廈門工學院參加高校人才網“智匯英才·職引未來”碩博學科雙選直薦會活動，歡迎海內外優(yōu)秀人才報名投遞，您的簡歷將直薦至廈門工學院。
1.活動詳情
此次簡歷直薦活動全程免費！目前已匯聚40+優(yōu)質單位（持續(xù)新增中），覆蓋多學科領域，通過“一對一精準投遞+內推加速”模式，助您告別盲目海投，直通面試快車道！
2.報名通道
請有意向報名的人才點擊以下鏈接進入填寫報名信息：https://bm.gaoxiaojob.com/vm/ezk6zc5.aspx
注意事項：本報名表涉及內容較多，建議您準備好個人簡歷后通過PC端填寫。請確保個人信息及簡歷內容真實準確，虛假信息將影響直薦進程；每人限投5家單位，請勿海投及重復投遞。
3.活動咨詢
如您想及時了解最新參與直薦的優(yōu)質單位信息以及更多單位的直推代投活動，請您添加高才小助手-小招微信：gzgxrcw15
備注：姓名+學歷+專業(yè)+畢業(yè)院校+學科雙選會
小招將為您推薦更多優(yōu)質名校名企崗位
廈門工學院是2009年經國家教育部批準設立的民辦本科高校，2019年通過教育部本科教學工作合格評估，2025年獲批碩士學位授予單位培育建設項目，并以卓越表現通過教育部本科教育教學審核評估。學校坐落于福建省廈門市，人文底蘊深厚，開風氣之先，特色鮮明，環(huán)境優(yōu)美，氣候宜人，交通便捷。
學校秉承“立德樹人，以文化人”的教育理念，以“百年樹人，百年名校”為辦學愿景，推行“博雅教育，知識教育，能力培養(yǎng)”三位一體的人才培養(yǎng)模式，正高標準推進以“高階教學、AI教育、產教融合”為鮮明特征的新一輪教育教學改革，致力于培養(yǎng)高質量的應用型人才。
學校在教師包班育人、文化育人、環(huán)境育人等方面取得了尤為突出的成效。高階教學以有效教學、智慧教學、學生第一視角為鮮明特征，已成為老師們的共同追求。學校正在探索一生兩院（學院和產業(yè)學院）、一體兩翼的人才培養(yǎng)新路徑，產業(yè)學院、創(chuàng)新工作坊、雙師雙能、產教融合等已經成為教育教學的新常態(tài)。學校在AI教育、人工智能研究及其融通運用等方面，超前布局，體系完備。
學校在辦學和教書育人的各個方面踐行“以生為本，以師為尊”的理念，辦學綜合條件日益完善，人才培養(yǎng)質量穩(wěn)步提升，深受社會好評與廣大考生青睞。為滿足學校高質量發(fā)展需要，現誠聘優(yōu)秀教育人才加盟學校，安居樂業(yè)，深耕厚植，用理想的教育實現教育的理想。
一、基本條件
1.遵守黨和國家政策，遵紀守法，無不良記錄。
2.認同學校愿景、使命和價值觀，全身心投入教育。
3.身體健康，心態(tài)年輕，精氣神飽滿，狀態(tài)良好，思維活躍，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和適崗能力。
4.以生為本，認同以育人教學為教師核心職責的理念。
5.溝通與表達能力優(yōu)秀，課堂表現力與組織能力強。
6.育人有方，教學得法，以學生為主體，課堂效果好。
7.產教融合意識強烈，實踐技能與實踐指導能力強。
8.融通運用，擁有扎實的學術基礎和獨立科研能力。
9.責任心、事業(yè)心、創(chuàng)新意識強；穩(wěn)定發(fā)展意愿明確。
10.優(yōu)先考慮情形：名校背景，履歷優(yōu)秀，成果卓越，業(yè)績突出；既有企業(yè)行業(yè)經驗，又有高校教育教學經驗；具有豐富的高校教育教學經驗；具有部隊高校及其科研院所工作經驗；具有境外留學或訪學或履職背景。
二、招聘計劃
（一）學科帶頭人
|
二級學院 |
需求人數 |
教職類型 |
需求專業(yè) |
|
機械電氣與信息工程學院 |
3 |
平衡型 科研型 |
機械工程、智能制造工程、電氣工程及其自動化、電子信息工程、通信工程等專業(yè)或方向。 |
|
人工智能學院 |
3 |
平衡型 科研型 |
人工智能、智能科學與技術、物聯(lián)網工程、軟件工程、大數據、 |
|
商學院 |
2 |
平衡型 |
