為貫徹落實(shí)黨的教育方針，適應(yīng)新時(shí)代初中教育高質(zhì)量發(fā)展需要，促進(jìn)初中教學(xué)質(zhì)量突破性提升，市第一初級(jí)中學(xué)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)校長(zhǎng)1名。為做好公開(kāi)引進(jìn)校長(zhǎng)工作，特制定本實(shí)施方案。

一、公開(kāi)引進(jìn)原則

初中校長(zhǎng)引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、人崗相適、公開(kāi)引進(jìn)的原則。

二、公開(kāi)引進(jìn)范圍及條件

（一）范圍：面向全國(guó)

（二）基本條件

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.全面貫徹黨的教育方針，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理和駕馭能力。

3.無(wú)違法違紀(jì)處罰和立案審查偵查等不符合中小學(xué)校管理人員任職條件的情況。

（三）資格條件

1.具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、初級(jí)中學(xué)及以上教師資格、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

2.具有完全中學(xué)或初級(jí)中學(xué)任教并擔(dān)任校長(zhǎng)兩年以上或副校長(zhǎng)五年以上任職經(jīng)歷。

3.曾被地市級(jí)及以上人民政府評(píng)為名校長(zhǎng)或骨干校長(zhǎng)或優(yōu)秀校長(zhǎng)。

4.在職在編人員的，近5年年度考核均為合格及以上。

（四）以下人員不得報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

2.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的。

3.曾被開(kāi)除公職的。

4.被辭退未滿5年的。

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）。

6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動(dòng)的；嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的。

7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的。

8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

9.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

三、任期及目標(biāo)與待遇

（一）任期及目標(biāo)

第一任期聘任時(shí)限為三年（按教學(xué)年歷計(jì)，具體為2022年9月1日起至2025年7月31日止），任期目標(biāo)為：全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持德智體美勞“五育”并舉，嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)國(guó)家課程計(jì)劃。2023年中考總分全市前10名2人，前100名20人，總平均分比全市總平均分高出100分，低分率降低到3個(gè)百分點(diǎn)；2024年中考總分全市前10名3人，前100名25人，總平均分比全市總平均分高出110分，低分率降低到2.5個(gè)百分點(diǎn)；2025年中考總分全市前10名4人，前100名30人，總平均分比全市總平均分高出120分；低分率降低到2個(gè)百分點(diǎn)。第一任期屆滿，實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)且考核合格，進(jìn)行下一個(gè)任期的聘任。

第二任期聘任時(shí)限為三年（按教學(xué)年歷計(jì)，具體為2025年8月1日起至2028年7月31日止），任期目標(biāo)為：全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持德智體美勞“五育”并舉，嚴(yán)格執(zhí)行和落實(shí)國(guó)家課程計(jì)劃。2026年中考總分全市前10名4人，前100名35人，總平均分比全市總平均分高出120分，低分率降低到1.5個(gè)百分點(diǎn)；2027年中考總分全市前10名5人，前100名40人，總平均分比全市總平均分高出130分，低分率降低到1個(gè)百分點(diǎn)；2028年中考總分全市前10名5人，前100名40人，總平均分比全市總平均分高出140分，低分率降低到0.5個(gè)百分點(diǎn)。第二任期屆滿，實(shí)現(xiàn)任期目標(biāo)且考核合格，可延續(xù)下一個(gè)聘期的聘任，也可根據(jù)其本人意愿調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位工作。第三聘期相關(guān)待遇及任期目標(biāo)另行協(xié)商確定。

（二）待遇

公開(kāi)引進(jìn)的校長(zhǎng)實(shí)行年薪制，由基礎(chǔ)年薪、績(jī)效年薪、超額績(jī)效年薪三部分構(gòu)成。

1.基礎(chǔ)年薪。第一任期基礎(chǔ)年薪為20萬(wàn)元，均分到月，按月發(fā)放。第二任期基礎(chǔ)年薪增加10%。

2.績(jī)效年薪。第一任期績(jī)效年薪為15萬(wàn)元，待進(jìn)行年終考核后發(fā)放（按教學(xué)年歷計(jì)）。完成年度目標(biāo)任務(wù)的全額發(fā)放，低于年度目標(biāo)任務(wù)10%以內(nèi)的發(fā)12萬(wàn)元，低于年度目標(biāo)任務(wù)10%以上不足20%的發(fā)10萬(wàn)元，低于年度目標(biāo)任務(wù)超過(guò)20%的全部扣除。第二任期績(jī)效年薪增加10%。

3.超額績(jī)效年薪。貫徹落實(shí)黨的教育方針，堅(jiān)持立德樹(shù)人，發(fā)展素質(zhì)教育，注重培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人，中考教學(xué)質(zhì)量突出，超額完成目標(biāo)任務(wù)的，發(fā)放超額績(jī)效年薪。應(yīng)屆生報(bào)考率95%以上，以當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)為基數(shù)，中考全科均分超15%不到20%范圍內(nèi)時(shí)，每超一個(gè)百分點(diǎn)發(fā)0.5萬(wàn)元；在超20%后，每超一個(gè)百分點(diǎn)發(fā)0.7萬(wàn)元。進(jìn)入全市前十名每超一人發(fā)0.3萬(wàn)元，進(jìn)入全市前100名每超一人發(fā)0.2萬(wàn)元。進(jìn)入全州前十名一人發(fā)0.5萬(wàn)元，進(jìn)入全州前100名每一人發(fā)0.3萬(wàn)元（不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)）。全科低分率低于2～1.5個(gè)百分點(diǎn)發(fā)0.2萬(wàn)元。累計(jì)超額績(jī)效年薪不超過(guò)10萬(wàn)元。超額績(jī)效年薪發(fā)放規(guī)定適用于第一任期，第二任期發(fā)放工作另行規(guī)定。

