為積極響應(yīng)“人才建功自貿(mào)港”行動號召，全面落實人才強市戰(zhàn)略，切實解決全市重點領(lǐng)域人才短缺問題，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。結(jié)合全市實際發(fā)展需求，根據(jù)相關(guān)文件精神，經(jīng)市政府批準，決定開展2025年高質(zhì)量人才公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）需求導(dǎo)向，精準引進。依據(jù)各領(lǐng)域?qū)嶋H需求設(shè)崗引才，確保人才引得進、用得上、留得住，實現(xiàn)人才與崗位的高度適配。
（二）公平公正，競爭擇優(yōu)。嚴格遵循公開、公平、公正原則，通過競爭機制選拔優(yōu)秀人才，確保選拔過程透明、結(jié)果公正。
（三）德才兼?zhèn)?，全面考量。堅持品德與才能并重，綜合評估人才的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水準和專業(yè)能力水平。
（四）注重實績，能力優(yōu)先。著重考察人才的實踐經(jīng)驗和實際工作能力，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，選拔能夠切實為東方市發(fā)展貢獻力量的人才。
二、招聘崗位名額及條件
（一）招聘崗位及名額
結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生保障等方面的需求，本次計劃面向全國公開招聘人才18人。其中，市屬國有企業(yè)管理類人才9人，事業(yè)單位管理類人才9人。具體招聘崗位、人數(shù)及資格條件詳見《東方市2025年高質(zhì)量人才需求崗位目錄》。
（二）招聘條件
1.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)正派；
2.崗位要求詳見《東方市2025年高質(zhì)量人才需求崗位目錄》；
3.身心健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.崗位要求中年齡計算截至2025年3月。
（三）有下列情形之一的人員不得報名
1.尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受紀律審查的；
2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
3.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的、被開除公職的；
4.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員和事業(yè)單位在編的工作人員被辭退未滿5年的；
5.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的；
6.拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；
7.因吸毒、賭博、賣淫嫖娼、故意傷害、尋釁滋事等行為受過行政處罰的；
8.失信被執(zhí)行人（人民法院通過司法程序認定）；
9.《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)[2018]516號）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的；
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。
三、招聘程序
本次招聘分為發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示與聘用等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告
通過東方市人民政府網(wǎng)站向社會公開發(fā)布招聘公告，時間為7日。
（二）網(wǎng)上報名
本次招聘采用網(wǎng)上報名方式，包括提交報考申請及照片和材料等環(huán)節(jié)，不組織現(xiàn)場報名，不收取報名費用。報考后應(yīng)及時登錄東方市人民政府網(wǎng)站了解招聘工作進展情況和有關(guān)事項通知，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。
網(wǎng)上報名時間從
（三）資格審查
招聘工作組辦公室根據(jù)報考人員填報提交的《報名表》及相關(guān)材料進行資格審核。如資格審核未通過則電話和短信通知本人及時補充材料重新提交。
資格審核需要提交的材料有：
1.《報名表》；
2.戶口本本人頁和戶主頁掃描件；
3.身份證正反面掃描件（報名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報名與面試時使用的身份證必須一致）；
4.崗位有學(xué)歷學(xué)位要求的，提供畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件；
5.留學(xué)回國的報考人員，要出具教育部的學(xué)歷認證材料掃描件；
6.在編在崗工作人員，須提供所在單位及主管部門同意報考證明原件（加蓋公章）掃描件；同意報考證明，須在報名日期之前取得；
7.學(xué)信網(wǎng)畢業(yè)證書證明（帶有二維碼標識的電子注冊備案表）掃描件；
8.招聘崗位要求的需要提供相關(guān)崗位工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證明材料掃描件；
9.報考崗位要求的其他材料掃描件。
資格審查貫穿于整個招聘過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘崗位報考條件或所填信息與實際情況不相符、弄虛作假，隱瞞實情的，招聘工作組均可取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
（四）資格復(fù)審
面試前一天進行資格復(fù)審（具體時間地點另行通知）。資格復(fù)審須提供以下材料：
1.《報名表》1份；
2.戶口本原件及復(fù)印件各1份；
3.身份證原件及復(fù)印件各1份；
4.崗位有學(xué)歷學(xué)位要求的，提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份；
5.留學(xué)回國的報考人員，要出具教育部的學(xué)歷認證材料；