數字經濟、國際經濟與貿易、國際商務、電子商務、數據科學與商務智能、智能財務與審計等專業(yè)或方向。 |
|
博雅教育與藝術傳媒學院 |
1 |
教學型 平衡型 |
中國現當代文學、文藝理論、古代漢語、中國古代文學等專業(yè)或方向(語言學除外)。 |
|
外國語學院 |
1 |
教學型 平衡型 |
日語專業(yè)。 |
（二）高層次人才
|
二級學院 |
需求人數 |
教職類型 |
需求專業(yè) |
|
機械電氣與信息工程學院 |
4 |
教學型 平衡性 科研型 |
1.電氣工程、自動化專業(yè)。 2.電子信息工程、通信工程、 3.機械工程、智能制造、數字孿生、機器人、控制技術、狀態(tài)監(jiān)測與診斷、深度學習等專業(yè)或方向。 4.能源材料、功能材料、納米材料、稀土材料、鐵性材料、材料第一性、基因組等方向。 |
|
人工智能學院 |
6 |
教學型 平衡性 科研型 |
1.人工智能、智能科學與技術、物聯(lián)網工程、軟件工程、大數據、 2.信息管理與信息系統(tǒng)、信息與計算科學、應用統(tǒng)計學等專業(yè)或方向。 |
|
建筑科學與土木工程學院 |
2 |
教學型 |
建筑設備智能控制、智慧建筑感知與物聯(lián)網、智慧建筑消防、智慧建筑數字孿生等專業(yè)或方向。 |
|
商學院 |
2 |
平衡性 |
數字經濟、國際經濟與貿易、國際商務、電子商務、數據科學與商務智能、智能財務與審計等專業(yè)或方向。 |
|
博雅教育與藝術傳媒學院 |
2 |
教學型 |
1.中國現當代文學、文藝理論、古代漢語、中國古代文學等專業(yè)或方向(語言學除外)。 2.傳播學、廣告學、網絡與新媒體等專業(yè)或方向。 |
|
外國語學院 |
2 |
教學型 |
英語、日語專業(yè)。 |
|
國學院 |
1 |
教學型 |
中國哲學(儒學方向優(yōu)先)、國學等專業(yè)或方向。 |
（三）外籍博士
|
二級學院 |
需求人數 |
教職類型 |
需求專業(yè) |
|
機械電氣與信息工程學院 |
1 |
平衡性 |
1.電氣工程、自動化專業(yè)。 2.電子信息工程、通信工程、 3.機械工程、智能制造、數字孿生、機器人、控制技術、狀態(tài)監(jiān)測與診斷、深度學習等專業(yè)或方向。 |
|
人工智能學院 |
1 |
平衡性 |
人工智能、智能科學與技術、物聯(lián)網工程、軟件工程、大數據、 |
|
商學院 |
1 |
平衡性 |
數字經濟、國際經濟與貿易、國際商務、電子商務、數據科學與商務智能等專業(yè)。 |
|
外國語學院 |
1 |
平衡性 |
英語專業(yè)。 |
（四）銀齡博士
|
二級學院 |
需求人數 |
教職類型 |
需求專業(yè) |
|
機械電氣與信息工程學院 |
2 |
教學型 |
1.電氣工程、自動化專業(yè)。 2.電子信息工程、通信工程、 3.機械工程、智能制造、數字孿生、機器人、控制技術、狀態(tài)監(jiān)測與診斷、深度學習等專業(yè)或方向。 |
|
人工智能學院 |
2 |
教學型 |
人工智能、智能科學與技術、物聯(lián)網工程、軟件工程、大數據、 |
|
商學院 |
1 |
教學型 |
數字經濟、國際經濟與貿易、國際商務、電子商務、數據科學與商務智能、智能財務與審計等專業(yè)或方向。 |
|
博雅教育與藝術傳媒學院 |
2 |
教學型 |
中國現當代文學、文藝理論、古代漢語、中國古代文學等專業(yè)或方向(語言學除外)。 |
|
國學院 |
1 |
教學型 |
中國哲學(儒學方向優(yōu)先)、國學等專業(yè)或方向。 |
（五）碩士優(yōu)秀教師
|
二級學院 |
需求人數 |
教職類型 |
需求專業(yè) |
|
機械電氣與信息工程學院 |
2 |
教學型 |
電氣工程、自動化專業(yè)。 |
|
博雅教育與藝術傳媒學院 |
2 |
教學型 |
中國現當代文學、文藝理論、古代漢語、中國古代文學等專業(yè)或方向(語言學除外)。 |
|
建筑科學與土木工程學院 |
1 |
教學型 |
