貴州清源資產(chǎn)服務(wù)管理有限責(zé)任公司成立于2016年11月，注冊(cè)資金2億元，屬貴州金控集團(tuán)旗下子公司。公司主要業(yè)務(wù)為：普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)、自有資金投資的資產(chǎn)管理服務(wù)、租賃服務(wù)。現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘企業(yè)員工。
01、招聘崗位及人數(shù)
公開招聘4人，包括：財(cái)務(wù)部部長（主管級(jí)）1人、辦事員3人（出納崗1人、信息系統(tǒng)管理崗1人、資產(chǎn)處置管理崗1人）。
02、崗位應(yīng)聘要求
財(cái)務(wù)部部長（主管級(jí)）1人
1.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)。
2.有2年及以上財(cái)務(wù)、審計(jì)部門中層管理職務(wù)任職經(jīng)歷，熟悉財(cái)會(huì)、稅法、審計(jì)及相關(guān)法律法規(guī)。
3.持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，或會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)及以上證書。
4.中共黨員（含預(yù)備黨員）。
辦事員（出納崗）1人
1.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)。
2.有2年及以上財(cái)務(wù)、審計(jì)部門工作經(jīng)歷，熟悉財(cái)會(huì)、稅法、審計(jì)及相關(guān)法律法規(guī)。
3.中共黨員（含預(yù)備黨員）。
辦事員（信息系統(tǒng)管理崗）1人
1.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)。
2.有2年及以上信息技術(shù)崗位工作經(jīng)歷，曾參與信息系統(tǒng)項(xiàng)目的實(shí)施、測試、日常維護(hù)管理等工作。
3.持有計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格中級(jí)及以上證書。
4.中共黨員（含預(yù)備黨員）。
辦事員（資產(chǎn)處置管理崗）1人
1.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，不限專業(yè)。
2.有2年及以上資產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)歷。
3.中共黨員（含預(yù)備黨員）。
03、招聘基本要求
1）基本要求
1.具有中華人民共和國國籍。
2.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
3.擁護(hù)并遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力，有良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
6.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
7.符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。
有以下情形之一的人員不予招聘錄用
1.曾受過刑事處罰，或免于刑事處罰的；受黨紀(jì)政務(wù)處分還在影響期內(nèi)的。
2.曾被開除公職，或開除黨、團(tuán)籍，在國家法定考試、各級(jí)公務(wù)員、企事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
4.近三年年度考核有不定等次（不含試用期不定等次）、基本合格、不合格情形的人員。
5.對(duì)工作地區(qū)、工作單位、最低工作年限等有限制性規(guī)定人員。
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得流動(dòng)的其他情形人員。
7.與貴州金控集團(tuán)及下屬全資、控股（含實(shí)際控制）子公司員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的和其他應(yīng)該執(zhí)行回避制度的人員。
8.不適宜應(yīng)聘的其他情形。
04、招聘流程
通過發(fā)布招聘信息、接受簡歷投遞、資格初審、綜合素質(zhì)測評(píng)、背景調(diào)查、確定擬錄用人員名單、公示、體檢、辦理錄用手續(xù)等程序進(jìn)行。
1）發(fā)布招聘信息及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
通過網(wǎng)絡(luò)公開發(fā)布招聘公告，簡歷接收首次截止時(shí)間為2025年7月15日。如經(jīng)資格初審，崗位符合條件人數(shù)未達(dá)到最低1:2開考比例的，則延長該崗位接收簡歷投遞時(shí)間，延長時(shí)間7天為一個(gè)報(bào)名周期，直至該崗位達(dá)到最低開考比例為止。
報(bào)名期間，考生登錄報(bào)名系統(tǒng)（鏈接：http://www.gzkszp.com/），按系統(tǒng)提示如實(shí)填寫姓名、身份證號(hào)、手機(jī)號(hào)碼等基礎(chǔ)信息，并設(shè)置登錄密碼。完成注冊(cè)后點(diǎn)擊進(jìn)入“貴州清源資產(chǎn)服務(wù)管理有限責(zé)任公司2025年招聘（第二輪）”，選擇報(bào)考崗位后按要求填報(bào)個(gè)人信息、上傳證明材料，確認(rèn)無誤后提交報(bào)名申請(qǐng)，報(bào)名信息及材料一經(jīng)提交后不可再次修改，提交報(bào)名資料前務(wù)必認(rèn)真檢查。每人限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。除指定方式報(bào)名外，不接受其他任何形式的報(bào)名。
報(bào)名材料如下：
1.本人免冠證件照（白底一寸）；
2.有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》（國<境>外的需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；
3.勞動(dòng)合同等工作經(jīng)歷和任職文件證明、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)資格證書或其他相關(guān)證明材料。
應(yīng)聘者填寫提交的報(bào)考信息和證明材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對(duì)弄虛作假偽造、變?cè)?、冒用有關(guān)證件、材料等通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用資格。