6.在編在崗工作人員，須提供所在單位及主管部門同意報考證明原件（加蓋公章），同意報考證明須在報名日期之前取得；
7.學(xué)信網(wǎng)畢業(yè)證書證明（帶有二維碼標識的電子注冊備案表）；
8.招聘崗位要求的工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證明材料原件；
9.報考崗位要求的其他材料。
未在規(guī)定時間內(nèi)提供有關(guān)材料或提供有關(guān)材料信息不實，影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消聘用資格。應(yīng)聘人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，立即取消聘用資格。對偽造、變造、涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的應(yīng)聘人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
（五）面試
1.面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力等。
2.面試時間和地點：以具體通知為準。
3.面試方式：以與應(yīng)聘者面談崗位相關(guān)內(nèi)容為主。
4.面試成績：面試用百分制計算應(yīng)聘人員面試成績，按四舍五入保留小數(shù)點后2位，面試合格分數(shù)線按60分劃定。面試成績低于60分不予聘用。
5.如同一崗位面試成績最高分有并列同分的，同分人員一并進入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試成績在東方市人民政府網(wǎng)站公布。
（六）體檢
根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從面試及格的應(yīng)聘人員中，按面試成績由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。
1.體檢由招聘工作組參照《〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉》（人社部發(fā)[2016]140號）等體檢項目和標準的有關(guān)規(guī)定進行，體檢費用應(yīng)聘人員自理。（體檢時間、地點另行通知）
2.應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機構(gòu)進行，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢或未完成規(guī)定項目體檢的，視為自動放棄體檢及聘用資格；對出現(xiàn)有體檢不合格或自愿放棄的情況，可在應(yīng)聘相同崗位且達到面試成績合格分數(shù)線的人員中，按成績從高至低依次遞補體檢合格后考察。
（七）考察
1.考察工作由市委人才發(fā)展局會同市人社局、用人單位負責(zé)，考察的主要內(nèi)容為本人思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、誠信和職位的匹配等方面的情況，并對其資格條件進行復(fù)查。
2.因考察不合格造成崗位空缺，在應(yīng)聘相同崗位且面試成績及格的人員中，按面試成績從高至低依次遞補。
3.因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試達到合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按成績從高至低依次遞補。
（1）考察不符合要求的；
（2）擬聘人選在公示期間放棄聘用的；
（3）擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
（八）公示與聘用
招聘工作組將擬聘用人員名單在東方市人民政府網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿后不再進行遞補，對沒有問題或反映問題經(jīng)核查不影響聘用的，報市政府審定同意后，聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。試用期考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。
四、福利待遇
（一）工資待遇
本次招聘崗位工資待遇實行年薪制，薪資由“基礎(chǔ)工資+考核績效工資”組成，薪資范圍見附件1，具體以用人單位和引進人才簽訂的聘用合同中確定的年薪為準。其中用人單位為事業(yè)單位的，所招聘崗位不納入正式編制管理。
（二）其他福利待遇
本次招聘引進的人才經(jīng)認定為海南自貿(mào)港高層次人才，享受相應(yīng)待遇。用人單位按規(guī)定組織體檢。
（三）其他
引進人才在引進前的榮譽稱號和專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格，經(jīng)行業(yè)主管部門按規(guī)定程序核實后予以確認、保留，按照我市同類人才進行管理和服務(wù)。
五、其他事項
（一）引進工作全過程實行陽光作業(yè)，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。引進人員在報名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進資格。工作人員與引進人選有回避關(guān)系的，應(yīng)當實行回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。
（二）具體時間和其他相關(guān)事宜，以東方市人民政府網(wǎng)公告為準。應(yīng)聘人員必須提交準確、暢通的聯(lián)系電話，隨時關(guān)注東方市人民政府網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告。如出現(xiàn)遞補情形時，因應(yīng)聘人員提供的聯(lián)系方式有誤或不暢通導(dǎo)致無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負責(zé)。
（三）本招聘工作公告由東方市2025年高質(zhì)量人才招聘工作組結(jié)合職責(zé)范圍負責(zé)解釋。
（四）在人才引進過程中，如遇特殊情況或政策調(diào)整，由招聘工作組研究決定。
附件：
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