臨沂大學參加高校人才網(wǎng)2025年春季博士、博士后人才全國巡回招聘會，歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀博士人才報名參會，與臨沂大學現(xiàn)場交流。

1. 參會場次

3月24日-濟南站（地點：山東大學中心校區(qū) · 蔣震圖書館長廊）

2. 報名通道：點擊立即報名→

http://m.lnoadxb.cn/a/1736222995?fromType=1&isNeedStep=2

本次招聘會不收取參會人才任何費用。

3. 入場方式

參會人才現(xiàn)場掃碼并出示簽到序列號，驗收個人簡歷后憑序列號進場。

臨沂大學坐落在歷史文化名城、商貿(mào)物流之都、濱水生態(tài)之城、紅色旅游城市、全國文明城市——山東省臨沂市，是一所多學科協(xié)調(diào)發(fā)展、特色鮮明的綜合性大學，是山東省應用型本科高校建設首批支持高校、山東省應用型人才培養(yǎng)特色名校，被教育部評估為“本科教學工作水平評估優(yōu)秀高?！?。

學校師資力量雄厚，具有博士學位教師1157人，有國家級人才14人（含國家杰青2人），泰山學者等省部級人才32人，全國優(yōu)秀教師2人。博士生導師89人、碩士生導師1085人（其中校內(nèi)導師684人、行業(yè)導師401人）。獲批山東省高校黃大年式教師團隊3個、山東省優(yōu)秀研究生導學團隊2個、省部級科研團隊52個。建有全國高校思政課名師工作室1個、山東高校思想政治理論課教學名師工作室3個，入選教育部創(chuàng)新團隊1個、山東省高校優(yōu)勢學科人才團隊1個。

現(xiàn)面向海內(nèi)外延攬高層次人才和優(yōu)秀青年人才，竭誠歡迎海內(nèi)外英才加盟我校。

一、招聘崗位和數(shù)量

根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳《2025年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案》要求，結合工作需要，我校擬面向社會公開招聘工作人員430人，其中高級崗位109人，中級崗位321人。具體崗位及條件詳見《臨沂大學2025年公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

4.中級崗位應聘人員年齡一般應在40周歲以下（1984年1月以后出生）；高級崗位應聘人員年齡一般應在50周歲以下（1974年1月以后出生）；學校師資急需緊缺專業(yè)、特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。

5．符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關規(guī)定和條件。

（二）崗位條件

詳見《臨沂大學2025年公開招聘工作人員崗位匯總表》請掃碼查看

（三）現(xiàn)役軍人,在讀的非應屆畢業(yè)生,因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）規(guī)定情形的崗位。

三、引進層次及類別

（一）第一層次人才

在本學科領域研究處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平，取得卓越成就，符合山東省《引進頂尖人才“一事一議”實施辦法》所列“杰出人才”或具備相當水平的杰出人才。

（二）第二層次人才

學術造詣深厚，在國內(nèi)外具有很強的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面取得同行公認的高水平原創(chuàng)性研究成果，或在本學科領域做出具有開創(chuàng)性意義的重要工作，具有帶領本學科趕超或保持國際先進水平的領軍人才；或相當水平優(yōu)秀人才。年齡一般不超過55周歲。

（三）第三層次人才

學術造詣高深，在本學科具有較高的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面取得重要標志性創(chuàng)新成果，或在所屬學科前沿領域具有創(chuàng)新性構想，能夠帶領本學科趕超或保持國內(nèi)先進水平的拔尖人才；或相當水平優(yōu)秀人才。年齡一般不超過50周歲。

（四）第四層次人才

學術成績較為突出，在本學科領域具有一定的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面已取得較突出學術成果的骨干人才；或相當水平優(yōu)秀人才。自然科學類年齡一般不超過45周歲；人文社科類年齡一般不超過50周歲。

（五）第五層次人才

國內(nèi)外具有較強的科研能力和較好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。自然科學類年齡一般不超過45周歲；人文社科類年齡一般不超過50周歲。

（六）第六層次人才

國內(nèi)外公認高水平大學畢業(yè)的科研成果突出的博士（后）；年齡一般不超過40周歲。

（七）青年人才

年齡一般不超過40周歲，根據(jù)綜合評價分為A、B、C、D類，共4類。

A類：在本學科領域取得高水平代表性成果，發(fā)展?jié)摿Υ?，?chuàng)新能力強，具有獲得國家級項目的能力；或優(yōu)勢特色學科急需的相當水平人才。

B類：在本學科領域取得較高水平代表性成果，具有較大發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力，具有獲得省部級及以上項目的能力；或重點學科急需的相當水平人才。

C類：符合學校和合作企業(yè)、醫(yī)院崗位要求，具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力。

D類：能勝任教學科研工作，具有一定的發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。

四、引進待遇

（一）各類引進人才除享受國家及學校規(guī)定的基本工資待遇外，學校在安家費、科研啟動經(jīng)費等方面提供以下待遇。（人民幣，單位：萬元）

注：以上待遇均為稅前金額；服務期10年，首聘期5年。以上人才須全職到崗且人事關系轉入我校，具體任務、待遇兌現(xiàn)以人事手續(xù)完成后簽訂合同為準。

（二）第五層次、第六層次人才符合學校專業(yè)技術崗位“直通車”晉升條件的，試用期結束后，在學校專業(yè)技術崗位競聘時，可直接認定為教授或副教授。

（三）第一至第四層次設立流動崗位并按合同確立工作任務，待遇原則上按照第一至第四層次人才績效、科研啟動經(jīng)費50%兌現(xiàn)。

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