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上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第九人民醫(yī)院口腔顱面及感官綜合健康研究院2025年招聘啟事

共計(jì)7個(gè)崗位,招 11查看此公告的職位列表
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基本信息
公告詳情

上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第九人民醫(yī)院創(chuàng)建于1920年,是一所學(xué)科特色鮮明、具備一定臨床科技創(chuàng)新核心競爭力、國內(nèi)知名的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院??偤硕ù参粩?shù)2150張,口腔綜合椅位1000張。醫(yī)院擁有5位中國工程院院士。依托醫(yī)院在口腔醫(yī)學(xué)、眼科、耳鼻喉科、顱頜面疾病等學(xué)科的卓越優(yōu)勢(shì),成立了上海九院口腔顱面及感官綜合健康研究院,以推動(dòng)跨學(xué)科創(chuàng)新,促進(jìn)醫(yī)學(xué)、工程、生物科技的深度融合,并加速科研成果的臨床轉(zhuǎn)化。研究院專注于數(shù)字化口腔醫(yī)學(xué)、生物工程、智能診療、組織再生與修復(fù)、可持續(xù)口腔健康技術(shù)等前沿領(lǐng)域,致力于解決臨床痛點(diǎn),推動(dòng)行業(yè)技術(shù)革新,并提升全球口腔健康水平?,F(xiàn)因工作需要,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,面向社會(huì)招聘以下人員:

一、2025年口腔顱面及感官綜合健康研究院(OCS)招聘崗位、職責(zé)和要求

崗位

主要職責(zé)

任職要求

人數(shù)

核心PI

項(xiàng)目總體規(guī)劃、設(shè)計(jì)與決策

教授/博導(dǎo)

1

PI

1.負(fù)責(zé)相關(guān)課題的設(shè)計(jì),組建科研團(tuán)隊(duì),根據(jù)不同成員的專業(yè)特長和能力,分配相應(yīng)的研究任務(wù),并在項(xiàng)目的實(shí)施過程中,對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,確保研究進(jìn)度和質(zhì)量。

2.數(shù)據(jù)采集與分析、科研成果的發(fā)表與轉(zhuǎn)化、資源爭取與經(jīng)費(fèi)管理,及項(xiàng)目監(jiān)督與質(zhì)量控制

3.主要研究方向:

口腔顱面及視聽功能綜合健康診斷

口腔顱面及視聽健康醫(yī)療數(shù)字化轉(zhuǎn)型

生物膜控制

組織工程

可持續(xù)的口腔健康技術(shù)

1.教授、研究員等正高級(jí)職稱;

2.具有國內(nèi)外知名大學(xué)相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位,一般應(yīng)具有博士后研究經(jīng)歷,有海外工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3.5年以第一/通訊作者在國際高水平期刊發(fā)表研究型論文;

具有較強(qiáng)的英文讀寫能力和科研工作能力,能獨(dú)立引領(lǐng)一個(gè)科研方向;

身心健康、具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

2

Co-PI

獨(dú)立承擔(dān)研究項(xiàng)目,指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室成員開展工作,協(xié)助實(shí)驗(yàn)室管理

1.副教授/副研究員;

2.身心健康、具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

4

專職科研人員

協(xié)助臨床或基礎(chǔ)研究項(xiàng)目

1.博士,研究方向和PI一致;

2.身心健康、具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

1

工程師

1.負(fù)責(zé)大語言模型的研發(fā)和訓(xùn)練工作,包括但不限于基礎(chǔ)模型預(yù)訓(xùn)練、監(jiān)督微調(diào)、數(shù)據(jù)建設(shè)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)等;

2.從事對(duì)話類語言模型的基礎(chǔ)能力評(píng)測(cè),多維度評(píng)測(cè)大語言模型能力(包括自然語言處理能力、邏輯推理能力、代碼生成能力、利用工具能力、安全性事實(shí)性等);

3.負(fù)責(zé)以大語言模型為核心的多模態(tài)數(shù)據(jù)融合交互,面向交互進(jìn)行意圖理解、語義檢索、知識(shí)問答和對(duì)話生成;

