宜昌市澤潤(rùn)學(xué)校是由宜昌市教育局主管，遠(yuǎn)安縣人民政府負(fù)責(zé)日常運(yùn)行管理，教育和矯治有嚴(yán)重不良行為未成年人的專門學(xué)校。學(xué)校位于遠(yuǎn)安縣洋坪鎮(zhèn)（原洋坪鎮(zhèn)中心小學(xué)舊址）。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行定》（人社部令第6號(hào)）等規(guī)定，學(xué)校擬向社會(huì)公開招聘6名專任教師?，F(xiàn)公告如下。
一、招聘計(jì)劃及條件
（一）招聘計(jì)劃
本次公開招聘計(jì)劃招聘專任教師6名，具體招聘崗位及資格條件見公告中崗位表。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所需的其他條件。詳見附件《宜昌市澤潤(rùn)學(xué)校2025年公開招聘崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
（三）以下人員不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人（確定于今年9月份退役的除外）；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名渠道
本次公開招聘考試的注冊(cè)、報(bào)名、查詢、打印準(zhǔn)考證、筆試成績(jī)發(fā)布等，通過宜昌人事考試服務(wù)平臺(tái)https://ycrsks.sanxiacloud.com/#/index進(jìn)行。
（二）時(shí)間安排
1.報(bào)名時(shí)間：
2.資格審查：
3.繳費(fèi)確認(rèn)：資格審查通過后至
4.打印準(zhǔn)考證：
（三）報(bào)名須知
1.《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為
2.各招聘崗位的專業(yè)名稱和代碼參照國(guó)家教育行政部門制定的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》以及中國(guó)研究生招生信息網(wǎng)專業(yè)庫(kù)。
3.報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如報(bào)考人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填報(bào)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或填報(bào)錯(cuò)誤信息以及提供虛假證明材料等導(dǎo)致資格審核有誤的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更。
4.每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。請(qǐng)仔細(xì)閱讀《公告》、《崗位表》等內(nèi)容，熟悉相關(guān)要求，對(duì)需要填寫的每一項(xiàng)內(nèi)容要認(rèn)真考慮，慎重填報(bào)，嚴(yán)肅對(duì)待。
5.報(bào)考人員符合崗位所需學(xué)歷學(xué)位條件報(bào)考的，所取得的學(xué)歷學(xué)位專業(yè)須與招聘崗位所需專業(yè)一致。
6.留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，除需提供《公告》和《崗位表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)于面試前向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。屆時(shí)不能提供的，視為自動(dòng)放棄。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
三、考試安排
本次招聘考試分筆試、面試兩部分。
（一）筆試
1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
2.筆試內(nèi)容：采取閉卷考試形式，主要測(cè)試相關(guān)專業(yè)知識(shí)和綜合能力。
3.筆試要求：筆試當(dāng)天，考生須持本人二代身份證原件、準(zhǔn)考證原件方可參加考試。缺少以上任一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參考的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。
4.開考比例：為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3比例開考。涉及降低開考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。
5.筆試成績(jī)：筆試卷面成績(jī)將于筆試后一個(gè)月內(nèi)通過宜昌人事考試服務(wù)平臺(tái)https://ycrsks.sanxiacloud.com/#/index發(fā)布，考生可在線查詢本人成績(jī)。筆試成績(jī)總分100分，劃定最低合格線60分。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（二）面試
1.確定面試入圍人員。根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例（1：3），按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)備案后，通過主管部門或招聘單位官網(wǎng)公布調(diào)整情況。
2.面試資格復(fù)審。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件或復(fù)印件，按招聘單位通知要求參加面試資格復(fù)審。在職人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
3.發(fā)布面試公告。面試前及時(shí)發(fā)布面試公告（市教育局網(wǎng)站發(fā)布），相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，可正常開考。
4.面試內(nèi)容及方式。面試采取無生上課和結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員相關(guān)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。音樂、美術(shù)學(xué)科增加技能測(cè)試：音樂學(xué)科進(jìn)行鋼琴、聲樂水平測(cè)試和現(xiàn)場(chǎng)才藝展示；美術(shù)學(xué)科進(jìn)行基本功展示?？忌嬖嚦煽?jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
5.注意事項(xiàng)。面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線60分（含60分），達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1：1的崗位，另行設(shè)置面試成績(jī)最低合格線75分。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
四、成績(jī)計(jì)算
（一）成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。涉及在面試環(huán)節(jié)增加專業(yè)技能測(cè)試的，由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測(cè)試的成績(jī)占比。
（二）計(jì)分方法?？忌偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，依據(jù)面試成績(jī)確定排序，面試成績(jī)高的排名靠前。面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，組織加試。
五、體檢與考察
（一）按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，依考生總成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。
（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
（三）考察工作由市教育局和學(xué)校負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形，不得列為招聘對(duì)象。
（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)，進(jìn)行遞補(bǔ)的按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
六、公示及備案
（一）學(xué)校根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)市教育局審定，在市教育局官網(wǎng)上公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門報(bào)同級(jí)人社部門審核備案。
（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。
七、聘用管理
經(jīng)市人社局審核備案下達(dá)聘用通知書后，學(xué)校通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)，采取遞補(bǔ)的應(yīng)按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，并按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
八、其他事項(xiàng)
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局、市教育局負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件：宜昌市澤潤(rùn)學(xué)校2025年公開招聘崗位表.xlsx
宜昌市教育局
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