武漢科技大學是湖北省人民政府和教育部共建的地方高水平大學、湖北省“國內一流大學建設高校”。學校辦學歷史溯源于1898年清末湖廣總督張之洞奏請清朝政府批準成立的工藝學堂。學校被譽為“冶金高層次人才的搖籃”。學校擁有9個一級學科博士學位授權點、1個博士專業(yè)學位授權點，33個一級學科碩士學位授權點和22個碩士專業(yè)學位授權點。材料科學與工程、冶金與礦業(yè)工程、機械工程3個學科入選湖北省“國內一流學科”建設學科；材料科學與工程學科入選湖北省一流學科重點建設學科。

學校于2007年開始設立博士后科研流動站，現設有材料科學與工程、機械工程、冶金工程、化學工程與技術、控制科學與工程、礦業(yè)工程、安全科學與工程和系統(tǒng)科學8個博士后科研流動站，先后與39個博士后科研工作站簽訂了聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，建

有40余個博士后創(chuàng)新實踐基地。擁有包括國家戰(zhàn)略科技人才、領軍人才、青年拔尖人才在內的博士后合作導師200余人。

學校始終堅持將博士后作為專任教師重要來源。學校博士后流動站首次招收博士后以來，博士后出站留校任教占比近75%，到其他高校任教占比近15%。為進一步加強博士后隊伍建設，夯實青年人才科研能力，現誠邀海內外優(yōu)秀博士來校從事博士后研究工作，學校將為博士后提供優(yōu)厚的支持待遇和廣闊的發(fā)展空間。

一、招收類型

卓越師資博士后（A檔、B檔）和拔尖師資博士后。

二、基本條件

1、具有良好的政治素質，遵紀守法，恪守職業(yè)道德和學術規(guī)范；

2、獲得博士學位時間原則上不超過3年，具備較強的研究能力，取得較高水平的研究成果，科研興趣濃厚，具有敬業(yè)精神，符合學校專任教師招聘條件和相應業(yè)績要求；

3、身心健康，年齡原則上不超過32周歲；

4、具備全職在站從事博士后研究工作的條件。

三、支持周期

支持周期為36個月，計入“準聘制”教師考核首聘期。

四、支持政策

（一）薪酬待遇

1、基本薪酬

學校支持經費每年約22萬元（含單位繳納的社保和公積金，不含用人單位和團隊的支持經費）。

2、疊加薪酬

享受國家或湖北省（含屬地）財政支持博士后補助（進站第1～2年，每年不少于10萬元）。學校鼓勵用人單位和團隊自籌經費疊加支持。

3、業(yè)績獎勵

執(zhí)行學校教學科研業(yè)績績效獎勵政策，上不封頂。

4、考核獎勵

根據考核等次，每年2-4萬元。

（二）住房待遇

住房補貼每月2000-2500元。同時，支持申請湖北省博士后公寓或轄區(qū)人才公寓。

（三）科研政策

學校支持科研啟動費10-18萬元（哲學社會科學4-10萬元）。不定期安排專家團隊指導博士后研究人員申報各類科研項目。

（四）職稱政策

在站期間可參評高級職稱，單獨評審。

（五）留校政策

1、出站考核合格及以上，且滿足留校任教（包括高層次人才、“長聘制”教師、“準聘制”教師）要求的，按相應程序直接辦理留校任教手續(xù)；

2、留校任教各類待遇按學校引進專任教師（含高層次人才）政策執(zhí)行。達到“長聘制”教師留校任教要求的，其安家費在“準聘制”教師安家費標準的基礎上增加6萬元（此項政策僅限在我校流動站從事博士后研究出站留校任教人員）；

3、不滿足留校任教要求的，可參加學校其他專業(yè)技術崗位、管理崗位公開招聘，擇優(yōu)錄用。

（六）其他政策

學校協(xié)助安排子女入托入學，享受在職職工工會福利待遇，享受學校直屬附屬三甲醫(yī)院高水準的醫(yī)療保障服務。

此外，我校常年招收項目博士后，支持周期為24個月。項目博士后不享受師資博士后專項津貼，科研啟動費和考核獎勵由用人單位、團隊自籌。

五、聯(lián)系方式

學校人事處聯(lián)系人：范老師，聯(lián)系電話：027-68862406，電子郵箱：bsh@wust.edu.cn

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本公告自公布之日起施行，如遇國家、地方和學校相關政策、規(guī)定發(fā)生調整，按新政策、新規(guī)定執(zhí)行。本公告由武漢科技大學人事處負責解釋。

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https://rsc.wust.edu.cn/info/1682/8522.htm

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