為提升烏拉蓋管理區(qū)醫(yī)療服務(wù)水平，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，滿足人民群眾對優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的需求，為烏拉蓋管理區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力，根據(jù)《烏拉蓋管理區(qū)2025年引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)生實(shí)施方案》，決定引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)生。為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計劃
本次計劃引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)生2名，其中烏拉蓋管理區(qū)人民醫(yī)院引進(jìn)婦產(chǎn)科醫(yī)師1名、烏拉蓋管理區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心引進(jìn)中醫(yī)醫(yī)師1名，具體崗位詳見引進(jìn)崗位需求表。
二、引進(jìn)條件
（一）報考人員須具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍，堅決擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德，遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
2.積極擁護(hù)黨的民族政策，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀；
3.具備崗位要求的工作能力和專業(yè)技能，且身體健康，年齡一般不超過55周歲（以檔案記載的出生日期為準(zhǔn)）；
4.具有醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)副高級及以上職稱；
5.具有5年及以上二級甲等及以上醫(yī)院臨床工作經(jīng)歷；
6.符合引進(jìn)崗位的專業(yè)及其他條件。
（二）具有下列情形之一的人員不得報考
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制普通高等院校在讀學(xué)生（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；
3.試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)（含參公事業(yè)單位）事業(yè)單位工作人員；
4.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或中國共青團(tuán)團(tuán)籍的人員；被辭退或解除聘用合同的機(jī)關(guān)（含參公事業(yè)單位）事業(yè)單位工作人員；
5.因違法違紀(jì)正在被調(diào)查處理的和受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員；
6.在公務(wù)員（含參公人員）考錄、人才引進(jìn)、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)的人員；
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
8.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員（具體見《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條）；
9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進(jìn)程序
（一）報名和資格審查
1.報名時間:
２．報名方式:報名人員通過電子郵箱提交所需材料，報名和資格審查工作由烏拉蓋管理區(qū)衛(wèi)健委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。報名人員如實(shí)填寫并提供以下材料進(jìn)行報名。
（1）《報名登記表》一份(附件2)；
（2）本人近期正面免冠一寸數(shù)碼藍(lán)底彩照電子版1張；
（3）《誠信承諾書》一份(附件3)；
（4）有效期內(nèi)二代身份證、臨時身份證、社會保障卡、護(hù)照(四證之一)復(fù)印件一份；
（5）戶口簿(或戶籍證明)首頁及本人頁復(fù)印件；
（6）畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件一份；教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告一份(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)；學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報告一份(從中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)http://www.cdgdc.edu.cn下載打印)；
（7）執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件；
（8）符合報名資格條件的任職文件或工作經(jīng)歷說明等；
（9）重要獲獎證書和業(yè)績證明等材料；
（10）符合報考條件的應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員或國有企業(yè)工作人員的,須提交本人所在單位及主管部門同意報考的證明原件。報考人員故意隱瞞工作經(jīng)歷,不提交同意報考證明的,取消其報考資格。
３.報名郵箱：報名請發(fā)送報名材料到烏拉蓋管理區(qū)衛(wèi)健委郵箱wlgglqwjw@163.com。
所有報名材料掃描在一起，以引進(jìn)崗位、人員姓名及電話命名。
4.資格審查：報名結(jié)束后，由烏拉蓋管理區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行統(tǒng)一資格審查。資格審核著重于報名人員在本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平、團(tuán)隊協(xié)作能力、職業(yè)道德、醫(yī)患溝通能力等。
5.報考者在填寫簡歷時，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過；
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（本科、研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。
工作簡歷：截止報名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被公務(wù)員（參公人員）或事業(yè)單位列編聘用的，需說明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。
未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。
6.本次引進(jìn)不收取報考費(fèi),資格審查通過,即為報名成功。
7.報考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀引進(jìn)公告內(nèi)容,仔細(xì)對照個人是否符合引進(jìn)條件,并對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé),凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報名或聘用資格的,責(zé)任自負(fù)。
8.本次引進(jìn)面試不設(shè)開考比例。
(二)考核
1.本次考核采取面試的方式進(jìn)行，無加分項(xiàng)。
2.面試滿分為100分，劃定面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線60分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，使用國家通用語言文字作答。
3.報考人員憑報名登記表、有效期內(nèi)二代身份證、臨時身份證、社會保障卡、護(hù)照（四證之一）原件、面試通知書參加面試。未按規(guī)定攜帶證件的，不允許參加面試。
4.面試現(xiàn)場，面試人員在同一考官組并使用同一套試題。評委現(xiàn)場打分，當(dāng)場公布成績。
5.引進(jìn)計劃內(nèi)同一崗位末位面試成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定（加試形式根據(jù)實(shí)際確定）,等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。
（三）體檢
1.本次引進(jìn)面試后體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,按照面試成績可進(jìn)行一次等額遞補(bǔ)。
2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定,在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,費(fèi)用由考生自理,體檢的時間、地點(diǎn)另行通知。
3.考生無正當(dāng)理由不按時參加體檢或體檢不合格的,取消其引進(jìn)資格?？忌枰M(jìn)行復(fù)檢的,應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時進(jìn)行復(fù)檢,在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的,取消其引進(jìn)資格,并記入本人誠信檔案。
