凱里市供銷集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱集團(tuán)公司）經(jīng)凱里市供銷合作社聯(lián)合社批準(zhǔn)，于
集團(tuán)公司不斷加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)布局與管理，助推凱里市現(xiàn)代化發(fā)展，穩(wěn)步提升旗下企業(yè)的行業(yè)競爭力，持續(xù)做優(yōu)做強(qiáng)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)。為滿足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求，現(xiàn)決定面向社會公開招聘職業(yè)經(jīng)理人，具體實(shí)施細(xì)則如下：
一、招聘原則及程序
招聘工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、簡歷篩選、面試、資格復(fù)審、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行，簡歷篩選未通過人員不再另行通知。
二、招聘計(jì)劃
招聘職業(yè)經(jīng)理人1人。
三、招聘對象及招聘條件
（一）招聘對象
具體要求詳見附件1。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
2.具有職業(yè)經(jīng)理人從業(yè)經(jīng)歷，年齡在35—50周歲；
3.具有正常履職的身體條件；
4.本次應(yīng)聘人員須具備一定領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力，政治思想素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)；具備職業(yè)經(jīng)理人的職責(zé)：戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行、財(cái)務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展、運(yùn)營管理、市場營銷和品牌建設(shè)、項(xiàng)目管理、商業(yè)談判和合作、法律合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理、創(chuàng)新和技術(shù)引進(jìn)、企業(yè)文化和社會活動(dòng)等；
5.符合報(bào)名職位所需要的其他資格條件。
（三）凡有下列情況之一的取消報(bào)考資格：
1.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
4.任職（工作）或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分；
5.報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員；
6.不符合招聘職位資格條件的人員；
7.司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員。
四、報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間：
（二）報(bào)名方式：網(wǎng)上投遞個(gè)人簡歷的方式，郵件主題命名格式：應(yīng)聘公司+崗位+姓名；
（三）應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將個(gè)人簡歷和《應(yīng)聘人員登記表》（詳見附件2）發(fā)送到指定郵箱：klgxjt2022@163.com；
（四）咨詢電話：0855—8221615
五、面試
面試采用非結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)為70分，低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（一）面試對象：通過簡歷篩選且符合招聘崗位要求的應(yīng)聘人員（進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員以電話或者發(fā)送短信形式進(jìn)行通知）；
（二）面試時(shí)間：以準(zhǔn)考證上時(shí)間為準(zhǔn)；
（三）面試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證上地點(diǎn)為準(zhǔn)；
（四）面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀態(tài)、應(yīng)變能力及綜合協(xié)調(diào)能力等；
（五）面試成績：面試采取百分制計(jì)算（100分），按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字；
（六）應(yīng)聘人員須持第二代有效《居民身份證》原件和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場參加面試；
（七）成績復(fù)核：應(yīng)聘人員對面試成績有異議的，須在成績公示后3個(gè)工作日內(nèi)向招聘小組辦公室書面申請復(fù)核，逾期不再受理。
根據(jù)考生所應(yīng)聘崗位面試成績由高到低順序，按1:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
六、資格復(fù)審
根據(jù)應(yīng)聘人員所應(yīng)聘崗位面試成績由高到低順序，按1:1的比例確定資格復(fù)審對象，資格復(fù)審前，應(yīng)聘人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，或資格復(fù)審不合格的，該崗位空缺人數(shù)由招聘小組辦公室自行確定是否遞補(bǔ)。
資格復(fù)審時(shí)，請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)提供以下材料：
1.相關(guān)證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書等）、有效居民身份證原件、復(fù)印件以及招聘崗位要求材料等原件及復(fù)印件各1份；
2.資格審查貫穿招聘工作全過程，若在招聘過程中存在違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或報(bào)考條件不符合招聘崗位要求等情況的，取消下一環(huán)節(jié)資格。
七、體檢
體檢由招聘小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。面試合格的應(yīng)聘人員，體檢由凱里市供銷集團(tuán)有限責(zé)任公司指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢人員按面試成績由高到低1:1的比例確定，放棄體檢或體檢不合格、經(jīng)復(fù)查仍不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象，由集團(tuán)公司組織考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為應(yīng)聘人員的首要考察內(nèi)容。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
（二）《招聘公告》規(guī)定不得報(bào)考的人員；
（三）在考察工作規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交報(bào)考職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書等相關(guān)材料、報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假證明材料的人員；
（四）經(jīng)集團(tuán)公司綜合行政部研究確定不能聘用的其他情況。
九、公示、聘用審批和薪酬
（一）經(jīng)面試、資格復(fù)審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
（二）按照凱里市供銷集團(tuán)有限責(zé)任公司規(guī)定，與聘用人員簽訂《聘用合同書》，一年一簽，實(shí)行聘用制管理。
（三）擬聘用人員必須服從安排，超過規(guī)定時(shí)間未報(bào)到者視為放棄聘用資格。
（四）新聘用人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行聘用或試用。有試用期的，若試用期考核不合格，取消其聘用資格；試用期滿考核合格的，正式聘用。
（五）薪酬：面議。
十、其他事項(xiàng)
（一）本次招聘工作發(fā)布的招聘信息在凱里市人民政府網(wǎng)（https://www.kaili.gov.cn/）進(jìn)行，請廣大應(yīng)聘人員密切關(guān)注，如應(yīng)聘人員未閱而引起的后果由應(yīng)聘人員自負(fù)；
（二）本次招聘工作未盡事宜，由集團(tuán)公司綜合行政部研究確定。
本次招聘最終解釋權(quán)歸凱里市供銷集團(tuán)有限責(zé)任公司所有。
附件：
1.凱里市供銷集團(tuán)有限責(zé)任公司公開招聘職業(yè)經(jīng)理人崗位需求表.xls
凱里市供銷合作社聯(lián)合社
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