一、招聘崗位
1.副研究員一位
核心職責
●從事自超滑前沿科學研究
●牽頭/參與申報縱橫向項目
●協(xié)助課題組負責人指導博士/碩士研究生課題研究
●主導實驗室搭建與科研設備管理
●負責團隊日常運營與跨學科項目協(xié)調(diào)
2.博士后研究人員3位
核心職責
●開展自超滑領域創(chuàng)新性研究課題
●發(fā)表高水平學術論文，申請發(fā)明專利
●協(xié)助副研究員進行科研項目申報與執(zhí)行
●參與指導研究生實驗與數(shù)據(jù)分析
二、崗位要求
副研究員專項要求
●具有博士后經(jīng)歷或2年以上獨立科研經(jīng)驗；
●主持或作為核心成員參與過省部級以上科研項目；
●具備研究生指導或課程助教經(jīng)驗；
●在領域內(nèi)知名期刊發(fā)表≥3篇一作/通訊論文。
博士后專項要求
●近3年內(nèi)獲得博士學位（應屆生可入職前補交證明）；
●以第一作者發(fā)表過SCI一區(qū)以上論文≥1篇；
●具有跨學科研究經(jīng)驗者優(yōu)先。
職責補充說明
副研究員項目申報要求：有獨立成功申請項目的經(jīng)歷
研究生指導要求：
●副研究員：協(xié)助制定研究生培養(yǎng)計劃，指導論文寫作與學術規(guī)范
●博士后：承擔研究生實驗技能培訓與數(shù)據(jù)解讀指導
團隊協(xié)作：兩類崗位均需參與課題組學術研討與產(chǎn)學研對接活動
三、聘期待遇與福利
副研究員：
(1)專職研究員工資實行年薪制，參考深圳大學研究員工資待遇，研究員年薪38萬至50萬元，副研究員年薪29萬至38萬元，并享受深圳大學社保及公積金等相關福利。具體工資待遇根據(jù)學歷、研究經(jīng)歷、科研能力等評定，聘期滿時須按照深圳大學教師聘用條例和聘用合同進行考核。
(2)專職研究人員合同期結束后可申請“荔園留菁計劃”，應聘深圳大學預聘-長聘制教師崗位，成果突出者優(yōu)先推薦。
(3)專職研究人員可申請“荔新獎勵計劃”，入選者每月額外發(fā)放4000元獎勵性薪資，按實際在崗月份隨工資發(fā)放，核發(fā)不超過24個月，總計不超過96000元。
(4)住房政策：可申請租住學校周轉房。
(5)教育配套：深圳大學附屬教育集團旗下有幼兒園、小學、中學，為教職工子女提供全體系優(yōu)質(zhì)基礎教育服務。
(6)醫(yī)療保?。荷钲诖髮W總醫(yī)院為教職工提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務。
(7)聘期：2-5年，試用期3個月。
(8)獲聘研究人員除了深圳大學的收入，還可以個人申請深圳市政府的各類補貼。
博士后：
深圳大學（普通）博士后綜合年薪33萬元左右。
1、省市對符合條件的在站博士后發(fā)放每人每年18萬元的生活補助，總額不超過36萬元。
2、深圳市對出站博士后給予30萬元資助，用于科研投入或創(chuàng)業(yè)前期費用。
3、符合深圳市人才計劃的可以申請相應的住房補貼。
4、學校提供15萬左右的綜合年薪。
5、符合條件的博士后可申請評定專業(yè)技術資格。
6、符合學校政策要求的優(yōu)秀博士后可申請轉為教師。
7、博士后在站期間可以負責人身份申請各級科研課題資助。
8、博士后人員進站，可自愿選擇落戶深圳市。選擇落戶深圳市的，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶。博士后子女入托、入學等按深圳市相關條例執(zhí)行。
9、若博士后人才資助政策有所調(diào)整，以最新的文件規(guī)定為準。
四、申請方式
提交材料
1.個人簡歷（含研究陳述）；
2.博士學位證明復印件；
3.代表性科研成果PDF（論文/專利/獎項）；
4.博士后申請人需提供2封專家推薦信（副研究員可選）；
5.其他能力證明材料。
五、應聘程序
●請將材料壓縮為單一文件，發(fā)送至郵箱：wzhcml2023@163.com【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】
●郵件標題注明："應聘崗位（副研/博士后）+姓名+現(xiàn)單位+高校人才網(wǎng)"
●通過初篩者安排面試，需攜帶證件原件復核
●招聘流程保密，錄用結果經(jīng)學校審批后通知
六、平臺優(yōu)勢
●加入鄭泉水院士領銜的世界級超滑技術團隊
●深度參與全球頂尖自超滑技術研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化
●雙平臺支持：深圳大學+超滑技術研究所
●科研成果轉化激勵與產(chǎn)業(yè)資源對接
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