4.體檢醫(yī)生與考生有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(四)考察
考察工作按照相關(guān)要求進(jìn)行。考察內(nèi)容主要包括考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時進(jìn)一步核實(shí)考察人選報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員的政治表現(xiàn)、政治傾向和政治素質(zhì)以及鑄牢中華民族共同體意識等方面情況，對政治上不合格的，堅決不予引進(jìn)?？疾觳扇€別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行?？疾鞂ο笏诘膯挝粦?yīng)客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況。根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等,廣泛深入地了解情況,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察材料,形成具體的考察結(jié)論。
進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料,否則視為自動放棄。對考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的、考察不合格的取消引進(jìn)資格的，按照面試總成績可進(jìn)行一次等額遞補(bǔ)，對遞補(bǔ)人員按規(guī)定開展同等的體檢、考察等相關(guān)工作。
(五)公示
1.對經(jīng)烏拉蓋管理區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬引進(jìn)人員在烏拉蓋管理區(qū)管理委員會官網(wǎng)(http://www.wlgglq.gov.cn/)和健康烏拉蓋公眾號等平臺公示,公示期為5個工作日,公示期間公布監(jiān)督舉報電話,接受社會監(jiān)督。
2.公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的,經(jīng)管理區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)辦理引進(jìn)手續(xù);有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索，對公示期間,反映有影響的問題并查有實(shí)據(jù)的,報經(jīng)烏拉蓋管理區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,取消引進(jìn)資格;對反映的問題一時難以查實(shí)的,暫緩引進(jìn),待問題查清后,報經(jīng)烏拉蓋管理區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否引進(jìn)。
（六）聘用
1.對公示期滿無異議的,按照人事管理權(quán)限由黨工委組織部負(fù)責(zé)下發(fā)聘用文件及辦理聘用手續(xù)，衛(wèi)健委提供相關(guān)材料。引進(jìn)人才納入引進(jìn)單位事業(yè)編制管理,引進(jìn)單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同,合同期限5年。引進(jìn)人才試用期為12個月;具有同一單位連續(xù)1年(含)以上工作經(jīng)歷的引進(jìn)人才(簽訂勞動合同并繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的工作經(jīng)歷)，試用期3個月，特殊情況可延長至6個月。試用期包括在事業(yè)單位聘用合同期限內(nèi)。試用期間或期滿考核不合格的,取消聘用資格,并解除聘用合同。
2.引進(jìn)人才最低服務(wù)期限為5年,在最低服務(wù)期限內(nèi),不得調(diào)動、轉(zhuǎn)任到上級、參加公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘考試等。在引進(jìn)人才與引進(jìn)單位簽訂的聘用合同中,明確服務(wù)期間的違約責(zé)任和相關(guān)要求。對無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的,將記入本人誠信檔案。
3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的,取消聘用資格:
（1）引進(jìn)人才在辦理引進(jìn)備案手續(xù)后仍在其他單位工作的及在辦理引進(jìn)手續(xù)后成為在讀全日制學(xué)生的或引進(jìn)且未滿試用期的(列編招聘,以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)),或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))。
（2）擬引進(jìn)人才未在規(guī)定時限內(nèi)到引進(jìn)單位報到的。
（3）在人才引進(jìn)過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
（4）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、政策待遇
本次引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理，并兌現(xiàn)以下相關(guān)待遇。
1.安家費(fèi)。省部級有突出貢獻(xiàn)專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼、省部級杰出專業(yè)技術(shù)人才獎獲得者、自治區(qū)“草原英才”獲得者、自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”第二層次及以上入選者給予安家費(fèi)30萬元；正高級職稱給予安家費(fèi)15萬元，副高級職稱給予安家費(fèi)10萬元；
2.實(shí)行年薪制，簽訂合同（含試用期）和崗位目標(biāo)責(zé)任書，分年度進(jìn)行目標(biāo)考核，考核合格后給予30萬元（稅前）的年薪。
五、紀(jì)律監(jiān)督
(一)本次人才引進(jìn)工作由烏拉蓋管理區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和烏拉蓋管理區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委全程監(jiān)督。
(二)本次人才引進(jìn)違紀(jì)違規(guī)行為認(rèn)定與處理,嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部第35號令)執(zhí)行。
(三)人才引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度,凡按照規(guī)定需要回避的人員必須回避。
六、其他事項(xiàng)
(一)本次面試時間、程序、要求等，屆時將在烏拉蓋管理區(qū)管理委員會官網(wǎng)(http://www.wlgglq.gov.cn/)和健康烏拉蓋公眾號發(fā)布公告。
(二)為強(qiáng)化引進(jìn)人員的誠信意識,杜絕替考、舞弊等違紀(jì)行為,確保本次引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行,建立報考人員誠信檔案。
(三)對報名人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程。在引進(jìn)的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員與報考條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消其相應(yīng)資格。
(四)本次引進(jìn)考試不指定復(fù)習(xí)范圍和參考用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等,均與本次人才引進(jìn)工作無關(guān)。
（五）下發(fā)引進(jìn)文件后，放棄或被取消引進(jìn)導(dǎo)致崗位空缺不再遞補(bǔ)。
（六）引進(jìn)崗位表中涉及的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2024年）、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（2008年版）、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》（2022年）以及研招網(wǎng)最新信息規(guī)范設(shè)置。
（七）本次人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等如因工作需要作出調(diào)整，屆時將在烏拉蓋管理區(qū)管理委員會官網(wǎng)(http://www.wlgglq.gov.cn/)和健康烏拉蓋公眾號等平臺發(fā)布公告，請報考者隨時關(guān)注。
(八)咨詢和監(jiān)督電話
咨詢電話：0479-3351266（中共烏拉蓋管理區(qū)工作委員會組織部）；
0479-3353016（烏拉蓋管理區(qū)衛(wèi)生健康委員會）；
監(jiān)督電話：0479-3351117（烏拉蓋管理區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作委員會）
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