蘇州風景園林投資發(fā)展集團，作為中國風景園林行業(yè)的領(lǐng)航者，在集團發(fā)展歷史中，全方位參與了蘇州古典園林修繕工作，持續(xù)擦亮“蘇州園林”“香山非遺”兩大金字招牌，每一程發(fā)展都與蘇州這座“雙面繡”之城緊密交織，共生共榮。集團的各類項目覆蓋五大洲20多個國家和地區(qū)，讓“蘇州園林”成為連接古今、溝通中外的文化之橋。作為蘇州“香山非遺”的傳承者、蘇州園林城市的建設(shè)者、蘇州園林文化的傳播者，集團守護園林精神的時代使命，承載著千年園林文化與現(xiàn)代創(chuàng)新精神，正以開放的姿態(tài)、廣闊的胸懷不斷發(fā)展壯大?，F(xiàn)在，向全球發(fā)出誠摯邀請具有國際視野和專業(yè)技能的您加入我們，與頂尖團隊共事，與高端人才共進，共同推動中華文化走向世界，共創(chuàng)輝煌未來?，F(xiàn)就招聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
1.蘇州園林設(shè)計院股份有限公司院長1名
2.蘇州園林發(fā)展股份有限公司總經(jīng)理1名
3.蘇州香山古建園林工程有限公司總經(jīng)理1名
4.蘇州園發(fā)建設(shè)投資管理有限公司總經(jīng)理1名
二、任職條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質(zhì)，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，能夠認真履行政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任。
2.全日制本科及以上學(xué)歷，并具備擬招錄職位所要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、能力條件、專業(yè)背景等相關(guān)資格條件，具體任職資格詳見附件。
3.具有良好的職業(yè)道德和個人品德，自覺維護企業(yè)和職工權(quán)益。遵紀守法、誠實守信、勤奮敬業(yè)、團結(jié)合作、嚴守底線、廉潔從業(yè)。
4.認同蘇州園林集團的企業(yè)文化和價值觀，具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能夠承受一定強度的工作壓力。
5.本次招聘實行回避制度，應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。
誠邀全球范圍內(nèi)符合條件的高級管理人員、上市公司管理層人員、機關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)符合條件的優(yōu)秀人才參與競聘。
（二）任職資格
參見附件1
三、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名
1.報名時間
報名時間自
2.報名方式
報名采用網(wǎng)絡(luò)郵箱報名方式，有意參加本次招聘的人員請下載并填寫《附件2：蘇州園林集團高級管理人才招聘報名表》，以：“本人姓名+應(yīng)聘崗位”命名。
提交簡歷時，應(yīng)同步提供以下材料掃描件：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證（如有）、職（執(zhí)）業(yè)資格證（如有）、有關(guān)業(yè)績證明、其他有關(guān)材料等，掃描文件命名格式為“姓名+文件內(nèi)容”（例：張某+身份證）。將上述材料掃描件統(tǒng)一以壓縮包形式上傳添加為簡歷附件（壓縮文件命名格式為“姓名+應(yīng)聘職位”）；
報名郵箱：szyljtdwb@163.com。
（二）資格審查和人崗相適度評價
報名開始后，根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進行資格審查和人崗相適度評價。通過審查人員，公司將通過電話及郵件等方式通知審查通過者參加筆試，未通過者不再另行通知。資格審查合格人數(shù)與招聘職位名額之比低于2:1，將取消該職位的招聘計劃并予以公告。
（三）考試測評
考試測評突出崗位特點，重點測查應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度，分為筆試和面試。
（1）筆試：筆試采取閉卷形式，注重考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力和綜合能力，筆試合格者可進入面試環(huán)節(jié)。
（2）面試：面試以述職+結(jié)構(gòu)化面試+互動問答環(huán)節(jié)組成。
（3）考試測評得分將以人崗相適度評價、筆試和面試的綜合得分計算總分，按照與招聘職位名額不高于5:1的比例由高到低確定進入最終面試人員名單（末位成績并列者，一并進入）。
（四）最終面試
考試測評成績不帶入最終面試環(huán)節(jié)，最終面試形式將另行通知。經(jīng)終面后，依據(jù)最終成績按照與招聘職位名額1:1的比例由高到低確定進入錄用評估人員名單。
（五）錄用公示
對擬錄用人員進行任前公示，公示合格后聘任上崗，公示期為5個工作日。
（六）薪酬洽談及錄用評估
對經(jīng)公示后的錄用人員進行薪酬洽談和上崗可能性評估。
（七）入職體檢
經(jīng)公示錄用的人員需提供專業(yè)醫(yī)院或體檢機構(gòu)出具的本人三個月內(nèi)體檢結(jié)果。體檢不合格或放棄體檢者，不予聘用。
（八）聘用
錄用者按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用的職業(yè)經(jīng)理人與公司依法簽訂《崗位聘任協(xié)議》和《經(jīng)營業(yè)績考核責任書》，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內(nèi)容。
四、薪酬待遇
市場化選聘的經(jīng)理層成員的薪酬實行“業(yè)績與薪酬雙對標”機制，在統(tǒng)籌考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平，同時根據(jù)經(jīng)理層成員所承擔的任務(wù)及履職表現(xiàn)確定具體薪酬，薪酬水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場薪酬對標。
五、其他事項
1.請應(yīng)聘人員保持聯(lián)系電話通暢，屆時相關(guān)事項將會通過電話、郵件的方式進行通知。如出現(xiàn)電話聯(lián)系不上等狀況，視為自動棄權(quán)。參加招聘人員所產(chǎn)生的交通、住宿費用自理，招聘公告中未盡事宜應(yīng)聘者可以撥打電話進行咨詢。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的應(yīng)聘材料真實可靠，如有虛假，取消聘用資格。我公司承諾對應(yīng)聘者的應(yīng)聘信息保密。
3.咨詢電話：0512-65219851-1084。
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
http://guozw.suzhou.gov.cn/gzw/ggl/202412/d8ef422cbd2b4edd
