成都產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“成都產(chǎn)投集團(tuán)”或“集團(tuán)”）由原成都工投集團(tuán)吸收合并原成都技轉(zhuǎn)集團(tuán)、市農(nóng)發(fā)投公司，于2017年12月改組成立，注冊資本100億元。截至2025年8月，集團(tuán)資產(chǎn)總額超2000億元，凈資產(chǎn)800余億元，預(yù)計(jì)“十四五”期間，累計(jì)利潤超190億元。集團(tuán)圍繞支撐全市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，落實(shí)重大項(xiàng)目招引、科技成果轉(zhuǎn)化和“立園滿園”等重點(diǎn)工作，形成以產(chǎn)業(yè)制造為核心，以產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)金融、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、產(chǎn)業(yè)載體為支撐的“1+4”主業(yè)體系，奮力打造全國一流產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)。旗下二級企業(yè)10家，三級管理企業(yè)82家，干部職工3200余人，集團(tuán)本部及4戶下屬企業(yè)獲AAA信用評級，高等級信用主體數(shù)量位居市屬國企第一。
提供本次招聘崗位的所屬企業(yè)有：成都科技創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“成都科創(chuàng)投集團(tuán)”）、成都數(shù)據(jù)集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“成都數(shù)據(jù)集團(tuán)”）、成都數(shù)據(jù)集團(tuán)所屬成都超算中心運(yùn)營管理有限公司（以下簡稱“超算中心”）（招聘企業(yè)簡介詳見附件1）。
一、崗位信息
（一）招聘對象：面向國（境）內(nèi)外高校應(yīng)屆碩士/博士研究生，含2026屆高校碩士/博士研究生以及碩士/博士研究生畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)人員（2024和2025年度畢業(yè)未就業(yè)）。
國內(nèi)2026年高校應(yīng)屆碩士/博士研究生應(yīng)當(dāng)于2026年12月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；國（境）外2026年高校應(yīng)屆碩士/博士研究生應(yīng)當(dāng)于2026年12月31日前畢業(yè)并取得教育部留服認(rèn)證；其他人員應(yīng)當(dāng)在公告發(fā)布當(dāng)日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，國（境）外畢業(yè)人員須取得教育部留服認(rèn)證。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不予進(jìn)入下一步考錄環(huán)節(jié)或不予錄用，責(zé)任由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（二）崗位信息詳見附件2。
二、報(bào)名時(shí)間
2025年9月22日至10月31日17點(diǎn)。
三、基本要求
（一）政治素質(zhì)好、職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)品德正；
（二）認(rèn)同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則；
（三）滿足崗位基本任職資格條件以及適應(yīng)崗位所需的綜合素質(zhì)等要求；
（四）遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄；遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密；
（五）性格積極樂觀，思路清晰，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和語言文字表達(dá)能力，能快速適應(yīng)工作環(huán)境。身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
凡有下列情況之一者，不得應(yīng)聘及錄用：
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除黨籍、公職的；
（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
（四）受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（五）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的；
（六）錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的。指有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得在同一公司從事有直接上下級關(guān)系的崗位，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)、購銷等工作；
（七）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，在應(yīng)聘過程中存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息影響招聘結(jié)果公正性的；
（八）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中作弊的；
（九）用人單位認(rèn)為不符合招聘崗位要求的；
（十）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
（一）資格審核。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和原則篩選簡歷，結(jié)合應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審核，擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單。信息材料不完整、不真實(shí)、不符合應(yīng)聘條件或相關(guān)規(guī)定的，資格審核不通過。
（二）筆試。筆試采用線上考試方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容包括《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和專業(yè)能力測試兩個(gè)部分。同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)的比例不低于1:5，若比例未達(dá)到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。
（三）面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化面談方式開展，考察綜合素質(zhì)能力水平。在報(bào)考同一崗位的筆試人員中，由高分到低分依次確定各崗位進(jìn)入面試人員名單（筆試有違規(guī)違紀(jì)情況、缺考或零分者不得進(jìn)入面試名單）。同一崗位招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例不低于1:3（最后一名筆試成績相同的考生一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)），若比例未達(dá)到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。