4.負(fù)責(zé)對(duì)NLP的前沿技術(shù)跟蹤、探索和落地。

1.相關(guān)專業(yè)碩士及以上,3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具備良好的自然語言處理、機(jī)器學(xué)習(xí)等方面的技術(shù)背景;

2.掌握傳統(tǒng)NLP、深度學(xué)習(xí)NLP相關(guān)算法,并具有相關(guān)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

3.熟練使用至少一種深度學(xué)習(xí)框架(TensorFlow、PyTorchPaddlePaddle等);

4.具有較強(qiáng)的coding能力,熟練掌握C/C++、Java、Python等至少一門語言,有扎實(shí)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法功底;

5.身心健康、具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力,能夠解決復(fù)雜問題,抗壓能力強(qiáng)。

1

統(tǒng)計(jì)師

負(fù)責(zé)各類醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)模型相關(guān)統(tǒng)計(jì)算法的實(shí)現(xiàn),協(xié)助研發(fā)人員實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品功能整合。為臨床研究項(xiàng)目提供統(tǒng)計(jì)分析的支持。

1.相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)位;

2.熟練掌握SAS、R等統(tǒng)計(jì)分析軟件;

3.能夠處理醫(yī)療大數(shù)據(jù),制定統(tǒng)計(jì)分析計(jì)劃及分析方法,撰寫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告結(jié)果;

4.身心健康、具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

1

行政主管

全面管理研究院各項(xiàng)工作,包括日常運(yùn)營、合規(guī)審查、財(cái)務(wù)統(tǒng)籌、科研經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)與管理以及人力資源事務(wù)。職責(zé)涵蓋:對(duì)接醫(yī)院行政管理層進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃;聯(lián)絡(luò)政府機(jī)構(gòu)爭取政策支持與發(fā)展資源;為國際團(tuán)隊(duì)提供專項(xiàng)行政支持,滿足跨文化需求,保障研究院日常運(yùn)營順暢等。

1.碩士及以上學(xué)歷,具備較強(qiáng)的組織能力、文化敏感性,以及跨部門協(xié)調(diào)的能力,具有相關(guān)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域博士學(xué)位的候選人優(yōu)先;

2.至少2年行政崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有學(xué)術(shù)或多元文化環(huán)境下工作的背景為佳;

3.有與國際員工合作或跨文化環(huán)境工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4.出色的組織能力和多任務(wù)處理能力。優(yōu)秀的英語書面和口頭溝通能力;

5.具備高度的文化敏感性,能夠有效與多元化團(tuán)隊(duì)合作。

1

二、福利待遇

按醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定享受相應(yīng)的工資、福利等相關(guān)待遇。

三、報(bào)名方式

報(bào)名入口:https://recruit.9hospital.com.cn:8298/,同時(shí)抄送郵箱tonetti@shsmu.edu.cn

截止時(shí)間:即日起至招滿為止

聯(lián)系電話:021-6313166663153251

我們誠邀全球優(yōu)秀人才加入,共同推動(dòng)科技創(chuàng)新,助力健康未來!

加入我們,您將獲得:

1.一流的科研環(huán)境:設(shè)有口腔生物工程中心、數(shù)字口腔醫(yī)學(xué)中心、人才培養(yǎng)與學(xué)術(shù)交流中心等多個(gè)研究平臺(tái)。

2.卓越的合作資源:聯(lián)合世界頂級(jí)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu),共同培養(yǎng)博士及臨床研究人才。

3.充足的科研支持:享受競爭力薪酬、專項(xiàng)科研基金、國際交流機(jī)會(huì),并參與前沿課題研究與產(chǎn)業(yè)孵化。

4.開放的創(chuàng)新氛圍:與國際知名學(xué)者、行業(yè)領(lǐng)軍專家深度合作,共同推動(dòng)顛覆性技術(shù)突破。

歡迎有志于科研創(chuàng)新的優(yōu)秀學(xué)者、工程師及各類人才加入!

信息來源于網(wǎng)絡(luò),如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接:

https://hr.9hospital.com.cn/web/HTML/hr/HR_ZXLC/2025-05-26/Detail_71498.htm


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