根據(jù)安徽阜陽技師學院發(fā)展需要，決定面向社會公開引進急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、單位簡介
安徽阜陽技師學院隸屬于阜陽市人力資源和社會保障局，為公益二類、財政全額撥款的事業(yè)單位，先后被評為國家高技能人才培訓基地、第45、46屆世界技能大賽中國集訓基地、安徽省示范性公共實訓基地、安徽省事業(yè)單位脫貧攻堅記大功單位、安徽省脫貧攻堅先進集體。
二、引進計劃
經(jīng)批準，我院引進急需緊缺人才1名，詳見《2022年安徽阜陽技師學院急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。公告同時在阜陽人才工作網(wǎng)、阜陽市人社局官網(wǎng)、阜陽技師學院官網(wǎng)上發(fā)布。
三、引進條件
（一）報考對象必須符合以下條件：
1．政治素質(zhì)高，思想品德好，具備較強學習能力，無違紀違法行為；
2．具有崗位所需的專業(yè)、技能條件和符合人才引進崗位要求的其他條件；
3．人才引進崗位要求中的“35周歲以下”為“1986年7月1日（含）后出生”。
（二）有下列情形之一的人員，不予報考：
1．不符合人才引進崗位條件要求的人員；
2．在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3．現(xiàn)役軍人；
4．經(jīng)人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；
5．按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
6．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
7．法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序和時間安排
（一）網(wǎng)上報名
1.報名時間:發(fā)布公告之日起至7月22日16:00，逾期不再補報。
2.報名方式:通過線上報名，符合報考條件人員請下載《2022年度安徽阜陽技師學院急需緊缺人才引進資格審查表》(附件2)，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷學位證書以及證明符合崗位要求的其它材料，屬在編正式工作人員的，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考證明（附件4）。以上報考材料原件掃描成電子版（PDF格式），打包為“rar”格式以“本人姓名+聯(lián)系電話”命名發(fā)送至安徽阜陽技師學院郵箱fyjsxybgs@163.com。
（二）資格初審
阜陽市人力資源和社會保障局以及安徽阜陽技師學院負責對報考人員進行資格初審，于2022年7月26日16:00前完成報名資格初審工作。資格初審結(jié)果會以短信方式通知報考人員。
（三）資格復審及準考證領(lǐng)取
1、通過資格初審人員請于7月28日（8:30-11:30、14:30-17:30）到安徽阜陽技師學院主教學樓6樓黨政辦公室參加資格復審，逾期視為自動放棄資格。
2、復審時報考人員需提供網(wǎng)上報名時上傳的材料紙質(zhì)版：《2022年安徽阜陽技師學院急需緊缺人才引進資格審查表》、有效居民身份證（原件，復印件一份留存）、學歷學位證書（原件，復印件一份留存），以及證明符合崗位要求的其它材料。通過資格復審的考生發(fā)放準考證，并繳納專業(yè)測試費用80元。
3、凡與報考崗位條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消報考資格。資格審查工作貫穿人才引進工作的全過程，報考人員提供的報考證件必須真實完整。人才引進過程中，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，將隨時取消其聘用資格。
（四）專業(yè)測試
1.專業(yè)測試形式：試講及技能操作，主要考察報考人員的教育教學能力、專業(yè)知識和技能等。
2.專業(yè)測試時間、地點：通過資格復審的考生于2022年8月1日上午7:30前憑本人有效居民身份證（原件）以及準考證到指定地點參加試講及技能測試（請從南門進入學院），未按時參加報到的人員，視為自動放棄專業(yè)測試資格。
3.專業(yè)測試分數(shù)：試講總成績滿分按100分計算，技能操作總成績滿分按100分計算。試講以及技能操作的最低分數(shù)線為70分，試講以及技能操作任何一門低于70分則視為專業(yè)測試不合格，不予錄取。
（五）專業(yè)測試流程
試講流程：考生在候考室抽簽決定個人面試順序——按抽簽順序依次進入備課室(時間60分鐘，用于考生備課和教案設計)——面試考場開始面試(15分鐘試講)——考官對考生編寫的教案和試講情況打分——現(xiàn)場報分，考生確認分數(shù)后離開考場。
技能操作流程：考生在候考室抽取個人測試順序、工位號——按抽簽順序依次進入實操現(xiàn)場——技能操作開始——考官對考生技能操作情況打分——現(xiàn)場報分，考生確認分數(shù)后離開考場。
（六）成績合成
1.最終成績按試講成績占50%、技能操作成績占50%合成確定。
2.計算公式：試講成績×0.5+技能操作成績×0.5。成績合成時，試講成績、技能操作成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
3.考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，以技能操作成績得分高者優(yōu)先）。最終成績相同的，采取加試的辦法確定進入人選。
（七）體檢和考察
1.體檢工作參照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績以及是否具有報考回避等方面的情況。同時，要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確。
3.因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次進行遞補。
(八）公示與聘用
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在阜陽市人力資源和社會保障局及安徽阜陽技師學院網(wǎng)站公示5個工作日。公示無異議人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用及入職手續(xù)。單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，并按照相關(guān)規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。
五、薪酬待遇
1.工資薪酬參照阜陽市直事業(yè)單位薪酬標準。
2.符合條件的人才享受阜陽市事業(yè)單位引進急需緊缺人才補助政策。
六、組織領(lǐng)導與監(jiān)督
人才引進工作嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在市委組織部、市人力資源社會保障局的指導監(jiān)督下，由安徽阜陽技師學院負責組織實施（專業(yè)測試我院委托阜陽市考試院組織實施），紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
七、其他事項
請參加面試考生仔細閱讀《2022年安徽阜陽技師學院急需緊缺人才引進專業(yè)測試疫情防控告知書》(附件3），考試期間要遵守疫情防控有關(guān)規(guī)定和要求。
咨詢電話：
0558-2261997安徽阜陽技師學院黨政辦公室
0558-2271708阜陽市人力資源和社會保障局人事科
監(jiān)督電話：
0558-2280039安徽阜陽技師學院紀檢
0558-2261330駐部紀檢組
阜陽市人力資源和社會保障局
安徽阜陽技師學院
2022年7月11日
附件：附件1.2022年安徽阜陽技師學院急需緊缺人才崗位需求表.xlsx[10.0KB]
附件：附件2.2022年安徽阜陽技師學院急需緊缺人才引進資格審查表.doc[48.0KB]
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