為推動武漢江夏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新促進中心高質(zhì)量發(fā)展，進一步加強開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)線力量，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘高層次人才5名，相關(guān)要求如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會公開招聘武漢江夏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新促進中心三級職員1人，四級職員4人，共計5人。具體是土地規(guī)劃師崗1名、經(jīng)濟咨詢崗1名、法務(wù)專員崗1名、公共管理師崗1名、科創(chuàng)培育師崗1名，具體崗位見附件。
二、應(yīng)聘人員條件
（一）基本條件
1.政治素質(zhì)好，具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
2.年齡不超過35周歲（1989年5月及以后出生），對于博士研究生，放寬到40周歲以下（1984年5月及以后出生）；取得全日制碩士研究生及以上學歷學位，其中本科和研究生階段均就讀于國內(nèi)“雙一流”高校或國（境）外QS2025年排名前200的高校。
（二）有下列情況之一的人員，不受理應(yīng)聘:
1.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；
2.正在接受紀律審查、司法調(diào)查或者審計的人員；
3.正在處分期間(影響期)的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形。
三、報名與資格審查
本次招聘實行網(wǎng)上報名，具體程序如下：
（一）公告發(fā)布
即日起在湖北省人才發(fā)展集團考評系統(tǒng)（https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=2025jxcc）及湖北人才網(wǎng)、湖北省人才發(fā)展集團微信公眾號、“江夏人才集團”公眾號發(fā)布招聘公告，應(yīng)聘人員可在上述網(wǎng)站或微信公眾號進行崗位查詢。
（二）提交應(yīng)聘申請
應(yīng)聘人員于
資格初審不通過的，可在報名截止時間前，完善個人信息后重新提交審核。應(yīng)聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，提交信息必須真實、準確、完整、有效。
（三）查詢審核結(jié)果
應(yīng)聘人員可于
資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡信息填寫不真實、不完整或錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考核資格或聘用資格。
（四）打印準考證
準考證打印時間另行通知。屆時通過審核的應(yīng)聘人員登錄湖北省人才發(fā)展集團考評系統(tǒng)(https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=2025jxcc）下載并打印筆試準考證（A4紙張黑白打印即可）。
四、筆試
筆試具體時間、地點和有關(guān)要求詳見筆試準考證。筆試采取閉卷考試，實行百分制，主要測試報考人員履行招聘崗位職責應(yīng)具備的基本能力素質(zhì)及政治素養(yǎng)，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》A類和《綜合應(yīng)用能力》A類，應(yīng)聘人員均須參加筆試，不指定考試用書。
五、復審及面試
（一）參加面試資格復審
在達到筆試最低合格線的人員中，按照崗位招聘計劃數(shù)與面試入圍人數(shù)1:3的比例，依考生筆試成績從高到低的順序，確定資格復審人員。筆試成績并列的，一并列入資格復審人員名單。應(yīng)聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加資格復審。具體時間地點在招考網(wǎng)站另行公告。
未在規(guī)定時間參加資格復審或資格復審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同崗位的人員中按筆試成績從高到低的順序依次遞補。資格復審合格者進入面試。
（二）面試
資格復審后發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準，請關(guān)注最新公告。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進行遞補。對參加面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，可正常進行面試，考生達到面試公告中規(guī)定的綜合成績合格分數(shù)線，方可進入下一環(huán)節(jié)。
（三）綜合成績計算
考試綜合成績滿分為100分，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。根據(jù)崗位招聘人數(shù)按照應(yīng)聘人員綜合成績從高到低的順序等額確定參加體檢和考察的人員。出現(xiàn)應(yīng)聘人員綜合成績并列的，則面試成績高者進入體檢、考察程序。
六、考察及體檢
由用人單位對候選人開展考察，主要核查候選人有無犯罪、違法記錄，檔案材料和證明材料等的真實性和有效性?？疾炱陂g，考察對象因有關(guān)問題被取消聘用資格或放棄的，根據(jù)工作需要，按照綜合成績從高至低，依次遞補并考察。
考察結(jié)束后，沒有影響聘用問題的考生，須統(tǒng)一前往指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》（人社部發(fā)[2016]140號）執(zhí)行，如本次入圍的擬聘人員中出現(xiàn)本人放棄、體檢不合格或者不按規(guī)定項目體檢等情況，不予聘用。考察、體檢結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。
七、公示
體檢、考察合格后，對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。收到影響聘用問題線索，調(diào)查認定屬實的，取消聘用資格。公示后因擬聘用人員放棄等原因造成崗位空缺的，不再遞補。
八、聘用及待遇
（一）聘用形式
本次招聘人員納入?yún)^(qū)“員額制”管理，所有應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，與應(yīng)聘單位簽定聘用合同，依法繳納五險一金。員額制人員崗位聘期一般為3年。
（二）工資待遇
員額制人員職級年薪經(jīng)費為四級職員22萬/年、三級職員24萬/年（含單位“五險一金”）。員額制人員薪酬體系由“基本工資+績效獎金”組成。其中，“基本工資”和“績效獎金”根據(jù)員額人員職級年薪設(shè)定，“基本工資”一般為職級年薪的70%，“績效獎金”一般為職級年薪的30%，根據(jù)績效考核結(jié)果執(zhí)行績效獎金。對在崗位工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的人員，開發(fā)區(qū)將給予額外獎勵。連續(xù)三年考核檔次為優(yōu)秀的人員，履行程序后可晉升職員級別。
（三）試用期約定
在合同規(guī)定的試用期內(nèi)進行試用，試用期經(jīng)考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求，予以聘用；考核不合格的人員依法解除聘用合同。
（四）取消聘用資格的情形
未在規(guī)定時間內(nèi)（正式聘用前）與原單位解除勞動關(guān)系辦理入職手續(xù)的，則視為自動放棄，取消擬聘用資格。
九、其他事項
（一）應(yīng)聘各環(huán)節(jié)的有關(guān)通知將通過網(wǎng)站發(fā)布公告或以短信、電話等形式告知，請考生保持通訊暢通并及時關(guān)注信息發(fā)布；
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料不實、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格；
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)誠信報考，遵守考紀。對在招聘過程中弄虛作假、冒名頂替、考試舞弊的應(yīng)聘者，經(jīng)查實的，取消本次考試成績和聘用資格；
（四）政策咨詢電話：027-87992932。（請于工作時間內(nèi)撥打，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，節(jié)假日除外)
（五）報名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：027-87257949（請于工作時間內(nèi)撥打，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，節(jié)假日除外)
（六）本《公告》由武漢江夏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會負責解釋。
附件：2025年武漢江夏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新促進中心高層次人才引進職位表
武漢市江夏區(qū)人力資源和社會保障局
武漢江夏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會
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