2）綜合素質(zhì)測評(píng)
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試成績按40%記入綜合成績。每個(gè)崗位根據(jù)筆試成績從高到低排序，按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員，末位筆試成績相同者同時(shí)入圍面試。面試成績按60%記入綜合成績。
若崗位招聘人數(shù)與通過資格初審人數(shù)比例低于1：10（含1：10）且高于1:3的，則不組織筆試，采取兩輪面試的形式進(jìn)行測試。資格初審合格人員全部進(jìn)入第一輪面試，面試采取淘汰制，取崗位前3名進(jìn)入第二輪面試人員，面試低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，最后一位得分相同的一并進(jìn)入第二輪面試。第二輪面試取得分排名第一的作為通過面試人選，并列第一名的取第一輪面試得分高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，兩次面試得分均相同的，由集團(tuán)黨委研究擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。
若崗位招聘人數(shù)與通過資格初審人數(shù)比例低于1：3（含1：3），則只組織一輪面試，面試最高分進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，并列第一的，由集團(tuán)黨委研究擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。
以上成績均按“四舍五入法”保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)最低不得低于1:2。
面試前對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名材料真實(shí)性及報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審，不按規(guī)定參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審不合格或應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄的，可根據(jù)筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員違規(guī)、提供材料不符合要求、提供虛假信息或應(yīng)聘人員不符合招聘崗位條件要求等情況，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
3）背景調(diào)查
有筆試、面試綜合成績的，根據(jù)綜合成績由高到低等額確定進(jìn)入背景調(diào)查人員名單（綜合成績相同的，取面試成績高者優(yōu)先，面試成績?nèi)韵嗤挠杉瘓F(tuán)黨委研究擇優(yōu)確定進(jìn)入名單）；只組織面試的，通過面試人員即為進(jìn)入背景調(diào)查人員名單。
自動(dòng)放棄背景調(diào)查或背調(diào)不合格的，取消錄用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
4）確定擬錄用人選
通過背景調(diào)查的人員作為擬錄用人員，需公示并進(jìn)行健康體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。公示結(jié)果不影響錄用且通過健康體檢的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。被錄用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。錄用人員合同期限、薪酬福利待遇等按照貴州清源資產(chǎn)服務(wù)管理有限責(zé)任公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
05、其他事項(xiàng)
（一）招聘期間將會(huì)通過短信、郵件、電話等方式通知各環(huán)節(jié)具體安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員留意相關(guān)通知并保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，如聯(lián)系方式等重要信息發(fā)生變更時(shí)，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系，因未留意相關(guān)通知或通訊不暢導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（二）應(yīng)聘人員對(duì)個(gè)人填報(bào)的報(bào)名信息及報(bào)名材料的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)、提供材料不符合要求、提供虛假信息或應(yīng)聘人員不符合招聘崗位條件要求等情況，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格；如在錄用之后查出應(yīng)聘時(shí)存在上述情況的，公司有權(quán)與應(yīng)聘人員解除勞動(dòng)合同。
（三）筆試主要考核報(bào)名人員是否具備崗位要求的專業(yè)知識(shí)、技能水平與綜合素養(yǎng)。面試主要考察面試者的表達(dá)溝通能力、分析判斷能力等。應(yīng)聘人員在招聘過程中須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，招考過程中凡發(fā)生替考等違紀(jì)行為的，一律取消應(yīng)聘資格。
（四）本次招聘公司未成立或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織開設(shè)招聘培訓(xùn)班或類似機(jī)構(gòu)，未編輯或出版過任何招聘考試參考資料，未向任何機(jī)構(gòu)提供過招聘考試相關(guān)的資料和信息。在招聘過程中不會(huì)向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
（五）本《公告》最終解釋權(quán)屬貴州金控集團(tuán)，招錄工作未盡事宜，由貴州金控集團(tuán)研究確定。
06、咨詢電話
技術(shù)咨詢電話：0871-68010700轉(zhuǎn)691
招聘咨詢電話：0851-86616736
咨詢時(shí)間：工作日9:00—17:00
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