肇慶學(xué)院是廣東省屬普通本科院校，學(xué)校主動(dòng)服務(wù)廣東省基礎(chǔ)教育和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，貫徹落實(shí)“百縣千鎮(zhèn)萬(wàn)村高質(zhì)量發(fā)展工程”和“百校聯(lián)百縣助力‘百千萬(wàn)工程’行動(dòng)”的部署要求，對(duì)基礎(chǔ)教育學(xué)校實(shí)施幫扶性托管，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)教育資源流動(dòng)，推進(jìn)城鄉(xiāng)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，服務(wù)基礎(chǔ)教育改革?，F(xiàn)根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)選聘托管學(xué)校校長(zhǎng)1名。
一、選聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
4.具有良好政治素質(zhì)和道德品行。
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6.具備報(bào)考崗位所需其他條件。
（二）崗位條件
1.具有本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)滿足以下職稱與年齡條件：
（1）在編在職的應(yīng)聘人員，應(yīng)具備副高級(jí)職稱且年齡在45周歲及以下（1980年8月31日后出生），或應(yīng)具備正高級(jí)職稱且年齡在50周歲及以下（1975年8月31日后出生；應(yīng)聘人員需提供人社部門批復(fù)的事業(yè)編制人員證明材料。
（2）非在編的應(yīng)聘人員，應(yīng)具備副高級(jí)職稱或正高級(jí)職稱，且年齡不超過(guò)62周歲（1963年8月31日后出生）；在職的應(yīng)聘人員需提供在職證明材料，已退休的的應(yīng)聘人員需提供退休證明材料。
3.具有高級(jí)中學(xué)教師資格證，在高中學(xué)校（完全中學(xué)）從事一線教學(xué)工作不少于10年。
4.至少2所基礎(chǔ)教育學(xué)校管理崗位任職10年以上（合計(jì)）經(jīng)歷，現(xiàn)任高級(jí)中學(xué)（完全中學(xué)）書記（校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)）。
5.同等條件下，履職期間學(xué)校獲得過(guò)地市級(jí)及以上教育行政部門或人民政府通報(bào)表?yè)P(yáng)、表彰或獎(jiǎng)勵(lì)者優(yōu)先。
6.同等條件下，具有“省百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程”、省名校長(zhǎng)工作室主持人或以上榮譽(yù)稱號(hào)等，擔(dān)任過(guò)教育集團(tuán)校長(zhǎng)或總校長(zhǎng)、在省級(jí)重點(diǎn)中學(xué)或國(guó)家級(jí)示范性普通高中擔(dān)任校長(zhǎng)，且具有正高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職稱，年齡可放寬到55周歲及以下（
7.具有地方薄弱高中校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
（三）限制條件
有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰的。
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
3.被開除公職的。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、崗位職責(zé)
（一）常駐托管學(xué)校辦公，全面負(fù)責(zé)托管學(xué)校的黨建和管理工作，接受肇慶學(xué)院的管理和服從肇慶學(xué)院的工作安排。
（二）統(tǒng)籌托管學(xué)校教育科研、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、師資培訓(xùn)、專家邀請(qǐng)、課程開發(fā)及日常管理工作。
（三）統(tǒng)籌肇慶學(xué)院與托管學(xué)校的資源對(duì)接，優(yōu)化教學(xué)管理體系，提升辦學(xué)質(zhì)量。
（四）參與縱向幫扶“三所學(xué)校”和縣中質(zhì)量提升以及其他的教育幫扶工作。
（五）其他具體崗位職責(zé)、聘期目標(biāo)任務(wù)、年度目標(biāo)任務(wù)等按聘用合同約定執(zhí)行。
三、薪酬待遇
（一）事業(yè)編制或聘任制管理
1.獲聘人員原為在編在職人員的，繼續(xù)按照事業(yè)編制形式進(jìn)行聘任和管理；具有副高職稱人員聘任副教授三級(jí)崗（教師系列專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗），具有正高職稱人員聘任教授四級(jí)崗（教師系列專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗）。
2.獲聘人員原為非在編人員的，按照合同聘任形式進(jìn)行管理。
（二）薪酬結(jié)構(gòu)
1.實(shí)行年薪制（稅前，含工資、保險(xiǎn)等所有工資福利待遇），基礎(chǔ)年薪按月計(jì)發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)如下：具有正高職稱的獲聘人員基礎(chǔ)年薪30萬(wàn)元/年、具有副高職稱的獲聘人員基礎(chǔ)年薪25萬(wàn)元/年。
2.給予專項(xiàng)績(jī)效工資25-55萬(wàn)/年，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：專項(xiàng)績(jī)效工資的70%按月計(jì)發(fā)，30%待年度考核合格后計(jì)發(fā)，年度考核不合格不予以計(jì)發(fā)。若聘期期滿考核不合格，其第三年度年度30%的專項(xiàng)績(jī)效工資不予以計(jì)發(fā)。
3.按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為獲聘人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)金和繳存職業(yè)年金、住房公積金，繳納和繳存基數(shù)按肇慶學(xué)院受聘相同崗位事業(yè)編制教師的相同標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人應(yīng)繳納和繳存的全部費(fèi)用從個(gè)人年薪中支付，由肇慶學(xué)院從獲聘人員的年薪中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。
