一、公司簡(jiǎn)介
中科實(shí)業(yè)集團(tuán)（控股）有限公司（簡(jiǎn)稱中科集團(tuán)）成立于1993年，是由中國(guó)科學(xué)院控股有限公司控股的大型高科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司。公司現(xiàn)擁有2家上市公司，總資產(chǎn)近200億元，年?duì)I業(yè)收入逾百億元，公司員工6000余人。
二、招聘崗位及人數(shù)
中科集團(tuán)副總裁，1人
三、崗位職責(zé)及任職條件
（一）崗位職責(zé)
在公司總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總裁承擔(dān)公司治理、股權(quán)管理、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)控制、法律合規(guī)等工作。具體包括：
1.組織完善集團(tuán)及控股企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范“四會(huì)一層”運(yùn)作，指導(dǎo)“三重一大”決策制度落實(shí)，管理集團(tuán)派出的股東代表、董監(jiān)事履職。推動(dòng)企業(yè)治理現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。
2.組織控股企業(yè)編制年度考核目標(biāo)，組織實(shí)施控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與經(jīng)營(yíng)情況監(jiān)控。
3.組織指導(dǎo)審核持股企業(yè)的股權(quán)變動(dòng)、資產(chǎn)評(píng)估備案及交易程序，做好資產(chǎn)日常管理，負(fù)責(zé)非主業(yè)非優(yōu)勢(shì)企業(yè)的清理工作，推動(dòng)歷史遺留問(wèn)題妥善解決。
4.組織構(gòu)建全面的股權(quán)管理風(fēng)險(xiǎn)防控體系，組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)參股企業(yè)的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，確保符合國(guó)資集中統(tǒng)一監(jiān)管要求。
5.組織為公司發(fā)展提供全面的法律保障和法務(wù)支持，確保公司運(yùn)營(yíng)合法合規(guī)。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職條件
1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的政治素養(yǎng)和良好的職業(yè)操守，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔從業(yè)。
2.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員，
3.具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，在規(guī)模相當(dāng)?shù)拇笮推髽I(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員，或擔(dān)任下一層級(jí)正職三年以上，未滿三年的擔(dān)任下一層級(jí)正職和副職累計(jì)五年以上。
4.對(duì)公司主業(yè)發(fā)展有深刻理解，具備較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)決策和資源整合能力，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和全局觀念以及組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理和溝通表達(dá)能力，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
5.身心健康，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作要求。
四、薪酬待遇
遵照中科集團(tuán)薪酬管理辦法和崗位管理辦法進(jìn)行確定。
五、招聘程序
招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)答辯、綜合考核評(píng)價(jià)、考察和背景調(diào)查、確定擬聘人選、決定聘用等程序進(jìn)行。
六、報(bào)名截止時(shí)間、方式及要求
（一）報(bào)名截止時(shí)間及方式
應(yīng)聘者下載報(bào)名表后，通過(guò)電子郵件報(bào)名，同時(shí)應(yīng)按要求附上相關(guān)材料掃描件。
聯(lián)系人：李先生
郵件地址：casholdingsHR@rose.cashq.ac.cn
聯(lián)系電話：010－86312178
（二）有關(guān)要求
應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧希?/span>
1.本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書的掃描件；
2.報(bào)名表電子版及掃描件（填表人處，須手寫簽名，打印簽名無(wú)效），報(bào)名表照片處請(qǐng)附近期彩色證件照片；
3.與崗位相關(guān)的專業(yè)資格與獲獎(jiǎng)證明等材料的掃描件。
4.應(yīng)聘陳述，簡(jiǎn)述個(gè)人主要工作業(yè)績(jī)和工作設(shè)想，1000字以內(nèi)。
應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，將取消應(yīng)聘資格。
資格初步審查結(jié)果、答辯時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)郵件或電話等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址等聯(lián)系方式并及時(shí)查收郵件。
我們對(duì)應(yīng)聘信息及提交的材料嚴(yán)格保密，不做他用。
七、答辯要求
應(yīng)聘人員報(bào)告（PPT形式）時(shí)間為15分鐘，回答評(píng)委提問(wèn)時(shí)間5－10分鐘。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人基本情況、對(duì)崗位的理解、本人的優(yōu)勢(shì)與不足、入職后的工作設(shè)想。
請(qǐng)應(yīng)聘人員按照通知的答辯時(shí)間，在答辯日的前一天14:00前將PPT發(fā)送至聯(lián)系人郵箱。
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
https://www.casholdings.com.cn/zxns/202508/t20250827_7915918.html
