根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展呼倫貝爾學(xué)院2025年引進人才工作。
一、引進計劃
本次計劃引進人才27名。引進人才崗位和條件詳見《2025年呼倫貝爾學(xué)院引進人才崗位需求表》附件1（以下簡稱《崗位需求表》）。
二、實施步驟
（一）報名
1.報名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；
（4）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；
（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（6）符合呼倫貝爾學(xué)院引進人才崗位需求表中學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求及其他資格條件。學(xué)歷、學(xué)位及其他條件的取得時間為報名開始日前，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位條件取得時間為
（7）2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的可以參加本次引進人才報名，憑所在院校出具的證明參加資格審核。凡是截止至
（8）崗位所需的其他條件；
（9）2017年1月以后參加全國碩士研究生統(tǒng)一招生考試（全國統(tǒng)考）并取得學(xué)歷學(xué)位證的非全日制研究生可以報考。
2.年齡條件：
本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（
3.有以下情形之一的，不得報名：
（1）在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不包括
（2）呼倫貝爾市域內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
（7）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；
（8）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
4.報名要求
（1）報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。報名時間為：
（2）報名人員應(yīng)認真閱讀《2025年呼倫貝爾學(xué)院引進人才公告》中報名條件和《崗位需求表》，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責(zé)。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負；
（3）留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》；
（4）報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格；
（5）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
（6）報名人員屬于呼倫貝爾市域外機關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明；其他簽有勞動合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報考證明；
（7）報名人員屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，需提供所在學(xué)校（學(xué)院或系部）學(xué)歷學(xué)籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領(lǐng)取學(xué)歷學(xué)位證書；同時報名人員需提交本人親筆書寫的《2025年應(yīng)屆畢業(yè)生報考呼倫貝爾學(xué)院引進人才承諾書》；
（8）在引進人才工作過程中，報名人員務(wù)必保持通信暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（二）資格審核
1.資格審核工作與報名工作同步進行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)，并提出審核意見。對未通過資格審核的報名人員，應(yīng)及時告知本人未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時告知本人作出補充或說明。審核結(jié)束后形成報名合格人員具體名單。合格人員具體名單將在呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)公布（預(yù)計
2.資格審核材料包括：
（1）《報名表》WORD版一份；
（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或護照）掃描件；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書掃描件；
（4）在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》及《教育部學(xué)籍在線驗證報告》；取得國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認證書、經(jīng)正規(guī)翻譯機構(gòu)或公證處公證的成績單、畢業(yè)證書掃描件；
（5）報考人員屬于呼倫貝爾市域外機關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明掃描件；其他簽有勞動合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報考證明掃描件；
（6）應(yīng)聘考生屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，需提供所在學(xué)校（學(xué)院或系部）學(xué)歷學(xué)籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領(lǐng)取學(xué)歷學(xué)位證書；同時應(yīng)聘考生需提交本人親筆書寫的承諾書掃描件；
（7）其他能夠證明符合引進條件的材料。
3.專任教師崗位不設(shè)開考比例，其他崗位同一崗位開考比例為1:2，報名結(jié)束后，報名人數(shù)未達到開考比例的崗位將相應(yīng)減少引進人才計劃數(shù)或取消開考。
（三）評估認定
1.資格審核通過人員進入筆試環(huán)節(jié)。
2.筆試由呼倫貝爾學(xué)院統(tǒng)一組織，筆試具體時間及地點詳見《筆試準考證》。筆試為國家通用語言文字試卷，有專業(yè)要求的崗位主要考察專業(yè)基礎(chǔ)知識，輔導(dǎo)員崗位和沒有專業(yè)限制的崗位主要考察綜合素質(zhì)能力，不指定參考用書。筆試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理，筆試總分100分，筆試成績及排名在呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。根據(jù)筆試成績從高到低順序，按照每個崗位招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，若出現(xiàn)放棄面試資格的人員，按筆試成績高低依次遞補面試人選。同一崗位因筆試成績并列而超過1:3比例的所有應(yīng)聘人員全部進入面試，不足1:3比例的崗位以實際人數(shù)確定進入面試人員。筆試設(shè)置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入面試環(huán)節(jié)。
3.面試考核由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進行。面試內(nèi)容一般包括思想政治、師德表現(xiàn)、心理健康狀況、教學(xué)科研能力、技能操作、試講等，面試總分為100分。專任教師崗位采用試講方式，輔導(dǎo)員崗位采用主題班會方式，其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理，評委現(xiàn)場打分，保留小數(shù)點后兩位（四舍五入），面試成績現(xiàn)場公布，成績不低于70分的應(yīng)聘人員為面試合格人員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于當(dāng)日提交面試合格人員名單。
4.報名人員未在規(guī)定時間參加筆試和面試的，視為主動放棄。
5.評估認定總成績滿分100分，評估認定總成績=面試總分*70%+筆試總分*30%。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），設(shè)置最低合格分數(shù)線70分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。引進人才計劃內(nèi)同一崗位末位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列情況，面試成績分數(shù)高者進入下一環(huán)節(jié)。按照每個崗位評估認定總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選。
6.評估認定總成績在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)進行公示。
（四）體檢、考察
1.體檢工作由呼倫貝爾學(xué)院人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。
3.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員等額進行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。引進人員棄權(quán)或者考察不合格的，取消聘用資格。
4.在全國教師管理信息系統(tǒng)內(nèi)進行教職工準入查詢，不通過的取消聘用資格。
（五）公示聘用
呼倫貝爾學(xué)院黨委結(jié)合體檢、審檔、評估認定和考察等情況，確定擬引進人員名單，經(jīng)校黨委會審議后，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局審核，并在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)進行5個工作日的公示。
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的人員，由呼倫貝爾學(xué)院辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由校黨委決定是否引進的結(jié)論后，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局備案。
（六）遞補
本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認定總成績70分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。呼倫貝爾市人力資源和社會保障局《2025年呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進行遞補。
（七）試用期制度
引進人員實行試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾學(xué)院對引進人才進行考核?？己撕细竦?，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（八）服務(wù)期制度
引進的博士研究生最低服務(wù)期為8年，碩士研究生及以下學(xué)歷學(xué)位最低服務(wù)期為5年，對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀律監(jiān)督
本次呼倫貝爾學(xué)院引進人才工作全程接受學(xué)校紀委和社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。資格審核將貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
呼倫貝爾市人力資源和社會保障局監(jiān)督舉報電話：0470-8217452
呼倫貝爾學(xué)院設(shè)立監(jiān)督舉報電話：0470-3103200。
電話受理時間：上午9:00-11:30，下午3:00-4:30。
四、其他
2025年呼倫貝爾學(xué)院引進人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如因特殊原因需要做出調(diào)整，及時在呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告，請報名人員隨時關(guān)注。
本方案由呼倫貝爾學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件【附件1.2025年呼倫貝爾學(xué)院引進人才崗位需求表.xlsx】
附件【附件2.2025年呼倫貝爾學(xué)院引進人才報名表.docx】
附件【附件3.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生報考呼倫貝爾學(xué)院引進人才承諾書.docx】
呼倫貝爾學(xué)院
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