內蒙古大學位于內蒙古自治區(qū)首府呼和浩特市，距北京480余公里，是中華人民共和國成立后黨和國家在邊疆民族地區(qū)創(chuàng)辦的第一所綜合大學。學校于1957年高起點創(chuàng)辦，時任國務院副總理、自治區(qū)主席烏蘭夫任首任校長。學校于1962年招收研究生，1978年被確定為全國88所重點大學之一，1984年獲博士學位授予權，1997年被批準為國家“211工程”重點建設院校，2004年成為內蒙古自治區(qū)人民政府和教育部“省部共建”大學，2012年入選國家“中西部高校提升綜合實力計劃”高校（“一省一?！保?/font>2017年入選國家一流學科建設高校，2018年成為教育部和內蒙古自治區(qū)人民政府合建高校，2022年入選國家第二輪“雙一流”建設高校。

根據(jù)工作需要和有關規(guī)定，內蒙古大學面向社會招聘控制數(shù)（非事業(yè)編制）博士教輔崗位工作人員11名，具體崗位和要求如下。

一、招聘崗位及聯(lián)系方式

二、招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3．鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

4．品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

5．年齡要求：18周歲以上，35周歲以下；

6．學歷要求：具有普通高等教育研究生學歷、博士學位。國（境）外畢業(yè)生學歷學位需經教育部留學服務中心學歷學位認證。

7．崗位所需的專業(yè)或技能條件；

8．適應崗位要求的身體條件和心理素質；

9．崗位所需的其他條件。

10．有下列情形之一的，不得應聘：

（1）在讀的普通高等學校全日制?？粕?、本科生、研究生（不含2025年8月底前畢業(yè)的普通高校應屆畢業(yè)生）；

（2）試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員（列編）；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（4）在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；

（5）現(xiàn)役軍人；

（6）應聘后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關系崗位的人員；

（7）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

1．報名與資格初審。應聘者于2025年8月25日前可通過自薦或專家推薦的方式向用人單位提出應聘申請，將簡歷等個人申報材料發(fā)送至應聘單位郵箱并通過電話聯(lián)系各單位招聘工作聯(lián)系人，同時將簡歷等個人申報材料發(fā)送學校人事處招聘郵箱（點擊查看），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。郵件請以“教輔招聘+學科名稱+本人姓名”為標題。用人單位在對應聘者材料進行初審的基礎上確定進入面試考查范圍人員名單。

2．面試考查。用人單位采取學術答辯、課程試講等方式對應聘者進行面試考查和評價。

3．考察。用人單位采取查閱檔案、函調、談話、走訪等方式對應聘者思想政治表現(xiàn)、道德品行、學風（師德師風）、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況進行全面考察，研究確定擬聘人員名單。

4．學校組織專家對各單位擬聘人選進行評審，給出學校擬聘人選評審意見。學校黨委會根據(jù)用人單位的面試、考察意見、學校專家組的評審意見，研究確定擬聘人員名單。

5．體檢、公示。體檢在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機構進行。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。應聘人員體檢不合格、未經學校公開招聘領導小組辦公室同意且未在規(guī)定時間內參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。擬聘人員名單在內蒙古大學人事處網站上進行公示，公示期為5個工作日。

6．聘用。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

對應聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的;

（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學生的；

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

（5）本次招聘要求的其他條件未能如期取得的。

學校與應聘人員簽訂合同。合同中，與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

學校公開招聘的控制數(shù)人員執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理條例》，享受與校內同崗同工事業(yè)編制人員同等薪酬待遇。

內蒙古大學人事處

2025年8月13日

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