（四）確定擬聘人員名單。按照應(yīng)聘人員筆試成績50%、面試成績50%折算綜合測試成績，并按綜合測試成績由高分到低分依次確定進(jìn)入體檢人員名單，綜合測試成績相同的，按照面試、筆試輪次順序由高到低確定名次；綜合測試成績60分以下的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；出現(xiàn)擬聘人員自主放棄或被取消資格的，可按得分高低順位遞補(bǔ)。
（五）正式聘用。按程序辦理正式聘用手續(xù)，已畢業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同；未畢業(yè)人員（境內(nèi)）須簽訂《三方就業(yè)協(xié)議》；未畢業(yè)人員（境外）須簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書》。應(yīng)聘人員可通過成都產(chǎn)投集團(tuán)、成都科創(chuàng)投集團(tuán)、成都數(shù)據(jù)集團(tuán)官網(wǎng)查詢資格審核通過人員名單、筆試和面試成績、擬聘人員名單。
特別聲明：
（一）應(yīng)聘人員須對所填報(bào)、遞交資料的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交，均視同應(yīng)聘人員對其真實(shí)性作出正式承諾。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)等影響招聘結(jié)果公正性的，集團(tuán)有權(quán)取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或錄用資格；已簽訂勞動(dòng)合同的，可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
（二）在報(bào)名階段，需要提交以下材料：
1.身份證；
2.各學(xué)段學(xué)歷、學(xué)位證書以及對應(yīng)學(xué)段《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；未畢業(yè)的，提供當(dāng)前學(xué)段學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；
國（境）外院校須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；未畢業(yè)的，提交相應(yīng)在讀證明，如：學(xué)生證、錄取通知書等；
3.2024、2025年度已畢業(yè)未就業(yè)人員應(yīng)提供社保、納稅證明或其他能夠證明應(yīng)屆身份的材料；
4.參與院士團(tuán)隊(duì)科研項(xiàng)目、國家級項(xiàng)目、與研究方向相關(guān)的科研成果等材料；
5.其他材料。
對于應(yīng)聘人員的資格審核以及所提交或填寫資料的真實(shí)性驗(yàn)證將貫穿招聘全過程，并可在應(yīng)聘人員入職后持續(xù)驗(yàn)證。擬錄用人員還須提交無犯罪記錄證明、經(jīng)商辦企業(yè)情況、黨紀(jì)政紀(jì)處分情況等相關(guān)表單（具體另行通知）。
（三）進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，將通過郵件、短信或電話方式通知相關(guān)人員，應(yīng)聘人員需在本次招聘期間保持本人通訊暢通，因應(yīng)聘人員通訊不暢或填報(bào)信息有誤造成的后果，集團(tuán)不承擔(dān)任何責(zé)任。招聘過程中，凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，不再另行通知，所報(bào)資料不予退回。
（四）應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提交材料以及參加筆試、面試、體檢等情況的，將視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
（五）集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘，并在法律許可范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（六）本次公開招聘的人員須符合成都產(chǎn)投集團(tuán)有關(guān)回避規(guī)定。
（七）本次公開招聘錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，將取消聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，應(yīng)服從集團(tuán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對其工作崗位和工作職責(zé)的調(diào)整。
（八）為保證本次招聘按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則執(zhí)行，成都產(chǎn)投集團(tuán)將嚴(yán)格履行信息公示義務(wù)，依法依規(guī)對候選人的基本信息、招聘環(huán)節(jié)、錄用結(jié)果等關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行公示，確保招聘全流程公開透明。公示期間涉及個(gè)人隱私的信息將依法予以保密。
（九）應(yīng)聘人員需認(rèn)真閱讀本公告，凡投遞簡歷人員即視為已知曉并認(rèn)同本公告全部內(nèi)容。其他媒體平臺轉(zhuǎn)載的與本公告內(nèi)容不一致的，以成都產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（https://www.cdcyjt.com/）發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
五、報(bào)名方式
（一）現(xiàn)場咨詢活動(dòng)。本次集團(tuán)校園招聘參加2025“蓉漂人才薈”活動(dòng)，將在清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京郵電大學(xué)等高校設(shè)置現(xiàn)場咨詢點(diǎn)，具體時(shí)間及地點(diǎn)安排以官方通知為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員參加線下“蓉漂人才薈”校園招聘專場，仍須通過統(tǒng)一網(wǎng)申系統(tǒng)報(bào)名，最終報(bào)名結(jié)果以網(wǎng)申報(bào)名為準(zhǔn)。
（二）報(bào)名通道
本次招聘統(tǒng)一通過成都國企人才綜合服務(wù)平臺網(wǎng)申系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名（報(bào)名網(wǎng)址：https://gq.cdrchr.cn/soe-job/portal/special?activeTab=2&bgep11=722064566835206）。
（三）投遞要求
應(yīng)聘者使用第二代有效居民身份證有關(guān)信息進(jìn)行報(bào)名，并且只能選擇1個(gè)發(fā)布崗位。
（四）聯(lián)系電話
招聘咨詢電話：028-62811163（工作時(shí)間）。
六、監(jiān)督投訴渠道
成都產(chǎn)投集團(tuán)紀(jì)委：聯(lián)系人：姚老師、聯(lián)系電話028-69653388（工作時(shí)間）、監(jiān)督郵箱：cdgtjjb@163.com。
特別提示：
本次招聘面向社會(huì)公開組織，不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，未委托或授權(quán)任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展付費(fèi)招聘活動(dòng)。請各位應(yīng)聘者提高警惕，注意甄別，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
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