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浙江師范大學科技園2025年招聘工作人員簡章

共計1個崗位,招 若干查看此公告的職位列表
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基本信息
公告詳情

浙江師范大學科技園(簡稱浙師大科技園)現(xiàn)有金華園區(qū)(浙師大校本部南面)和杭州園區(qū)(杭州西湖區(qū)文二路125號)。園區(qū)秉承“校地共建、平臺共享、園校一體”的辦園理念,依托浙師大優(yōu)勢學科,集聚人才、技術、資本、信息等多元創(chuàng)新要素,構建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài),提供多元增值服務,開展精準孵化,是浙江師范大學服務地方區(qū)域經(jīng)濟建設的主要平臺和重要窗口。

現(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要,擬面向社會公開招聘相關工作人員若干名,具體招聘事項如下:

一、招聘崗位及要求

序號

招聘崗位

崗位職責

1

招商運營崗1-2

1.負責園區(qū)招商及企業(yè)入駐服務;

2.負責入園企業(yè)孵化培育服務,做好規(guī)費催收及相關統(tǒng)計整理工作;

3.負責服務師生雙創(chuàng),協(xié)助搭建科技成果轉化、產(chǎn)學研等創(chuàng)新平臺,對接相關資源;

4.負責??策劃、組織各類?創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動及媒體運營宣傳;

5.負責協(xié)同做好公司內(nèi)部管理及相關文字撰寫工作;

6.與相關部門溝通協(xié)調,完成領導交辦的其他工作。

二、任職要求及報名條件

(一)任職要求

1.35周歲以下,理工科專業(yè)優(yōu)先;

2.碩士研究生及以上學歷,具備大學科技園、孵化器、產(chǎn)業(yè)園等平臺運營管理或技術成果轉移轉化等領域相關工作經(jīng)驗;具備以上專業(yè)工作經(jīng)驗5年及以上的,可放寬至本科學歷;

3.有良好的學習能力、執(zhí)行能力、團隊協(xié)作能力、抗壓能力強,能適應出差;

4.具備較強的文字寫作功底,能夠熟練使用office辦公軟件;有良好的溝通協(xié)調及人際交往能力。

(二)報名條件

1.遵紀守法,思想政治素質好,勤勉盡職,團結合作,廉潔從業(yè),作風形象和職業(yè)信譽好;

2.認同企業(yè)文化,具有較強的事業(yè)心和責任感,敢于擔當,善于作為;

3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷和能力;

4.具有良好的心理素質和正常履職的身體素質;

5.符合報名崗位所需的其他條件;

6.有下列情形之一的,不得報名:

①被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

②涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的;

③受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

④其他不宜報名的情形。

三、招聘程序

本次招聘工作按照報名、資格審查、考試、考察公示、聘任等程序進行。

(一)報名時間:即日起—83

(二)報名方式:報名人員可將《金華市浙師大網(wǎng)絡經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)園有限公司招聘報名表》(見附件)、身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術職稱(職務)資格證書以及其他能說明符合報名條件有關資料電子版發(fā)送至郵箱(點擊查看),請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”,即刻進行職位報名】;電子郵件主題為“應聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”,報名人員對所填信息和提交資料的真實性負責。

(三)資格審查:資格審查符合條件者,將通過電話或短信形式通知參加下一環(huán)節(jié)相關事宜。請應聘者保持聯(lián)系方式真實有效、通訊工具暢通。對未入圍人員,恕不再通知。

(四)考核方式:根據(jù)報名情況組織筆試、面試,具體以通知安排為準。

(五)公示考察:按照考核成績排序,研究確定擬聘用人員,在公司網(wǎng)站上進行公示。對公示期間有影響聘用問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對一時難以查實的,將暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。為確保招聘質量,經(jīng)研究確無合適人選的崗位可以空缺。

(六)體檢標準:參照公務員考錄體檢標準執(zhí)行。若在此環(huán)節(jié)中出現(xiàn)本人放棄或體檢不合格的情況,可按綜合成績從高分到低分遞補一次進行考察再體檢。

(七)合同簽訂:本次招聘人員為企業(yè)編制,應聘者可接受企業(yè)內(nèi)部的崗位調劑,工作地點在金華或杭州,薪資參照公司制度執(zhí)行。

(八)本次招聘未盡事宜由公司辦公室負責解釋,聯(lián)系人:老師,聯(lián)系電話:0579-82295058。

附件下載:招聘報名表.docx

信息來源于網(wǎng)絡,如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接:

https://www.jhrcsc.com/articles/2419

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