為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步引進(jìn)高層次急需緊缺人才，切實(shí)將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)22名工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）崗位條件

詳見《京山市2025年重點(diǎn)人才“蓄水池”專項(xiàng)招聘崗位表》（附后，以下簡稱《崗位表》）。

（三）以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

6.已在京山市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）具體條件

詳見《崗位表》，同時(shí)應(yīng)具備以下資格：

1.2026年7月31日前取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位證書；

2.碩士研究生年齡在35周歲以下（即1989年9月1日以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下（即1984年9月1日以后出生）。

二、招聘程序

招聘工作從9月開始，11月底前完成。

（一）網(wǎng)上報(bào)名（9月15日9:00至9月28日12:00）

報(bào)考人員登錄荊門人事考試網(wǎng)注冊(cè)并報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)考人員務(wù)必提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效信息。

（二）資格初審（9月15日9:00至9月29日12:00）

專項(xiàng)招聘辦公室安排專人對(duì)考生報(bào)名信息進(jìn)行資格初審?？忌傻顷懢W(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果，已經(jīng)通過資格審查的，不可再改報(bào)其他崗位；未能通過資格審查的，可在報(bào)名期間改報(bào)其他適合崗位?？忌鷳?yīng)避免在臨近截止時(shí)間“卡點(diǎn)”報(bào)名。

（三）打印準(zhǔn)考證（10月中下旬）

初審?fù)ㄟ^人員登錄荊門人事考試網(wǎng)下載、打印準(zhǔn)考證。

（四）資格復(fù)審（10月中下旬）

考試前的資格復(fù)審采取線下現(xiàn)場審核的方式進(jìn)行。資格復(fù)查時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在荊門市人事考試網(wǎng)（http://www.jmrsks.cn/）另行發(fā)布通知。不按指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格審查或資格審查不合格的，取消報(bào)名資格。

（五）參加考試（10月中下旬）

考試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，采取先筆試后面試的方式進(jìn)行。

1.筆試。筆試采取閉卷方式，成績滿分為100分。主要測(cè)試報(bào)考崗位應(yīng)具備的政治理論、黨紀(jì)法規(guī)、能力素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。崗位招聘人數(shù)和參考人數(shù)比例在1:5以內(nèi)的，考生筆試合格后直接進(jìn)入面試；對(duì)參考人數(shù)較多，比例達(dá)到或超過1:5的，按照筆試成績高低，取崗位招聘人數(shù)1:5的考生進(jìn)入面試。筆試成績出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同進(jìn)入面試。如有棄權(quán)，依次遞補(bǔ)。筆試成績合格分?jǐn)?shù)線為50分。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，成績滿分為100分。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容。采取現(xiàn)場考核評(píng)分，成績當(dāng)場向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。對(duì)面試參加考試人數(shù)小于等于崗位招聘人數(shù)的，考生面試成績需達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，且面試成績需為本場考試（同一考官組、同一面試題本）平均分以上，方可列為體檢、考察對(duì)象。面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。

筆試、面試由市委人才辦委托專業(yè)水平高、符合保密要求等條件的考試服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)命題工作，面試考官由7人組成一個(gè)考官組，全部由異地選派，紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督。

3.成績計(jì)算?？忌木C合成績按筆試成績40%、面試成績60%折算。即：綜合成績=筆試成績x40%+面試成績x60%。綜合成績公告中的考生筆試、面試折算后成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績排序）?？忌C合成績相同時(shí)，筆試成績高的考生排名靠前。

（六）考察和體檢（11月中上旬）

（1）根據(jù)崗位需求人數(shù)和專業(yè)水平測(cè)試綜合成績，按1:1的比例確定考察對(duì)象，出現(xiàn)放棄或不符合選聘要求的，按綜合成績順序遞補(bǔ)考察。

（2）考察由市委人才辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

（3）考察合格人員確定為體檢對(duì)象，體檢由京山市委組織部統(tǒng)一組織，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