四、報(bào)名
本次選聘采用電子郵件方式報(bào)名。應(yīng)聘人員請(qǐng)于
五、報(bào)名材料
報(bào)名時(shí)需提供的報(bào)名材料包括：
1.《托管學(xué)校校長(zhǎng)崗位報(bào)名表》（附件）。
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書證明、個(gè)人業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)及其他體現(xiàn)個(gè)人專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)績(jī)成果的證明材料等。
3.從大學(xué)起各個(gè)學(xué)習(xí)階段的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、任職證明、職業(yè)資格證書、二代居民身份證（正反面掃描在同一頁(yè)）等。
4.崗位選聘條件規(guī)定的各項(xiàng)要求均需提供佐證材料。
六、資格審查
學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果在肇慶學(xué)院人力資源部官網(wǎng)（https://rsc.zqu.edu.cn/rczp.htm）公告。資格審查通過(guò)人員可參加考核。
七、考核
本次選聘采取業(yè)務(wù)考核的方式進(jìn)行，業(yè)務(wù)考核包括競(jìng)聘演講及現(xiàn)場(chǎng)答辯。學(xué)校根據(jù)競(jìng)聘演講及答辯情況對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)議評(píng)分?？己顺煽?jī)滿分為100分，80分及以上為合格。在考核成績(jī)達(dá)到要求者中，根據(jù)同崗位應(yīng)聘人員考核成績(jī)由高到低按選聘崗位人數(shù)1︰1的比例確定體檢人選。如應(yīng)聘人員考核成績(jī)相同的，則按照主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次；如主評(píng)委評(píng)分仍然相同的，則另行組織考核。
八、體檢和考察
學(xué)校按相關(guān)規(guī)定組織體檢和考察，體檢或考察不合格者不予聘用。
九、公示和聘用
體檢和考察符合要求的人員，提交學(xué)校審議，審議通過(guò)者確定為擬聘人選。擬聘人選在肇慶學(xué)院人力資源部官網(wǎng)（https://rsc.zqu.edu.cn/rczp.htm）進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
十、人員管理
1.獲聘人員首個(gè)聘期為3年（含試用期半年），聘期自聘用合同簽訂之日起生效。
2.獲聘人員按規(guī)定參加年度考核，年度考核在當(dāng)年的最后一個(gè)月內(nèi)完成，考核具體執(zhí)行單位為人力資源部。人力資源部根據(jù)聘任合同約定的職責(zé)任務(wù)履行情況出具年度考核意見并確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報(bào)人力資源部分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。年度考核結(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。
3.獲聘人員按規(guī)定參加聘期考核，聘期期滿考核在聘期結(jié)束的2個(gè)月前完成，考核具體執(zhí)行單位為人力資源部。人力資源部根據(jù)聘任合同約定的職責(zé)任務(wù)履行情況出具聘期考核意見并確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報(bào)人力資源部分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。聘期期滿考核結(jié)果作為是否續(xù)聘及績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)。
4.事業(yè)編制獲聘人員如聘期期滿考核合格且未達(dá)到退休年齡的可續(xù)聘；如聘期期滿考核不合格且未達(dá)到退休年齡的，合同期滿不再續(xù)聘，工作崗位依據(jù)國(guó)家、廣東省和學(xué)校有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行安排，按受聘崗位兌現(xiàn)薪酬待遇。如聘期期滿且達(dá)到退休年齡的，按國(guó)家和廣東省有關(guān)政策規(guī)定辦理退休，享受退休待遇。
5.如學(xué)校的幫扶性托管項(xiàng)目合作結(jié)束，但事業(yè)編制獲聘人員未達(dá)到退休年齡的，工作崗位由學(xué)校統(tǒng)籌安排，執(zhí)行國(guó)家和廣東省有關(guān)政策規(guī)定，按受聘崗位兌現(xiàn)薪酬待遇。
6.非事業(yè)編制獲聘人員如聘期期滿考核合格，根據(jù)個(gè)人身體狀況、個(gè)人意愿及工作需要可協(xié)商續(xù)聘；聘期期滿考核不合格則取消聘用。
7.非事業(yè)編制獲聘人員因個(gè)人原因辭職的，需至少提前三個(gè)月向?qū)W校提出辭職申請(qǐng)，否則需向?qū)W校支付違約金12萬(wàn)元。
8.獲聘人員的日常管理工作由教師教育學(xué)院（教師發(fā)展中心）負(fù)責(zé)。
十一、其他說(shuō)明
1.應(yīng)聘人員存在師德師風(fēng)問(wèn)題、學(xué)術(shù)不端問(wèn)題、五年內(nèi)出現(xiàn)過(guò)重大教學(xué)事故或教學(xué)內(nèi)容存在思想性科學(xué)性問(wèn)題的，實(shí)行一票否決。
2.應(yīng)聘人員要保證所填報(bào)資料的真實(shí)性，如有不一致或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或擬聘資格，已簽訂聘用合同的取消聘用關(guān)系，合同終止。
3.應(yīng)聘材料不齊備、內(nèi)容填寫不完整，取消應(yīng)聘資格。
4.應(yīng)聘人員須確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通；因應(yīng)聘人員通聯(lián)不暢所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
5.通知未盡事宜，請(qǐng)聯(lián)系肇慶學(xué)院人力資源部，聯(lián)系人：何老師，聯(lián)系電話：2752890。
