為進(jìn)一步選優(yōu)配齊績溪經(jīng)開區(qū)人員力量，根據(jù)《績溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理體制機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制改革方案》（績辦[2024]3號(hào)）文件精神，績溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)擬面向全縣在編在崗科級(jí)以下公務(wù)員及事業(yè)單位中擇優(yōu)公開選調(diào)雇員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)原則
堅(jiān)持面向全縣、公開選調(diào)、擇優(yōu)聘用、公平公正的原則。
二、選調(diào)對象
全縣范圍內(nèi)在編在崗科級(jí)以下公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員。
三、選調(diào)計(jì)劃
績溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)面向全縣公開選調(diào)4級(jí)雇員1名，5級(jí)雇員4名。詳見《2024年績溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)公開選調(diào)雇員崗位一覽表》。
四、選調(diào)資格條件
（一）政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”;
（二）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);
（三）具有公開選調(diào)雇員崗位要求的工作能力、專業(yè)條件和任職經(jīng)歷,具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
（四）崗位表中的“40周歲以下”為“
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
（六）符合公開選調(diào)雇員崗位要求的其他資格條件;
（七）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位工作2年以上（工作年限計(jì)算到2024年12月底），且年度考核沒有基本合格及以下等次;
（八）報(bào)考時(shí)，需滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限的有關(guān)要求;
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的不得參加公開選調(diào)：
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的不得報(bào)考的其他情形。
五、選調(diào)程序
（一）發(fā)布公告
（二）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名與資格審查
（1）報(bào)名時(shí)間：
（2）報(bào)名地點(diǎn)：安徽績溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)管理委員會(huì)4樓406辦公室，聯(lián)系電話：0563-8152963。
（3）報(bào)考人員須提供以下材料：
《2024年績溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)公開選調(diào)雇員報(bào)名資格審查表》（詳見附件，須經(jīng)所在單位及主管部門同意并蓋章），有效身份證及學(xué)歷（學(xué)位）證書原件和復(fù)印件，近期一寸正面免冠同底彩色照片3張。
（4）現(xiàn)場報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。
（5）資格審查：資格審查工作由2024年績溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)公開選調(diào)雇員工作專班負(fù)責(zé)，資格初審合格，由2024年績溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)公開選調(diào)雇員工作專班辦公室發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考者所提供相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。報(bào)名工作結(jié)束后，報(bào)考者提供的證明材料不再受理。
（6）報(bào)名人數(shù)與公開選調(diào)雇員計(jì)劃數(shù)的比例原則上不小于3:1，報(bào)名人數(shù)不足3：1的，經(jīng)2024年績溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)公開選調(diào)雇員工作專班研究同意后可放寬至2：1。放寬后仍達(dá)不到開考比例的，則取消或核減選調(diào)名額。
（三）考試
考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績滿分100分。當(dāng)實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，面試成績還須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為70，低于70分的，不予進(jìn)入考察?？荚嚬ぷ饔?/span>2024年績溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)公開選調(diào)雇員工作專班組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1、參加面試人員為資格審查合格人員；
2、面試順序以抽簽序號(hào)從小到大依次進(jìn)行；
3、面試內(nèi)容主要測試報(bào)考人員的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及職業(yè)相關(guān)的其他能力。
（四）考察
根據(jù)面試成績從高到低順序，按照選調(diào)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察人選。如面試成績有并列的，則采取加試，加試以筆試的方式進(jìn)行，按照筆試成績從高分到低分確定。
考察工作由2024年績溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)公開選調(diào)雇員工作專班負(fù)責(zé)組織實(shí)施。組成2人以上考察組實(shí)施考察。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況與選調(diào)雇員崗位的匹配度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并據(jù)實(shí)形成書面考察材料?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)[2017]24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
考察結(jié)束時(shí)，考察組要如實(shí)寫出考察報(bào)告。
根據(jù)工作崗位需要和考察情況按選調(diào)雇員崗位數(shù)1:1的比例確定擬選調(diào)雇員人選?？疾鞂ο笕鳖~的，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
（五）公示
公開選調(diào)雇員各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在績溪縣人民政府網(wǎng)公示。其中，擬選調(diào)雇員名單公示5個(gè)工作日。
（六）調(diào)動(dòng)聘用手續(xù)
公示期滿沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的，報(bào)組織人社部門同意后辦理入職。按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，原身份不變，按照《績溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理體制機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制改革方案》之規(guī)定，實(shí)行雇員制管理。
六、有關(guān)事宜
公開選調(diào)雇員有關(guān)政策及面試等后續(xù)信息不另行通知，后續(xù)相關(guān)考試信息可在績溪縣人民政府網(wǎng)站查詢。
公開選調(diào)雇員工作由縣紀(jì)委監(jiān)委派員全程參與全程監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督。公開選調(diào)雇員中，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度，在公開選調(diào)雇員工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露秘密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。
咨詢電話：0563-8152963，咨詢時(shí)間：工作日8:00-12:00、14:30-17:30監(jiān)督電話：0563-8151078上述咨詢和和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。特此公告
安徽績溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
附件1：2024年績溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)公開選調(diào)雇員崗位一覽表.xls【18KB】
附件2：2024年績溪經(jīng)開區(qū)管委會(huì)公開選調(diào)雇員報(bào)名資格審查表.xlsx【11.8KB】
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