建筑設備智能控制、智慧建筑感知與物聯(lián)網、智慧建筑消防、智慧建筑數字孿生等專業(yè)或方向。 |
|
外國語學院 |
1 |
教學型 |
英語、日語專業(yè)。 |
|
國學院 |
1 |
教學型 |
中國哲學(儒學方向優(yōu)先)、國學等專業(yè)或方向。 |
三、薪酬待遇
|
層次 |
條件 |
年薪 |
政策 |
|
學科帶頭人 |
1.博士教授，年齡不超過55周歲。 2.在學科、專業(yè)領域具有杰出造詣和較大影響力。 3.名校背景，履歷優(yōu)秀，成果卓越，業(yè)績突出。 |
35-45萬元 |
1.配置獨立辦公室。 2.住房補貼和科研啟動金(首聘六年期配套)。 3.配套學科帶頭人職務責效。 4.探親交通費最高每年5000元(外籍和臺港澳地區(qū)教師配套)。 5.特別優(yōu)秀者一事一議、一人一策。 |
|
高層次人才 |
1.博士不限職稱或碩士正高，年齡不超過55周歲。 2.認同教師須以育人、教學為基礎與核心職責的理念。 3.具備扎實的教學科研能力；近五年，在本專業(yè)相關領域有較好的育人、教學、科研成果。 4.英語外教須來自以英語為母語或工作語言的國家；非英語外教須能用中文流暢教學與交流。 |
25-35萬元 |
1.教授30-35萬元；副教授(含博士無職稱)25-30萬元。 2.住房補貼800元/月。 3.擔任學術或行政管理職務，配套職務責效。 4.科研啟動金10-20萬元(首聘六年期中青年博士，經立項后配套)。 5.博士直聘高級職稱，即教育教學半年表現良好及以上，直聘為副教授。 6.探親交通費最高每年5000元(外籍和臺港澳地區(qū)教師配套)。 7.特別優(yōu)秀者一事一議、一人一策。 |
|
外籍博士 |
|||
|
銀齡博士 |
1.博士或碩士正高，年齡不超過62周歲。 2.高校教育教學經驗≥10年，其中民校高校教育教學經驗≥2年。 3.既往育人、教學、科研成果顯著;尤其在育人與教學方面有突出成效。 |
20-25萬元 |
1.學校正式聘用，側重教學。 2.原則上，一年一聘，綜合表現優(yōu)良逐年續(xù)聘。特別優(yōu)秀的，如省級及以上教學名師，可首聘三年。 3.薪酬、績效、獎勵、技能工資、福利津貼等待遇，均按學校同一標準執(zhí)行。 4.擔任學術或行政管理職務，配置職務責效。 5.特別優(yōu)秀者一事一議、一人一策。 |
|
優(yōu)秀碩士 |
1.碩士中高級職稱，年齡不超過45周歲；具有3年及以上高校教育教學經驗。應屆碩士須教育背景等履歷特別優(yōu)秀。 2.能勝任民辦高校育人與高階教學等工作。 |
15-23萬元 |
1.副高職稱22-24萬元；中級職稱18-22萬元；應屆碩士15-18萬元。 2.學校支持部分專業(yè)教師在職攻讀博士。 3.擔任學術或行政管理職務，配套職務責效。 4.特別優(yōu)秀者一事一議、一人一策。 |
|
學校引才政策 |
1.特區(qū)城市，花園高校舒心工作，詩意棲居；運動休閑，各類場館免費開放，功能完備。 2.子女就學，附屬學校優(yōu)質教育，學費減免；住宿無憂，精致裝修人才公寓，拎包入住。 3.近年學校教育教學改革關鍵詞：高階教學、AI教育、產教融合；已獲批申碩培育單位。 4.設置教學型、平衡型、科研型三種教職類型，以育人教學為核心職能，任務各有側重。 5.以師為尊，重視教師職業(yè)關懷，提升教育教學能力；職稱評價，突出育人與教學實績。 6.所有學術與行政管理崗位，均配套職務責效；獎勵健全，教學科研競賽成果，另計獎。 7.崗位技能，額外配置基礎年薪10%技能工資；首聘六年期高層次人才配套科研啟動金。 8.針對部分專業(yè)與緊缺人才采取積極薪酬政策，如區(qū)別化套發(fā)薪級、薪酬系數及其組合。 |
||
|
省市引才政策 |
1.符合廈門市引進人才生活補貼政策(博士8萬元，40周歲內)、廈門市五年五折租房補貼政策(每月500元，30周歲內)以及其他省市引才政策的，學校協(xié)助和指導申報。 2.省市引才政策索引：https://irencai.xmdjej.gov.cn/。 |
||
