根據(jù)工作需要，吉安市公安局經(jīng)開(kāi)分局向社會(huì)公開(kāi)招聘編外合同制工作人員6人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行聘用制原則。
二、招聘人數(shù)
本次計(jì)劃招聘編外合同制工作人員共計(jì)6名，其中男性5名，女性1名。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.中華人民共和國(guó)公民，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律、法規(guī)和社會(huì)公德，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄；
2.年滿(mǎn)18周歲(
3.身心健康，無(wú)抑郁癥等重大心理疾患，體型端正，無(wú)明顯特征、缺陷，雙側(cè)矯正視力須達(dá)到4.8以上；
4.具有大專(zhuān)及以上文化學(xué)歷；退伍軍人可以放寬至高中或中專(zhuān)學(xué)歷；
5.具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力和條件。
（二）優(yōu)先招聘人員條件
1.烈士遺屬、因公犧牲軍人和人民警察遺屬；
2.退役軍人、退出國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的救援人員；
3.獲得見(jiàn)義勇為稱(chēng)號(hào)的人員或者英雄模范；
4.人民警察類(lèi)或者政法類(lèi)院校畢業(yè)生；
5.國(guó)家和本省規(guī)定的其他優(yōu)先聘用情形。符合上述優(yōu)先招聘條件的人員可以放寬至高中（中專(zhuān)）學(xué)歷。
（三）有下列情形之一者，不予招聘
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；
2.曾受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分；
3.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
4.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件的；
5.本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
6.曾被行政拘留、司法拘留、收容教育的；
7.因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
9.有抑郁癥、文身、口吃、重聽(tīng)、重度平趾足、色盲、癲癇、心臟病、心血管病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重疾病的；
10.曾因違反公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理規(guī)定，被解除勞動(dòng)合同的；
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
通過(guò)資格審查、體能測(cè)試、面試、體檢、考察及聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名（資格審查）
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名地點(diǎn)：吉安市公安局經(jīng)開(kāi)分局六樓603室（井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)深圳大道239號(hào)）。
3.報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不允許代報(bào)，應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，須攜帶《報(bào)名登記表》、一寸彩色近期免冠照片2張、本人身份證、畢業(yè)證、退伍證、有無(wú)違反犯罪記錄證明等有關(guān)資料原件及復(fù)印件。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)有關(guān)材料信息不實(shí)，或不符合報(bào)考條件要求的，取消考試及錄用資格。
（二）體能測(cè)試
1.時(shí)間地點(diǎn)：以電話(huà)通知為準(zhǔn)
2.測(cè)試項(xiàng)目：體能測(cè)試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，總分為100分。測(cè)試項(xiàng)目為1000/
（三）面試
根據(jù)體能測(cè)試成績(jī)，從高分到低分按1:2的比例確定入闈面試人員(末位同分者一并入闈);達(dá)不到1:2比例的，則全部進(jìn)入面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)以電話(huà)通知為準(zhǔn)。面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、舉止儀表等方面素質(zhì)，面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
（四）考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=體側(cè)成績(jī)（50%）+面試成績(jī)（50%）。根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分，按擬招聘人數(shù)1:1比例等額確定體檢人選。若考生成績(jī)相同，則按照體能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序確定。
（五）體檢和考察
體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2002]1號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)開(kāi)分局統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自理。
考察：體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格考生進(jìn)行考察。主要考察考生本人及其家庭主要成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)報(bào)名資格再次審查，考察不合格的不予聘用。因體檢、考察不合格或考生自愿放棄體檢、考察資格（未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄）產(chǎn)生崗位空缺的，按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考察程序。
（六）聘用
吉安市公安局經(jīng)開(kāi)分局根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)、體檢結(jié)果等情況，綜合考慮擇優(yōu)確定擬招聘人員。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，擬招聘人員試用期為3個(gè)月。
在試用期內(nèi)，違反紀(jì)律和規(guī)章制度、不能勝任本職工作、應(yīng)聘材料弄虛作假或隱瞞疾病史、不符合錄用條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停止試用并予以解聘，試用期滿(mǎn)考核合格者正式錄用。
五、待遇及管理
編外合同制工作人員由吉安市公安局經(jīng)開(kāi)分局統(tǒng)一管理使用。試用期發(fā)放試用期工資，試用期滿(mǎn)后，根據(jù)崗位安排，參照現(xiàn)有相同崗位工作人員執(zhí)行。
六、咨詢(xún)熱線(xiàn)
此次招聘相關(guān)事項(xiàng)及其他未盡事宜由吉安市公安局經(jīng)開(kāi)分局負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話(huà)0796-8402173。
附件：經(jīng)開(kāi)區(qū)公安分局編外合同制工作人員報(bào)名表
吉安市公安局經(jīng)開(kāi)分局
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