根據(jù)工作需要，北京航空航天大學(xué)可靠性與系統(tǒng)工程學(xué)院決定公開(kāi)招聘聘用編體系工程師/F崗，具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位及人數(shù)：

體系工程師，1人

二、崗位職責(zé)：

1.根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況，完成項(xiàng)目需求對(duì)接、需求分解、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)管理以及質(zhì)量控制等相關(guān)工作，確保各階段目標(biāo)高效達(dá)成；

2.協(xié)助開(kāi)展體系可靠性智能算法的研發(fā)與工程化應(yīng)用；

3.協(xié)助搭建與完善專業(yè)化體系安全平臺(tái)工具及推廣應(yīng)用體系

4.協(xié)助制定體系安全技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略與標(biāo)準(zhǔn)體系，跟蹤行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)，為實(shí)驗(yàn)室重大技術(shù)規(guī)劃提供決策支持；

5.協(xié)助完成實(shí)驗(yàn)室科研項(xiàng)目進(jìn)度管理、人員協(xié)調(diào)及資源整合等工作，確保項(xiàng)目計(jì)劃、預(yù)算與風(fēng)險(xiǎn)控制在既定指標(biāo)內(nèi)順利執(zhí)行；

6.輔助完成關(guān)鍵算法研究、原型驗(yàn)證、技術(shù)報(bào)告與學(xué)術(shù)論文撰寫，并積極推動(dòng)成果的應(yīng)用推廣及產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化；

7.參與實(shí)驗(yàn)室日常管理及技術(shù)規(guī)范優(yōu)化工作，完善內(nèi)部管理流程，提升整體研發(fā)效率與成果質(zhì)量；

8.積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

三、任職條件：

1.碩士研究生及以上學(xué)歷，系統(tǒng)工程、系統(tǒng)科學(xué)、工業(yè)工程、計(jì)算機(jī)與信息科學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.年齡35周歲以下優(yōu)先；

3.具有大型國(guó)企或大型上市公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4.具有大型復(fù)雜裝備系統(tǒng)論證、研發(fā)、管理等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5.具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和良好的思想道德品質(zhì)，遵守單位工作紀(jì)律，愛(ài)崗敬業(yè)，服從崗位工作安排；

6.具備良好的溝通、協(xié)作能力，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，有進(jìn)取心，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

四、工資待遇：

1.一經(jīng)聘用，按照《勞動(dòng)合同法》及《北京航空航天大學(xué)聘用編教職工管理辦法（試行）》簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

2.具體待遇面議，按照聘用編職工相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、招聘程序：

1.應(yīng)聘者通過(guò)電子郵件將個(gè)人簡(jiǎn)歷（PDF形式）發(fā)送至郵箱：（點(diǎn)擊查看），請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】，簡(jiǎn)歷中應(yīng)包括主要個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、期望待遇、個(gè)人近照等，發(fā)送郵件和附件均以“崗位名稱+姓名”命名，報(bào)名截止時(shí)間為2025年3月17日；

2.簡(jiǎn)歷遴選，原則上2025年3月18日前未收到面試通知的人員即為簡(jiǎn)歷遴選未通過(guò)，遴選結(jié)果不再另行通知；

3.面試，具體時(shí)間及方式另行通知。

六、工作地點(diǎn)：

北京航空航天大學(xué)(學(xué)院路/沙河校區(qū)，自行通勤)

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來(lái)源鏈接：

https://rsc.buaa.edu.cn/info/1049/6268.htm