招聘崗位：績效考核辦主任
招聘人數(shù)：1
工作職責(zé)與崗位描述：
1、負(fù)責(zé)制定績效考核辦公室的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃，做好年度工作總結(jié)；
2、負(fù)責(zé)績效考核辦公室相關(guān)制度的制定、完善和落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)建立和完善醫(yī)院績效考核分配制度和辦法；
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院績效考核分配管理工作：
（1）績效考核分配所用指標(biāo)、表格、方法的設(shè)計(jì)；
（2）績效考核分配工作的相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)；
（3）按時(shí)組織各科室開展績效考核分配工作；
（4）對各科室績效考核分配工作的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督；
（5）績效考核分配工作的協(xié)調(diào)和考核結(jié)果的收集工作；
（6）對績效考核分配結(jié)果進(jìn)行匯總、分析、撰寫績效考核結(jié)果分析報(bào)告，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持；
（7）將績效考核分配結(jié)果及時(shí)通報(bào)相關(guān)科室和人員，組織開展考核反饋。
5、負(fù)責(zé)接待與考核分配相關(guān)的申訴接待、復(fù)核和解釋工作；
6、合理有效地安排本科室人員的工作崗位，開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及精神文明建設(shè)活動(dòng)，并對本科室人員的工作業(yè)績進(jìn)行評價(jià)和考核；
7、認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”制度：既要抓好分管的業(yè)務(wù)工作，又要抓好分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)。將黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核，真正做到“兩手抓、兩手硬”?！耙粛忞p責(zé)”的責(zé)任人，其責(zé)任延伸到八小時(shí)以外。
8、執(zhí)行院部交辦的各項(xiàng)工作、服從院部作出的各項(xiàng)安排，積極配合其它科室工作。
任職要求：
1、資歷要求：具有碩士及以上學(xué)歷，衛(wèi)生、管理或財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)背景；具備中級(jí)及以上職稱，副高及以上職稱或醫(yī)院管理能力者優(yōu)先。
2、專業(yè)知識(shí)：精通績效考核管理知識(shí)，熟練掌握醫(yī)院行政管理等知識(shí)，了解公共關(guān)系、公共衛(wèi)生相關(guān)知識(shí)。
3、核心能力：很強(qiáng)的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力，良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，對涉及醫(yī)院管理的問題有較強(qiáng)的觀察、分析和判斷能力、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、解決問題能力和建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)能力，具有創(chuàng)新力和影響力。
4、工作協(xié)作聯(lián)系：富有團(tuán)隊(duì)合作精神；以大局為重，服從整體利益；內(nèi)部與科室人員、其他行政或臨床等各科室保持工作上的聯(lián)系及具備良好的溝通能力；外部與各級(jí)政府機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)、國外醫(yī)療機(jī)構(gòu)、其它外部機(jī)構(gòu)等建立良好的協(xié)調(diào)關(guān)系。
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