為加快重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)，根據(jù)《安陸市人才儲(chǔ)備“政聘企培”實(shí)施辦法（試行）》，計(jì)劃引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才共20名，詳見(jiàn)《2025年安陸市“政聘企培”人才引進(jìn)崗位一覽表》（見(jiàn)附件1）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引才育才模式
通過(guò)“政聘企培”模式引才育才，即用事業(yè)單位編制引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，派駐企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)使用，培養(yǎng)期滿(mǎn)后進(jìn)入事業(yè)單位工作。
二、引進(jìn)對(duì)象及條件
引進(jìn)對(duì)象為國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（具體高校名單見(jiàn)附件3）；國(guó)（境）外QS2025年排名前100名高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（具體高校名單見(jiàn)附件4）；普通高校全日制碩士研究生
（一）引進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
6..國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校、國(guó)（境）外QS2025年排名前100名高校全日制本科生年齡在30周歲及以下（
（二）有下列情形之一的不得報(bào)名
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.在校期間受到院系級(jí)以上處分的人員；
6.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘等考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
7.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
8.已在孝感市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員；
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名與資格審查
1.本次報(bào)名采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為
線上報(bào)名郵箱地址：renshiguanli508@163.com
2.報(bào)名需提交的資料
（1）《安陸市2025年“政聘企培”人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2），每名考生只能選擇1個(gè)崗位報(bào)名；
（2）有效期內(nèi)本人身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證）正反掃描件1份；
（3）畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件各1份，以及教育部學(xué)歷認(rèn)證電子注冊(cè)備案表1份（網(wǎng)址鏈接為http://www.chsi.com.cn/、須在驗(yàn)證有效期內(nèi)），國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心驗(yàn)證的認(rèn)證報(bào)告（網(wǎng)址鏈接為https://www.cscse.edu.cn/）；
（4）近期1寸免冠同底彩照2張；
（5）本次報(bào)名不收取任何費(fèi)用。
3.資格審查
對(duì)考生提交的報(bào)名資料進(jìn)行及時(shí)審查。對(duì)資格審查合格人員，收取報(bào)名資料，對(duì)資格審查不合格人員，反饋審查結(jié)果并說(shuō)明原因，退回報(bào)名資料。已審查通過(guò)的人員，不得重復(fù)報(bào)名，重復(fù)報(bào)名的材料不予受理。請(qǐng)考生填報(bào)信息時(shí)仔細(xì)認(rèn)真核對(duì)，如實(shí)填報(bào)，誠(chéng)信參考。
資格審查貫穿本次招考工作始終，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，將即時(shí)取消考試或聘用資格。
（二）考試
1.筆試。博士研究生免筆試，直接進(jìn)入面試。學(xué)歷要求碩士研究生和本科生的崗位，崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名合格人數(shù)比例超過(guò)1:20（不含）的，報(bào)考者需參加筆試，筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。按照崗位計(jì)劃數(shù)與人數(shù)1:10的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定面試人選，最后一名筆試成績(jī)并列的，筆試成績(jī)并列人員同時(shí)確定為面試人選。
筆試內(nèi)容為《綜合知識(shí)》，筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生不能確定為面試對(duì)象。筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試的資格，不記入最終成績(jī)。
2.面試
（1）面試資格復(fù)審。資格復(fù)審由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織，參加面試人員須攜帶面試公告要求的材料參加資格復(fù)審，時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
（2）面試內(nèi)容及方式。面試的方式、時(shí)間、地點(diǎn)等具體以面試公告為準(zhǔn)。面試不設(shè)開(kāi)考比例，滿(mǎn)分100分，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢考察階段。
（三）成績(jī)計(jì)算