（4）考生自愿放棄考察體檢或考察體檢不合格的，可按照崗位綜合成績排名依次遞補(bǔ)考察體檢人員。

（七）公示和聘用（11月下旬至12月上旬）

（1）市委人才辦根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，報(bào)中共京山市委組織部審核通過后統(tǒng)一向社會(huì)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由市委人才辦印發(fā)聘用通知，報(bào)上一級(jí)組織、人社部門備案。招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，按程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員自接到通知后非因不可抗力因素20日內(nèi)未報(bào)到且無正當(dāng)理由的，取消聘用資格。

（2）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

三、政策待遇

（一）管理方式。引進(jìn)人才的編制、檔案、人事和工資關(guān)系隸屬京山市人才戰(zhàn)略發(fā)展中心，由京山市人才戰(zhàn)略發(fā)展中心統(tǒng)籌管理，并與京山市人才戰(zhàn)略發(fā)展中心簽訂聘用合同（最低服務(wù)期限5年），落實(shí)事業(yè)編制。按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》統(tǒng)一管理。按照雙向選擇、人崗相適、派駐使用的原則，統(tǒng)一選派到企事業(yè)單位培養(yǎng)使用管理。具體工作崗位由京山市人才戰(zhàn)略發(fā)展中心根據(jù)工作需要，結(jié)合引進(jìn)人才的專業(yè)特長和個(gè)人意愿，提出派駐意見并按程序研究后，確定派駐方案；派駐期間，具體工作由所駐單位安排、日常管理由所駐單位負(fù)責(zé)、工作成效由所駐單位考核。

（二）工資待遇。引進(jìn)人才全部納入公益一類事業(yè)單位編制，并按公告發(fā)布崗位實(shí)行事業(yè)單位人員聘用管理，落實(shí)事業(yè)單位人員工資待遇。

（三）人才補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才五年內(nèi)每月發(fā)放工作津貼，每年發(fā)放安家費(fèi)。全日制博士研究生，工作津貼每月2400元，安家費(fèi)每年2萬元；全日制碩士研究生，工作津貼每月1200元，安家費(fèi)每年1萬元。

（四）住房保障。引進(jìn)人才優(yōu)先入住人才公寓；享受購房補(bǔ)貼，全日制博士研究生、碩士研究生在中心城區(qū)首次購買唯一新建商品住房，完成商品房買賣合同網(wǎng)簽備案，并取得不動(dòng)產(chǎn)契稅完稅憑證的，按照規(guī)定享受各類購房補(bǔ)貼政策。

（五）家屬安置及子女入學(xué)。引進(jìn)人才配偶屬全日制大專及以上學(xué)歷、在編在崗行政事業(yè)單位人員，有意愿到京山工作的，經(jīng)相關(guān)部門考核同意后，予以相應(yīng)安置；子女就學(xué)在公辦學(xué)校進(jìn)行統(tǒng)籌安排。

（六）其他政策。引進(jìn)的人才，在五年服務(wù)期內(nèi)，可以在京山市內(nèi)企事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作，可以參加京山市公務(wù)員職位的考錄；對(duì)選派到企事業(yè)單位工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，在年度考核評(píng)優(yōu)、專業(yè)技術(shù)職稱晉升、參加各類培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。

（七）引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職或離職的，個(gè)人受到降低崗位等級(jí)或撤職、開除等處分的，應(yīng)全額退回已發(fā)放的人才補(bǔ)貼。

四、其他事項(xiàng)

1.本次招聘工作全程接受市紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)監(jiān)督。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或其他違紀(jì)問題，相關(guān)責(zé)任人將受到嚴(yán)肅處理。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從考試組織方工作安排，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

3.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

4.本公告由京山市委人才辦協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行解釋。未盡事宜另行公告。咨詢電話：0724－7333579。

附件:京山市2025年重點(diǎn)人才“蓄水池”專項(xiàng)招聘崗位表

中共京山市委組織部

京山市人力資源和社會(huì)保障局

2025年9月12日

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

https://www.jmrsks.cn/?newsId=R000000020250912VNiTY1FSeP