中國(guó)能源建設(shè)股份有限公司北方區(qū)域總部是中國(guó)能建總部的派出機(jī)構(gòu)，代表中國(guó)能建對(duì)京津冀、內(nèi)蒙古、東北三省等七省市區(qū)市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)負(fù)總責(zé)，與中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)北方建設(shè)投資有限公司一門(mén)兩牌。主要負(fù)責(zé)落實(shí)中國(guó)能建區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略；構(gòu)建大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)體系，統(tǒng)籌、指導(dǎo)子（分）公司的區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)；全面發(fā)揮集團(tuán)規(guī)劃咨詢、勘察設(shè)計(jì)、投資融資、工程建設(shè)和管理、運(yùn)營(yíng)維護(hù)、裝備制造、建筑建材為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)。
中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)北方建設(shè)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)北方建投）是中國(guó)能建的直屬全資子公司，注冊(cè)資本50億元，下設(shè)7家子公司，是中國(guó)能建旗下重要骨干區(qū)域公司。主要從事基礎(chǔ)設(shè)施、環(huán)境治理、智慧城市、水利水務(wù)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、能源電力等工程項(xiàng)目的投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)，具備投融資、規(guī)劃咨詢、設(shè)計(jì)建造、運(yùn)營(yíng)管理等一站式與項(xiàng)目全生命周期服務(wù)的能力。
為貫徹落實(shí)中國(guó)能建人才工作會(huì)議精神，不斷優(yōu)化公司人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)（含集團(tuán)內(nèi)）公開(kāi)招聘成熟專(zhuān)業(yè)人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次計(jì)劃招聘北方區(qū)域總部（北方建投）財(cái)務(wù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人（中國(guó)能建7至6崗級(jí)）1人、省域總部市場(chǎng)開(kāi)發(fā)主管若干，具體崗位任職資格及職責(zé)見(jiàn)附件1。
工作地點(diǎn)：北方區(qū)域總部業(yè)務(wù)涉及的7省市（北京市、天津市、河北省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、遼寧省、吉林省、黑龍江?。?/font>
二、應(yīng)聘條件
（一）基本條件
1.理想信念堅(jiān)定、思想政治素質(zhì)高。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，求真務(wù)實(shí)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，高度認(rèn)同中國(guó)能建企業(yè)文化及理念。
2.男性年齡一般不超過(guò)45周歲，女性年齡一般不超過(guò)40周歲。
3.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬至全日制大學(xué)本科學(xué)歷。
4.具有三年及以上應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，熟練掌握各種辦公軟件及專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)軟件。
5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神、開(kāi)拓創(chuàng)新精神、高度敬業(yè)、責(zé)任感強(qiáng)及良好的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，具有勝任崗位的身體條件。
6.良好的心理素質(zhì)，身體健康，能承擔(dān)較大工作壓力，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差或外派工作。
（二）崗位應(yīng)聘條件
1.應(yīng)聘者除符合上述基礎(chǔ)條件外，應(yīng)符合申報(bào)崗位的任職資格。具體應(yīng)聘條件詳見(jiàn)《招聘崗位及資格條件一覽表》（附件1）。
2.應(yīng)聘部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位：需具備同級(jí)別職級(jí)，或者相當(dāng)于中央企業(yè)總部?jī)?nèi)設(shè)處室正職或副職職級(jí)。涉及提任正職的，應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位工作2年以上；涉及提任副職的，應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位工作3年以上。
3.對(duì)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被單位開(kāi)除公職的、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的、受處分期間或者未滿影響期的等情形之一者不得參加應(yīng)聘。
4.相關(guān)親屬在本企業(yè)任職的，應(yīng)執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度。
三、招聘程序
（一）應(yīng)聘報(bào)名
1.應(yīng)聘人員請(qǐng)將報(bào)名材料的PDF掃描件和可編輯的Word版本統(tǒng)一形成一個(gè)壓縮文件（以“應(yīng)聘部門(mén)名稱(chēng)-崗位名稱(chēng)-姓名”命名，如：財(cái)務(wù)融資部-財(cái)務(wù)管理崗-張三），發(fā)送至報(bào)名郵箱。
2.應(yīng)聘材料要求如下：
（1）報(bào)名信息表：下載并填寫(xiě)《公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2，需粘貼1寸近期免冠彩色照片）和《公開(kāi)招聘應(yīng)聘者基本信息表》（附件3）。
（2）資格審核材料：身份證、各階段學(xué)歷學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果證明、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、任職文件等相關(guān)證明材料資料掃描件（要求掃描件清晰可辨）。
（3）應(yīng)聘報(bào)告：800字以內(nèi)，包括應(yīng)聘本崗位的目的及自身優(yōu)劣勢(shì)分析；對(duì)所應(yīng)聘崗位關(guān)鍵任務(wù)、重點(diǎn)、難點(diǎn)工作的認(rèn)知；對(duì)應(yīng)聘崗位工作的思路、措施和建議；其他需要說(shuō)明的內(nèi)容等。
（二）資格審核
按照崗位任職資格條件，對(duì)符合要求的應(yīng)聘人員采取電話或電子郵件等方式通知綜合測(cè)試事宜，未通過(guò)者不再另行通知。
（三）綜合測(cè)試
應(yīng)聘者接到通知后，在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加測(cè)試。根據(jù)綜合測(cè)試得分，結(jié)合崗位匹配情況經(jīng)評(píng)委合議后提出擬錄用人員建議。
（四）組織考察
對(duì)擬錄用人員進(jìn)行人事檔案核查、背景調(diào)查。
（五）錄用公示
擬定錄用人員名單按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。
（六）入職體檢
擬錄用人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
（七）聘用任職
擬錄用人員經(jīng)公示無(wú)異議并體檢合格后，辦理正式錄用手續(xù)。最終錄用人員在接到通知后按相關(guān)規(guī)定到公司報(bào)到，無(wú)故逾期未報(bào)到的視為放棄入職機(jī)會(huì)。
試用期和勞動(dòng)合同期內(nèi)，不具備崗位所要求的任職資格而無(wú)法履行崗位職責(zé)的，不能按質(zhì)按量完成工作或達(dá)成工作目標(biāo)的，按規(guī)定考核不合格的，或者人事檔案存在問(wèn)題的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
四、福利待遇
1.薪酬待遇：包括崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等。
2.福利待遇：包括六險(xiǎn)兩金、通訊津貼、交通津貼、年度體檢、員工食堂等。
五、其他事項(xiàng)
1.報(bào)名時(shí)間截至2025年8月22日。
2.本次招聘的所有報(bào)名資料不再退回，公司將予以嚴(yán)格保密。應(yīng)聘者須提供真實(shí)的應(yīng)聘材料，如在招聘程序任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或弄虛作假的，均取消綜合測(cè)試及錄用資格、解除勞動(dòng)合同，并追究個(gè)人責(zé)任。
3.應(yīng)聘人員須填寫(xiě)正確的聯(lián)系方式，并保持工作時(shí)間信號(hào)暢通。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：022-58308902
報(bào)名郵箱：clang2432@ceec.net.cn
附件3：公開(kāi)招聘報(bào)名人員基本信息表.xlsx
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