為加強(qiáng)中心人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范衛(wèi)生系統(tǒng)臨時(shí)工作人員管理的通知》（渝北衛(wèi)計(jì)〔2018〕223號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我中心實(shí)際，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康委批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨時(shí)工作人員。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；
（三）堅(jiān)持筆試與面試相結(jié)合原則。
二、招聘名額
醫(yī)務(wù)科工作人員1名、藥劑科藥師1名（具體崗位情況見(jiàn)附件1）。
三、招聘范圍和條件
（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；政治素質(zhì)好，模范遵守憲法和法律，作風(fēng)正派；
2.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；
3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的思想；
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)工作；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，無(wú)傳染性疾病；
6.符合崗位資格條件（詳見(jiàn)附件1）。
（二）以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；具有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的人員。
（三）年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)
年齡計(jì)算截止時(shí)間為
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名及資格審查
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名地點(diǎn)：渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心五樓辦公室（渝北區(qū)叢巖一路8號(hào)）。
2.報(bào)名手續(xù)及資格審查。報(bào)考者根據(jù)報(bào)考崗位及要求，將《報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）、本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、崗位要求的資格證書和其他報(bào)考所需證明材料等原件及其復(fù)印件各1份、近期同底1寸免冠彩色照片2張交到渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心五樓辦公室進(jìn)行資格初審。
如需委托他人報(bào)名，上述所需資料不變，同時(shí)出具委托人的委托書（須注明委托事宜、委托雙方的身份證號(hào)碼，并由委托雙方簽字）以及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。
在報(bào)名時(shí)間截止后，辦公室會(huì)將考試要求等后續(xù)事宜電話通知報(bào)名者，請(qǐng)報(bào)名者確保電話無(wú)誤，且保持電話暢通。
（二）筆試
1.時(shí)間及地點(diǎn)：時(shí)間暫定為
2.筆試內(nèi)容及方式：
筆試科目為專業(yè)科目，分值為100分。
3.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試由人事科負(fù)責(zé)組織。
4.筆試成績(jī)等相關(guān)事宜詳見(jiàn)渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心微信公眾號(hào)或院內(nèi)公示欄，筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員信息一般在筆試結(jié)束1天內(nèi)公布，并電話或者微信方式通知進(jìn)入面試者本人。
（三）面試
面試時(shí)間：暫定
面試地點(diǎn)：渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心五樓會(huì)議室（渝北區(qū)叢巖一路8號(hào)）。
面試由人事科會(huì)同招聘科室共同組織，凡考生缺考，取消面試資格。
面試比例：按照面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)2:1的比例進(jìn)入面試。達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，書面向區(qū)衛(wèi)生健康委請(qǐng)示，區(qū)衛(wèi)生健康委同意后，方可進(jìn)入面試。未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生面試成績(jī)需達(dá)到70分，方可確定為體檢人選。
面試方式及分值：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)等。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分及以上者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明情況。
未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。
（四）考試總成績(jī)的計(jì)算及公示
考試總成績(jī)=專業(yè)科目成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。
考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心微信公眾號(hào)或院內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（五）體檢
體檢人選按招聘崗位的擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從高到低等額確定。如考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按成績(jī)、學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者確定。
體檢在區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。參照本系統(tǒng)公開(kāi)招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員體檢規(guī)定要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際工作要求進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。國(guó)家、市區(qū)對(duì)體檢有新規(guī)定的，從其規(guī)定。
體檢時(shí)間在考試總成績(jī)公示結(jié)束后通知。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。
（六）考察
體檢合格的應(yīng)聘人員由人事科牽頭，會(huì)同招聘科室對(duì)其個(gè)人信息、政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、與崗位匹配性以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行考察。
（七）公示
考試成績(jī)、擬聘情況等有關(guān)事宜，在渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心微信公眾號(hào)或院內(nèi)公示欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考試總成績(jī)、擬聘崗位等。
（八）聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，填寫《渝北區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)臨時(shí)工作人員個(gè)人情況表》和《渝北區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)臨時(shí)工作人員實(shí)名制管理信息表》送區(qū)衛(wèi)生健康委人事科審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，推薦與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，執(zhí)行渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（空港佳園）臨時(shí)工作人員工資待遇。
招聘人員應(yīng)按照正式通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)報(bào)到上班，如從接到正式通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)，不能正常報(bào)到，將視為自動(dòng)放棄，取消入職資格。
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期2個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期滿，自愿提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)科室考核合格，并經(jīng)主任辦公會(huì)討論通過(guò)后，予以正式用工，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消招聘資格。
招聘人員如在由本中心送去上級(jí)單位進(jìn)修、“規(guī)培”期間，單方面提出解除人事關(guān)系，則按照進(jìn)修協(xié)議、“規(guī)培”協(xié)議進(jìn)行費(fèi)用賠償后方可退回派遣公司。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。若有違反規(guī)定或弄虛作假經(jīng)查實(shí)者，取消報(bào)名資格或招聘資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
六、其他
招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢：
咨詢電話：023-67455648
本簡(jiǎn)章未盡事宜，由渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人事科負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位一覽表.docx
2.渝北區(qū)空港佳園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘臨時(shí)工作人員報(bào)名表.docx
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