根據(jù)自治區(qū)教育廳《轉發(fā)教育部辦公廳關于開發(fā)管理助理教學助理崗位招錄高校畢業(yè)生工作的通知》（內(nèi)教就業(yè)函[2025]25號）文件精神，經(jīng)學院研究決定，公開招聘一批管理助理、教學助理，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、崗位性質
本批崗位是根據(jù)國家教育部、自治區(qū)教育廳關于開發(fā)高校輔助類就業(yè)崗位、促進高校畢業(yè)生就業(yè)的相關政策精神設立。崗位性質為“過渡性、鍛煉性”崗位，主要目的是為離校未就業(yè)畢業(yè)生實現(xiàn)擇業(yè)緩沖過渡、提供實踐鍛煉、提升就業(yè)競爭力，非學院正式用工崗位，不承諾解決正式編制。請結合自身情況，認真考慮后報名。
二、招聘對象
本次招聘只面向2025屆離校未就業(yè)及離校兩年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生。(截至本公告發(fā)布之日，已辦理離校手續(xù)，國家就業(yè)監(jiān)測系統(tǒng)和畢業(yè)去向登記系統(tǒng)顯示尚未落實就業(yè)單位，并具有就業(yè)意向的畢業(yè)生)。
三、招聘計劃及崗位職責
根據(jù)學院實際工作需求，招聘管理助理、教學助理崗位共計16人，具體詳見附件1《河套學院2025年管理助理教學助理崗位需求信息表》。
(一)管理助理
工作部門：學院相關行政職能部門行政管理崗位。
主要職責：
1.協(xié)助處理日常行政事務，如文件收發(fā)、歸檔、資料整理等，協(xié)助組織會議、活動等，做好會務服務與記錄;
2.協(xié)助進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息錄入與報送;
3.協(xié)助接待來訪、來電，做好溝通協(xié)調(diào);
4.完成部門交辦的其他輔助性工作。
基本要求：
1.遵紀守法，品行端正，身心健康，無不良記錄。
2.具備崗位所需的專業(yè)基礎知識、溝通協(xié)調(diào)能力和學習能力。
3.能夠全職投入工作，遵守學院規(guī)章制度。
4.服從學院崗位調(diào)配。
(二)教學助理崗
工作部門：學院各二級學院等教學部門。
主要職責：
1.協(xié)助教師進行課前準備、教學資料整理與分發(fā);
2.協(xié)助管理教學設備、實驗器材;
3.協(xié)助教師進行課堂考勤、作業(yè)收發(fā)等輔助性工作;
4.協(xié)助進行實踐教學環(huán)節(jié)的組織與協(xié)調(diào);
5.協(xié)助處理教學相關資料、文檔、數(shù)據(jù)的收集與整理;
6.完成學院交辦的其他與教學相關的輔助工作。
基本要求：
1.遵紀守法，品行端正，身心健康，無不良記錄。
2.具備崗位所需的專業(yè)基礎知識、溝通協(xié)調(diào)能力和學習能力。
3.能夠全職投入工作，遵守學院規(guī)章制度。
4.具備一定的專業(yè)背景知識(與應聘二級學院、部等相關專業(yè)匹配者優(yōu)先)，工作主動，有耐心，具備良好的服務意識和團隊協(xié)作精神。
5.服從學院崗位調(diào)配。
四、應聘條件
（一）應聘人員須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；
5.年齡要求為18周歲以上，35周歲以下。
6.適應崗位要求的身體條件；
7.崗位所需的其他條件。
（二）優(yōu)先招聘脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭、殘疾等困難群體。
（三）應聘人員學歷、學位等相關資歷取得日期截止至
五、崗位待遇與保障
(一)工資待遇：聘用工資不低于當年巴彥淖爾市最低工資標準，按月發(fā)放。
(二)保險保障：為聘用人員繳納社會保險。
(三)工作條件：提供必要的工作條件和辦公環(huán)境。
(四)生活條件：工作期間與學院正式員工同等享受校車通勤和教工午餐，學院原則上不提供住宿。
六、工作期限
學校與聘用人員簽訂勞動合同。聘期1-2年(具體期限根據(jù)崗位需求和個人表現(xiàn)確定，最長不超過2年)，受聘人員在聘用期限內(nèi)另有就業(yè)崗位的，可與我校協(xié)商隨時終止協(xié)議。2年期滿后不再續(xù)簽，勞動合同自動終止。
七、招聘程序
(一)報名
本次考試不收取報名費。應聘人員將填寫好的《河套學院行政助理、教學助理報名表》(附件1)、個人簡歷、本人畢業(yè)證書掃描件、身份證掃描件和獲獎證書掃描件等，以壓縮包的形式一并發(fā)送（點擊查看），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，郵件注明“應聘助理崗位”。
報名截止日：自公告發(fā)布之日起至
(二)資格審查
由應聘崗位所在部門負責，主要審查應聘人員是否符合應聘資格和崗位條件，不符合人員不再接受材料補交及崗位修改。審核通過人員將電話通知后續(xù)事宜。
(三)面試
根據(jù)報名情況及崗位情況，學院組織專門人員組成面試小組對報名人員進行面試。面試具體時間、地點、方式等內(nèi)容另行公布，請應聘人員隨時關注河套學院人事處網(wǎng)站。進入面試范圍的應聘人員按照規(guī)定時間和地點參加面試，未在規(guī)定時間前到達指定地點的，取消面試資格。應聘人員總成績=面試成績，面試合格分數(shù)線60分。
應聘人員面試時應使用國家通用語言作答，不按規(guī)定語言文字作答的，按零分處理。
（四）體檢和考察
按照每個崗位應聘人員成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍人選。
1.體檢
（1）體檢在指定的醫(yī)療體檢機構進行。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。
（2）應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。
2.考察
（1）考察組對體檢合格人員進行認真全面考察。考察對象為體檢合格的擬聘用人員?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、無犯罪記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。
（2）應聘人員考察不合格，取消其聘用資格。
（五）公示和聘用
1.公示
（1）根據(jù)應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在河套學院人事處網(wǎng)站上進行公示，公示期為5個工作日。
（2）對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
2.聘用
（1）對應聘人員的資格審查貫穿于招聘的全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
（2）發(fā)生其他不適合聘用的情況的，取消聘用資格。
（3）辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的不再進行遞補。
（六）其他事項
1.未盡事宜依據(jù)上級文件各相應條款執(zhí)行。
2.本次招聘過程中面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補，遞補只進行1次。
3.本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站等，均與本次公開招聘考試無關。
4.本次公開招聘公告中未盡事宜及有關信息，將在河套學院人事處網(wǎng)站及時發(fā)布，請予關注。
八、紀律與監(jiān)督
（一）實行回避制度
1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。
2.履職回避。河套學院工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。
（二）嚴格招聘紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的已聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。
九、咨詢電話和監(jiān)督電話
（一）政策咨詢電話：0478-7950081、7950084(工作日上午9∶00～11∶00，下午15∶00～17∶30)。
（二）監(jiān)督舉報電話：0478-7950065
本公告由河套學院負責解釋。
河套學院
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