四川長虹虹微科技有限公司于2005年在成都成立,是四川長虹電器股份有限公司的控股子公司,是立足全集團(tuán)面向未來的前瞻性、共性技術(shù)儲(chǔ)能、新業(yè)務(wù)/產(chǎn)品孵化和產(chǎn)業(yè)需求賦能的研發(fā)平臺(tái)。公司下設(shè)先進(jìn)技術(shù)研發(fā)中心、云計(jì)算與大數(shù)據(jù)研究中心、創(chuàng)新設(shè)計(jì)中心、智慧家居研發(fā)中心、AI實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)部門。公司秉承“產(chǎn)業(yè)報(bào)國、開放創(chuàng)新”的價(jià)值傳統(tǒng),堅(jiān)持以用戶為中心、以市場為導(dǎo)向,強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新,夯實(shí)內(nèi)部管理,沿著智能化、網(wǎng)絡(luò)化、協(xié)同化方向,構(gòu)建強(qiáng)大的物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)體系,不斷提升企業(yè)綜合競爭能力,以便更好滿足全球不同地域、不同文化、不同類型的用戶或客戶需求。公司擁有總?cè)藬?shù)超1000人的優(yōu)秀技術(shù)團(tuán)隊(duì),總部位于四川成都,同時(shí)在綿陽、合肥也建立了相應(yīng)研發(fā)基地。公司先后通過“集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)”、“高新技術(shù)企業(yè)”、“雙軟企業(yè)”認(rèn)定,是四川省創(chuàng)新型培育企業(yè),并通過卡內(nèi)基梅隆大學(xué)CMMI體系三級(jí)成熟度標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。
現(xiàn)公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)向集團(tuán)內(nèi)外部誠聘以下人員,具體招聘信息如下:
一、崗位信息
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崗位名稱 |
崗位要求 |
任職資格 |
人數(shù) |
工作地點(diǎn) |
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訓(xùn)練場管理員 |
(1)機(jī)器人訓(xùn)練任務(wù)設(shè)置。設(shè)計(jì)機(jī)器人在工業(yè)場景中操作流程,以此流程設(shè)置機(jī)器人訓(xùn)練任務(wù),根據(jù)需要提出場景更新計(jì)劃。 (2)訓(xùn)練場管理。管理和培訓(xùn)機(jī)器人訓(xùn)練員,統(tǒng)籌機(jī)器人本體訓(xùn)練任務(wù)、數(shù)據(jù)管理、人效考核、管理規(guī)范。 (3)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
(1)本科學(xué)歷以上、專業(yè)不限。 (2)35周歲以下。 (3)有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件,2年以上生產(chǎn)現(xiàn)場管理、自動(dòng)化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 (4)具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和抗壓能力,良好的表達(dá)能力和解決問題能力,愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)及接受挑戰(zhàn)。 |
2 |
綿陽 |
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數(shù)據(jù)審核員 |
(1)數(shù)據(jù)采集軟件管理。按照操作流程設(shè)置、調(diào)試訓(xùn)練數(shù)據(jù)采集軟件,保證采集軟件正常運(yùn)行。 (2)訓(xùn)練數(shù)據(jù)審核。按照數(shù)據(jù)規(guī)范審核訓(xùn)練后產(chǎn)生的數(shù)據(jù),篩查不合格的數(shù)據(jù),對(duì)有效數(shù)據(jù)進(jìn)行落盤存儲(chǔ)備份。 (3)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
(1)學(xué)歷、專業(yè)不限。 (2)35周歲以下。 (3)有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件,1年以上生產(chǎn)制造、自動(dòng)化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 (4)具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和抗壓能力,良好的表達(dá)能力和解決問題能力,愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)及接受挑戰(zhàn)。 |
2 |
綿陽 |
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設(shè)備管理員 |
(1)機(jī)器人本體管理。管理機(jī)器人本體數(shù)量、工作狀態(tài),保障機(jī)器人的正確使用及歸置,監(jiān)控機(jī)器人使用狀態(tài),并實(shí)時(shí)匯報(bào)機(jī)器人狀態(tài)。 (2)生產(chǎn)設(shè)備管理。編制工業(yè)模擬場景設(shè)備操作SOP,確保設(shè)備的正確使用,監(jiān)控設(shè)備使用狀態(tài)。 (3)配套設(shè)備管理。管理VR控制套裝、遙操作同構(gòu)手柄、充電適配器等訓(xùn)練場配套設(shè)備,確保配套設(shè)備數(shù)量齊套、工況良好。 (4)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
(1)學(xué)歷、專業(yè)不限。 (2)35周歲以下。 (3)有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件,2年以上生產(chǎn)現(xiàn)場管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 (4)具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和抗壓能力,良好的表達(dá)能力和解決問題能力,愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)及接受挑戰(zhàn)。 |
1 |
綿陽 |
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對(duì)外合作專員 |
(1)負(fù)責(zé)訓(xùn)練場政務(wù)、商務(wù)接待。對(duì)接政企院所接待交流信息,擬制交流計(jì)劃,籌備交流會(huì)務(wù)、行程安排,撰寫相關(guān)記錄、報(bào)告。 (2)負(fù)責(zé)訓(xùn)練場研學(xué)工作。建立訓(xùn)練場研學(xué)機(jī)制,策劃研學(xué)活動(dòng),對(duì)接外部研學(xué)需求。 (3)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
(1)本科學(xué)歷以上,管理學(xué)、營銷、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè) (2)35周歲以下,形象端莊,氣質(zhì)良好,有親和力,普通話標(biāo)準(zhǔn)。 (3)有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力,熟練使用辦公軟件,1年以上行政、文稿相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 (4)具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和抗壓能力,良好的表達(dá)能力和解決問題能力,愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)及接受挑戰(zhàn)。 |
1 |
綿陽 |
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設(shè)備維修員 |
(1)現(xiàn)場設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。熟悉機(jī)器人本體、生產(chǎn)設(shè)備、配套設(shè)備簡單故障排除和復(fù)位操作,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)故障排除。 (2)故障問題反饋。收集現(xiàn)場設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)的故障問題,并精準(zhǔn)地向技術(shù)支持人員反饋并進(jìn)行故障排除,做好維護(hù)、維修工作。 (3)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
(1)學(xué)歷、專業(yè)不限。 (2)35周歲以下。 (3)有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件,1年以上自動(dòng)化、軟硬件操作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 (4)具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和抗壓能力,良好的表達(dá)能力和解決問題能力,愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)及接受挑戰(zhàn)。 |
1 |
綿陽 |
二、報(bào)名時(shí)間
自
三、薪酬待遇
薪酬和福利按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘程序
1.資格審查。按照?qǐng)?bào)名條件,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查,確定入選面試的人員名單。
2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況,及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員,參加筆、面試事項(xiàng),做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。
3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后,以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員,未定為擬錄用人員不再另行通知。
4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示,在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。
5.特別聲明:應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),如有弄虛作假,立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
五、報(bào)名方式
聯(lián)系人:
六、監(jiān)督投訴渠道
1.長虹集團(tuán)紀(jì)檢部門 聯(lián)系電話:0816-2412388
2.長虹集團(tuán)紀(jì)檢部門 監(jiān)督郵箱:chjwjb@changhong.com
3.綿陽市國資委“護(hù)國資”熱線:0816-2247110
4.綿陽市國資委“護(hù)國資”郵箱:mygzwdjk@163.com
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