4.為公開(kāi)引進(jìn)的校長(zhǎng)提供面積不低于100平方米的住房一套（免房租），任職期滿六年（第一聘期+第二聘期），該套住房作為人才交流房，在凱里公辦學(xué)校工作期間可免費(fèi)居住。

5.公開(kāi)引進(jìn)的初中校長(zhǎng)與市人民政府簽訂聘任協(xié)議，明確雙方責(zé)任義務(wù)，校長(zhǎng)津貼等相關(guān)政策不重復(fù)享受，社保按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。

四、引進(jìn)工作基本程序

（一）發(fā)布公告。

在凱里市人民政府網(wǎng)站（http://www.kaili.gov.cn/）公開(kāi)發(fā)布引進(jìn)公告。

（二）報(bào)名。

有意應(yīng)聘公開(kāi)引進(jìn)校長(zhǎng)的人員在2022年8月7日前將《凱里市2022年公開(kāi)引進(jìn)校長(zhǎng)報(bào)名表》（附件1）、個(gè)人身份證掃描件、學(xué)歷證書(shū)掃描件、教師資格證掃描件、專業(yè)技術(shù)資格證掃描件及其它獲獎(jiǎng)證書(shū)掃描件、在職在編需提供校長(zhǎng)任職文件掃描件、個(gè)人工作簡(jiǎn)歷和工作成效等材料發(fā)送至凱里市公開(kāi)引進(jìn)初中校長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（聯(lián)系人：凱里市教育和科技局人事科王中興，聯(lián)系電話：0855-8223107，郵箱：klsjyjrszp@126.com）。

有關(guān)要求：1.所有報(bào)名材料需準(zhǔn)確命名，并壓縮成一個(gè)文件包上傳至指定郵箱；2.應(yīng)聘者必須完整、如實(shí)填寫報(bào)名表，如有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消其應(yīng)聘資格。

（三）資格審查

凱里市教育和科技局將對(duì)報(bào)名人員網(wǎng)上提交的材料進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^(guò)人員接電話通知后，須按規(guī)定時(shí)間將報(bào)名材料原件及復(fù)印件送至凱里市教育和科技局人事科復(fù)審（地址：凱里市行政中心西樓347室）。復(fù)審后退還原件，留存復(fù)印件。資格復(fù)審結(jié)果將以電話、短信或電子郵件等方式通知報(bào)名人員。本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例，不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

（四）面試

面試主要考核應(yīng)聘者的教育教學(xué)管理理念及實(shí)際管理能力，面試總分為100分，合格線為80分，低于80分者不予聘用，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

（五）考察

對(duì)確定為考察對(duì)象的人選，由凱里市公開(kāi)引進(jìn)初中校長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求。考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

（六）體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由用人單位主管部門安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間由用人單位主管部門另行確定并通知應(yīng)聘者，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

（七）手續(xù)辦理

通過(guò)資格審查、面試、考察、體檢確定初步人選，按程序報(bào)市人力資源社會(huì)保障局及市委組織部審批后辦理公開(kāi)引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

(一)本次引進(jìn)校長(zhǎng)工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。

(三)評(píng)審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

(四)引進(jìn)校長(zhǎng)單位主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

六、考試疫情防控要求

1.請(qǐng)應(yīng)聘人員在進(jìn)入資格復(fù)審、面試、體檢各環(huán)節(jié)之前，減少到人員密集的公共場(chǎng)所活動(dòng)，盡量減少外出活動(dòng)，勿前往新冠肺炎正在流行的地區(qū)，減少走親訪友和聚餐，盡量在家休息。

2.請(qǐng)應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《凱里市2022年公開(kāi)引進(jìn)校長(zhǎng)新冠肺炎防控個(gè)人承諾書(shū)》（詳見(jiàn)附件2），進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)一并提交。如出現(xiàn)發(fā)熱（≥37.3°C）、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，須如實(shí)告知?jiǎng)P里市公開(kāi)引進(jìn)初中校長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，如有隱瞞后果自負(fù)。

3.應(yīng)聘人員須佩戴一次性醫(yī)用口罩，掃描“通信大數(shù)據(jù)行程卡”“貴州健康碼”均為綠碼，確認(rèn)未到中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，持有“考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明”，經(jīng)體溫檢測(cè)合格，并符合國(guó)家、省、州疫情防控要求才能參加考試。

公開(kāi)引進(jìn)全過(guò)程，將根據(jù)疫情防控形勢(shì)和專家研判意見(jiàn)，對(duì)以上防控要求適時(shí)作出調(diào)整。請(qǐng)應(yīng)聘人員考前注意關(guān)注指定網(wǎng)站發(fā)布的疫情防控要求，做好自我健康管理，以免影響考試。凡違反國(guó)家、省、州常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

七、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次公開(kāi)引進(jìn)工作要嚴(yán)格按照本《實(shí)施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行，違規(guī)違紀(jì)行為將嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）和相關(guān)規(guī)定處理。

（二）考務(wù)相關(guān)工作人員須嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

（三）對(duì)違反公開(kāi)引進(jìn)紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（四）本次公開(kāi)引進(jìn)工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

八、本《實(shí)施方案》未盡事宜，由凱里市公開(kāi)引進(jìn)初中校長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

九、公開(kāi)引進(jìn)咨詢與監(jiān)督

咨詢電話：0855-8223107

監(jiān)督電話：0855-8221277

附件1：凱里市2022年公開(kāi)引進(jìn)初中校長(zhǎng)報(bào)名表.doc

附件2：凱里市2022年公開(kāi)引進(jìn)校長(zhǎng)新冠肺炎防控個(gè)人承若書(shū).doc

2022年8月1日

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