廣西大學外國語學院2025年度人才引進計劃

崗位名稱

基本條件

其他崗位任職條件

高層次人才-學術(shù)帶頭人

1.年齡一般不超過50周歲，具有博士學位。

2.無正高級職稱任職資歷的，需通過學校教授職稱評審。

1.外國語言學及應用語言學、英語語言文學、翻譯學、日語語言文學、越南語語言文學、泰語語言文學、國別與區(qū)域研究相關(guān)專業(yè)。

2.區(qū)域國別學、世界史、外國哲學專業(yè)（本、碩、博至少一個階段為第1條所示的專業(yè)）。

3.熟悉相關(guān)學科及專業(yè)的前沿理論、學術(shù)動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢。

4.有一定的學術(shù)科研成果，具備較強的科研能力和學術(shù)研究潛力。

5.高層次人才須有主持國家社科基金重點課題1項或國家社科基金其他項目2項經(jīng)驗。

6.特別優(yōu)秀者，年齡可酌情放寬。

高層次人才-優(yōu)秀青年人才

1.年齡一般不超過40周歲，具有博士學位。

2.無正高級職稱任職資歷的，需通過學校教授職稱評審。

教學科研人才-教授（含預聘）

1.具有博士學位。

2.教授年齡不超過45周歲；預聘教授不超過35周歲，可適當放寬。

3.教授應具有正高級或副高級職務(wù)任職資歷且通過學校教授職稱評審。

4.預聘教授需先通過學校副教授崗位評審。

教學科研人才-副教授（含預聘）

1.具有博士學位。

2.副教授年齡不超過40周歲；預聘副教授不超過30周歲，可適當放寬。

3.副教授應具有副高級或中級職務(wù)任職資歷、博士后經(jīng)歷，通過學校副教授職稱評審。

4.預聘副教授需先通過學校助理教授崗位評審。

教學科研人才-助理教授

1.具有博士學位。

2.年齡不超過35周歲。

3.通過學校講師職稱評審。

崗位名稱

學校支持政策

高層次人才-學術(shù)帶頭人

1.按事業(yè)編制聘用，提供具有競爭力的優(yōu)厚薪酬待遇、全周期服務(wù)保障，一事一議，提供可立即開展工作所需的科研啟動經(jīng)費。安排工作用房。

2.學校提供租賃住房約110平方米（按學校最新住房管理政策文件執(zhí)行）。

3.安置配偶工作：符合調(diào)動條件或具有博士學位者可入事業(yè)編制，其余編外聘用。

4.安排子女學前及公辦義務(wù)教育階段入學，提供優(yōu)質(zhì)中小幼教育資源。

5.未取得正高級職稱的，通過評審后直接聘為教授職稱。

高層次人才-優(yōu)秀青年人才

1.按事業(yè)編制聘用，提供具有競爭力的優(yōu)厚薪酬待遇、全周期服務(wù)保障，一事一議，提供可立即開展工作所需的科研啟動經(jīng)費。安排工作用房，配建專用實驗室、研究生和助理。

2.學校提供租賃住房約90平方米（按學校最新住房管理政策文件執(zhí)行）。

3.安置配偶工作：符合調(diào)動條件或具有博士學位者可入事業(yè)編制，其余編外聘用。

4.安排子女學前及公辦義務(wù)教育階段入學，提供優(yōu)質(zhì)中小幼教育資源。

5.未取得正高級職稱的，通過評審后直接聘為教授職稱。

教學科研人才-教授（含預聘）

1.按事業(yè)編制聘用，提供具有競爭力的優(yōu)厚薪酬待遇，提供可立即開展工作所需的科研啟動經(jīng)費。安排工作用房，配備研究生。

2.學校在合同聘期內(nèi)提供租賃住房約80平方米（按學校最新住房管理政策文件執(zhí)行）。

3.安置配偶工作：符合調(diào)動條件或具有博士學位者可入事業(yè)編制，其余編外聘用。

4.安排子女學前及公辦義務(wù)教育階段入學，提供優(yōu)質(zhì)中小幼教育資源。

教學科研人才-副教授（含預聘）

1.按事業(yè)編制聘用，提供具有競爭力的優(yōu)厚薪酬待遇，提供可立即開展工作所需的科研啟動經(jīng)費。安排工作用房，配備研究生。

2.學校在合同聘期內(nèi)提供租賃住房約60平方米（按學校最新住房管理政策文件執(zhí)行）。

3.安排子女學前及公辦義務(wù)教育階段入學，提供優(yōu)質(zhì)中小幼教育資源。

教學科研人才-助理教授

1.按事業(yè)編制聘用，提供具有競爭力的優(yōu)厚薪酬待遇，提供可立即開展工作所需的科研啟動經(jīng)費。安排工作用房，配備研究生。

2.學校根據(jù)房源情況提供租賃住房約40平方米，若暫未安排住房的，每月發(fā)放生活補貼稅前800元，發(fā)放生活補貼時長和租賃住房期限累計不超過2年（按學校最新住房管理政策文件執(zhí)行）。

3.安排子女學前及公辦義務(wù)教育階段入學，提供優(yōu)質(zhì)中小幼教育資源。