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依面試成績(jī)確定后在安陸市人民政府網(wǎng)站上公布，最終成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后二位，第三位進(jìn)行“四舍五入”。
考生成績(jī)相同處理辦法。“四舍五入”后成績(jī)相同的，以“四舍五入”前的成績(jī)進(jìn)行排名；最終成績(jī)相同的，由招聘單位組織加試。
（四）體檢與考察
1.按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，依考生最終成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
2.體檢由招聘單位組織，統(tǒng)一到指定醫(yī)院體檢，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。
4.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，擬聘用人員名單自公示之日起不再遞補(bǔ)。
（五）公示
體檢、考察結(jié)束后，將符合條件的擬聘用人員名單在安陸市人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，確定為聘用人員。公示期間，因考生自愿放棄等因素放棄的，不再遞補(bǔ)。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
（六）培養(yǎng)使用
市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局與引進(jìn)人才簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議，培養(yǎng)期三年。企業(yè)與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，合同期三年，試用期三個(gè)月。引進(jìn)人才按照勞動(dòng)合同約定，履行崗位職責(zé)，根據(jù)企業(yè)安排開(kāi)展工作。建立人才成長(zhǎng)培育機(jī)制，人才培育成長(zhǎng)情況記入個(gè)人檔案。
四、待遇保障
企業(yè)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，保障引進(jìn)人才的合法權(quán)益，按時(shí)足額支付合同約定的酬薪，為引進(jìn)人才提供必要的工作生活條件。引進(jìn)人才參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。
培養(yǎng)期內(nèi)，引進(jìn)人才年度考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，享受《安陸市關(guān)于進(jìn)一步吸引優(yōu)秀人才推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》提供的相關(guān)政策待遇，主要包括安居保障、購(gòu)房補(bǔ)貼、“樂(lè)業(yè)”補(bǔ)貼和人才就醫(yī)、子女就學(xué)綠色通道等。
市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局制定培養(yǎng)期滿(mǎn)選崗方案，組織開(kāi)展培養(yǎng)期滿(mǎn)選崗。依選崗結(jié)果辦理事業(yè)編制入編手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，財(cái)政全額保障相關(guān)待遇。
五、管理考核
市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局制定考核管理辦法,組織開(kāi)展年度考核和培養(yǎng)期滿(mǎn)考核。企業(yè)負(fù)責(zé)日常管理，日常管理情況納入年度考核內(nèi)容。
年度考核、培養(yǎng)期滿(mǎn)考核主要考核德、能、勤、績(jī)、廉等方面，考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”四個(gè)等次，考核結(jié)果記入個(gè)人檔案。
培養(yǎng)期內(nèi)，引進(jìn)人才有下列情況之一的，終止勞動(dòng)關(guān)系，不核準(zhǔn)使用事業(yè)編制，不享受培養(yǎng)期滿(mǎn)安置待遇:
1.年度考核結(jié)果為“不合格”的；
2.因個(gè)人原因，引進(jìn)人才單方面提出離職的；
3.違反中華人民共和國(guó)法律受到責(zé)任追究的;
4.不服從組織管理,經(jīng)教育拒不改正的;
5.因其他原因，引進(jìn)人才無(wú)法在我市企業(yè)正常開(kāi)展工作的。
六、有關(guān)事宜
1.公告發(fā)布以后各環(huán)節(jié)的有關(guān)通知，將在安陸市人民政府網(wǎng)上發(fā)布，該網(wǎng)站為本次招聘的指定官網(wǎng)信息發(fā)布平臺(tái)。
2.本次招聘考試未組織、授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人編輯、出版考試教材；也未組織訂閱或指定任何與招聘考試有關(guān)的參輔讀物及復(fù)習(xí)資料，未與任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，無(wú)備考交流QQ群和微信群，請(qǐng)考生提高警惕，以免上當(dāng)受騙。
3.本公告有關(guān)政策口徑由安陸市委組織部、安陸市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：安陸市委組織部：0712-5236743
安陸市人社局：0712-5260944
附件1：2025年安陸市“政聘企培”人才引進(jìn)崗位一覽表
附件2：2025年安陸市“政聘企培”人才引進(jìn)報(bào)名登記表
附件3：國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校名單
附件4：國(guó)（境）外QS2025年排名前100名高校名單
中共安陸市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
安陸市人力資源和社會(huì)保障局
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