根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)[2022]2號(hào)）、《濰坊市衛(wèi)生健康委員會(huì)2025年事業(yè)單位公開招聘方案》等文件規(guī)定，現(xiàn)將濰坊市疾病預(yù)防控制中心2025年校園招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘范圍與條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.具有良好的品行;
4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
6.國內(nèi)外院校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，博士研究生不限畢業(yè)年限。應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲以下（
7.國內(nèi)、國(境)外高校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須在
在職人員、定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得工作單位、定向、委培單位同意并出具同意報(bào)考證明?，F(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。在讀且學(xué)習(xí)形式為全日制的非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。
招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見《濰坊市疾病預(yù)防控制中心2025年校園招聘職位表》（附件1）。
二、報(bào)名與資格審核
（一）報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間為
（二）報(bào)名要求
采取郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料發(fā)送至報(bào)名郵箱（wfcdc_rsk@wf.shandong.cn），應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)間以郵箱收件時(shí)間為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息，并將提交的相關(guān)材料按照順序制作成一個(gè)PDF文檔，在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳至報(bào)名郵箱，郵件及PDF文檔命名為“崗位名稱+姓名+身份證號(hào)”，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
（三）應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料
應(yīng)聘人員郵箱報(bào)名提交的相關(guān)材料包括：
1.本人簽字的《濰坊市疾病預(yù)防控制中心2025年校園招聘報(bào)名登記表》（附件2）須附本人近期正面免冠照片，純色背景、面部清晰可辨；
2.本人簽字的《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（附件3）；
3.身份證（正反面）；
4.本科及以上畢業(yè)證、學(xué)位證（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、學(xué)歷學(xué)位證明）；
5.在校期間成績單；
6.發(fā)表的論文及科研材料和獲得的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)；
7.留學(xué)回國人員須出具教育部留學(xué)服務(wù)部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明；
8.招聘崗位有“研究方向”要求的須提供高校教務(wù)部門或研究生處（院）出具的專業(yè)研究方向證明；
9.崗位要求的其他證明材料。
定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明；在職人員應(yīng)聘的，還需提交現(xiàn)聘用單位出具的同意應(yīng)聘證明，對出具同意應(yīng)聘介紹信確有客觀困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察體檢時(shí)提供。
應(yīng)聘人員須用有效身份證信息報(bào)名，報(bào)名與考試使用身份證及信息必須一致。提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，能夠體現(xiàn)招聘崗位的要求。因提交信息不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員的信息、材料不實(shí)或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
（二）資格審查
中心負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不符或弄虛作假的，立即取消考試資格，已聘任的予以解聘。其責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
面試開考比例按照1:3確定。對通過資格初審考生人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)開考比例的崗位，計(jì)劃聘用1人的，取消聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人及以上的，按崗位要求的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。取消、核減計(jì)劃將在招聘單位和濰坊市衛(wèi)健委網(wǎng)站予以公告。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未改報(bào)的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。
三、考試
（一）內(nèi)容和方法
根據(jù)各招聘崗位條件，通過資格初審的人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
以先面試后筆試的方式進(jìn)行，均采取百分制計(jì)算成績。
（1）面試
面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析、語言表達(dá)等基本素質(zhì)和專業(yè)理論、專業(yè)技能，衡量應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，方式為半結(jié)構(gòu)化面試。面試實(shí)行百分制，綜合應(yīng)聘人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)評(píng)定。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不列入筆試范圍。按照1:3的比例進(jìn)入筆試，最后一名如有數(shù)名考生面試成績相同，一并確定為參加筆試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的按照實(shí)有人數(shù)確定。面試成績在面試結(jié)束后，當(dāng)場向面試人員公布。
（2）筆試
面試結(jié)束后，進(jìn)入筆試范圍人員集中進(jìn)行筆試。筆試只考一科，根據(jù)專業(yè)不同分設(shè)考試科目。主要考察從事崗位的專業(yè)知識(shí)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，由中心根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況研究確定。
（3）總成績計(jì)算與排名
筆試結(jié)束后，按面試成績、筆試成績6:4的比例計(jì)算考試總成績。成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
對筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員，根據(jù)考試總成績，各崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定排名順序;筆試成績?nèi)韵嗤膷徫?，進(jìn)行加試排名。
（二）考試時(shí)間地點(diǎn)
考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請考生關(guān)注濰坊市疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站通知并保持個(gè)人通訊工具暢通。
四、考察和體檢
根據(jù)考試總成績排名順序，按1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員，由濰坊市疾病預(yù)防控制中心組織進(jìn)行。中心結(jié)合實(shí)際確定考察、體檢先后順序。
（一）考察
考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、專業(yè)技能、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)[2017]2號(hào)）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾鞈?yīng)實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對象，并形成書面考察意見。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。
（二）體檢
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
因考察體檢不合格、棄權(quán)原因造成空缺的崗位，從應(yīng)聘同一崗位人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)原則上不超過兩次。
五、公示和聘用
對考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在濰坊市衛(wèi)生健康委員會(huì)和濰坊市疾病預(yù)防控制中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
公示期間有異議的，中心按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由中心提出聘用意見，濰坊市衛(wèi)生健康委員會(huì)審核同意后報(bào)濰坊市人力資源和社會(huì)保障局備案，辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員試用期滿考核合格的,予以正式聘用；不合格的解除聘用合同。
六、有關(guān)待遇
本次招聘人員均屬于事業(yè)編制人員。
七、其他
本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過招聘程序的，責(zé)任自負(fù)。
應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從招聘單位的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，將對其作出取消考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由濰坊市疾病預(yù)防控制中心負(fù)責(zé)解釋。
有關(guān)網(wǎng)站和聯(lián)系電話：
1.濰坊市疾病預(yù)防控制中心官方網(wǎng)站和咨詢電話：
http://wsjkw.weifang.gov.cn/wfsjkzx/
0536-8232031
2.濰坊市衛(wèi)生健康委員會(huì)官方網(wǎng)站：
http://wsjkw.weifang.gov.cn/
3.監(jiān)督電話：0536-8090329
請?jiān)诠ぷ魅丈衔?/span>8:30-11:30，下午14:00-17:00撥打以上電話。
濰坊市疾病預(yù)防控制中心
附件1：濰坊市疾病預(yù)防控制中心2025年校園招聘職位表.xlsx
附件2：濰坊市疾病預(yù)防控制中心2025年校園招聘報(bào)名登記表.doc
附件3：應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書.docx
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