根據(jù)《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》和中共廊坊市委辦公室、廊坊市人民政府辦公室《關(guān)于推動(dòng)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展、加快建設(shè)技能型人才強(qiáng)市的實(shí)施方案》，我校本著公開、公平、公正的原則，擬委托第三方正規(guī)專業(yè)公司面向全國(guó)從應(yīng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生及有工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)優(yōu)秀員工中招聘臨時(shí)專業(yè)教師2名，具體方案如下：
一、招用計(jì)劃與條件
臨時(shí)專業(yè)教師崗位2個(gè)，招用方向：新聞傳媒大類。
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)教育工作，身心健康，戶口不限。
2、具有相應(yīng)的高中教師資格證書（含中等職業(yè)學(xué)校教師資格證書）或相應(yīng)的高級(jí)工職業(yè)資格證書。
3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有3年以上從業(yè)工作經(jīng)歷的特殊高技能人才（含具有高級(jí)工以上職業(yè)資格證書人員）可放寬至大專學(xué)歷。
4、應(yīng)聘人員年齡在40周歲以下(
5、有違法犯罪記錄者不得報(bào)考。
二、招用程序
公開招聘工作采取發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審查、面試、簽訂用人協(xié)議、崗前培訓(xùn)、錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫報(bào)名登記表，提交相關(guān)個(gè)人資料。
2、報(bào)名地點(diǎn)：大廠職教中心人事科（知行樓503）
3、聯(lián)系電話：0316-8823351
4、報(bào)名方式：填寫《報(bào)名表》，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
5、報(bào)名時(shí)間：
6、報(bào)名材料
（1）居民戶口本、有效居民身份證、畢業(yè)證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)自行打印）、企業(yè)工作經(jīng)歷證明、高中教師資格證書（含中等職業(yè)學(xué)校教師資格證書）或職業(yè)技能高級(jí)等級(jí)證書，近期免冠一寸彩色同版照片8張。以上材料均需提供原件和復(fù)印件各一份。
（2）暫時(shí)不能提供職業(yè)技能高級(jí)等級(jí)證書的考生，需提供職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。
7、現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，凡屬于弄虛作假報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試和錄用資格。
（二）面試
1、面試時(shí)間：
2、對(duì)審核通過(guò)的考生，必須同時(shí)攜帶《準(zhǔn)考證》和本人的有效居民身份證（二代），缺少證件的人員不得參加面試。
3、面試
進(jìn)入面試人選原則上按計(jì)劃招聘人數(shù)與符合條件的報(bào)名人選1：2的比例確定。具體考試安排如下：
（1）技能測(cè)試滿分60分。主要考察考生的專業(yè)技能水平和應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。測(cè)試內(nèi)容視報(bào)考崗位確定，所有測(cè)試項(xiàng)目均按評(píng)委所提出的要求進(jìn)行。
（2）試講滿分為40分。考生根據(jù)試講題目講授一節(jié)微型課，時(shí)間不超過(guò)10分鐘，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，計(jì)算平均分（四舍五入后保留兩位小數(shù)點(diǎn)）為試講成績(jī)。
4、面試成績(jī)=技能測(cè)試+試講，以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)人員名單。為保證公平，面試過(guò)程全程錄像。
（三）考察與體檢
進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)人員須到本人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)（派出所）開具無(wú)違法犯罪證明材料，并到縣級(jí)或以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)，體檢費(fèi)用考生自理。政審或體檢不合格的取消其聘用資格。
（四）公示
根據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員情況進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；無(wú)異議的，確定為聘用人員。
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審核、筆試、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。由于各種原因，在考察、體檢、公示過(guò)程中形成的缺額，分別可以在考察、體檢、公示后從高分到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試的不能遞補(bǔ)。聘用人員正式參加工作后，六個(gè)月內(nèi)如有主動(dòng)辭職或其他原因流失的聘用人員，學(xué)?？梢詮膱?bào)考人員中按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（五）錄用
公示結(jié)束后，大廠回族自治縣職業(yè)技術(shù)教育中心（大廠開放大學(xué)）按照相關(guān)規(guī)定辦理招用手續(xù)，與擬招用人員簽訂正式《勞動(dòng)用工合同》，被招用人員不納入事業(yè)編制，工資、保險(xiǎn)和其他福利待遇全部由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)與我校政府出資聘用人員待遇相同。
（六）崗前培訓(xùn)
上崗前一個(gè)月，對(duì)確定的招用人選進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
（七）管理和待遇保障
大廠職教中心負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理、工作安排、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、監(jiān)督考核。聘期內(nèi)被聘用人員原則上不能違約，如因個(gè)人原因提前解除合同的，須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，方可按合同約定辦理辭職手續(xù)。
未盡事宜由大廠職教中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
大廠回族自治縣職業(yè)技術(shù)教育中心
（大廠開放大學(xué)）
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