江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡稱"公司")成立于2021年2月，是江西省金融控股集團(tuán)旗下全資子公司，注冊資本7億元，擁有江西省金信數(shù)科信息技術(shù)有限公司?江西省數(shù)能認(rèn)證中心有限公司等10家控股和參股子公司及合伙企業(yè)?
公司以金融科技為手段，堅(jiān)持以服務(wù)集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為基本使命，引領(lǐng)集團(tuán)科技金融創(chuàng)新為核心使命?通過自主研發(fā)打造了集團(tuán)自有?省內(nèi)領(lǐng)先的全方位?數(shù)字化?平臺(tái)化的綜合金融服務(wù)體系，為客戶提供含"數(shù)轉(zhuǎn)貸"在內(nèi)的一站式綜合金融服務(wù)；基于數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用洞察產(chǎn)業(yè)，提供以咨詢認(rèn)證?研發(fā)?數(shù)據(jù)服務(wù)為核心業(yè)務(wù)的一攬子數(shù)字化綜合服務(wù)，公司正探索集團(tuán)化運(yùn)營模式，布局未來產(chǎn)業(yè)?新興產(chǎn)業(yè)?數(shù)據(jù)服務(wù)及金融科技產(chǎn)品研發(fā)，致力于成為省內(nèi)一流的產(chǎn)業(yè)+科技+金融的數(shù)字化綜合服務(wù)商?
一、招聘崗位及人數(shù)(5名)
市場拓展部：業(yè)務(wù)經(jīng)理(1名)
財(cái)務(wù)資管部：高級財(cái)務(wù)管理崗(1名)
金信數(shù)科公司：解決方案工程師(1名)、AI應(yīng)用開發(fā)工程師(1名)
認(rèn)證中心公司：業(yè)務(wù)市場部負(fù)責(zé)人(1名)
二、基本條件
(一)政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的政治品格?道德品質(zhì)?職業(yè)操守；
(二)符合招聘崗位所需的任職資格?職業(yè)資格及技能要求，適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
(三)符合省金控集團(tuán)及本單位近親屬回避有關(guān)規(guī)定；
(四)具有下列情形之一的，不得報(bào)考:1.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；2.因犯罪受過刑事處罰，以及因犯罪情節(jié)輕微被人民檢察院依法作出不起訴決定或者被人民法院依法免于刑事處罰的；3.被撤銷中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)職務(wù)?留黨察看?開除黨籍的；4.受到誡勉?組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的；5.涉嫌違紀(jì)違法已經(jīng)被立案審查?調(diào)查?偵查，尚未作出結(jié)論的；6.受到金融監(jiān)管機(jī)關(guān)或其派出機(jī)構(gòu)?政府相關(guān)執(zhí)法部門行政處罰的；
7.法律法規(guī)規(guī)定不予報(bào)名的其他情形?
三、年齡?學(xué)歷及專業(yè)條件
1.年齡條件：40周歲以下(
2.學(xué)歷及專業(yè)條件：應(yīng)聘人員應(yīng)具有招聘崗位所需的學(xué)歷，限專業(yè)崗位所學(xué)專業(yè)須與報(bào)考崗位要求相符?專業(yè)分類按照江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(2024年版)執(zhí)行?
四、崗位職責(zé)及資格條件
市場拓展部：業(yè)務(wù)經(jīng)理(1人)
崗位主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶的合作關(guān)系，并做好維護(hù)工作；
2.負(fù)責(zé)金融科技業(yè)務(wù)的市場推廣工作，通過多種渠道挖掘潛在客戶，與客戶建立長期的良好關(guān)系；3.負(fù)責(zé)執(zhí)行市場活動(dòng)及方案，推動(dòng)金融科技業(yè)務(wù)的用戶轉(zhuǎn)化；4.負(fù)責(zé)金融科技產(chǎn)品售前工作，與客戶推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案落地；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?
任職條件:
1.年齡40周歲以下(
2.全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位；3.計(jì)算機(jī)?軟件工程?電子科學(xué)與技術(shù)?信息與通信工程?控制科學(xué)與工程?金融科技類專業(yè)；經(jīng)濟(jì)學(xué)?管理學(xué)類專業(yè)；4.具備五年及以上市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)，其中含三年及以上信息科技或金融科技營銷推廣或售前工作經(jīng)驗(yàn)；
5.具備中級及以上信息科技類專業(yè)技術(shù)職稱或證券從業(yè)?基金從業(yè)?銀行從業(yè)等資格證者優(yōu)先?
財(cái)務(wù)資管部：高級財(cái)務(wù)管理崗(1人)
崗位主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析工作，包括盈利能力?成本管控?資金收支?稅收分析等，挖掘經(jīng)營痛點(diǎn)并提出改進(jìn)建議；
2.負(fù)責(zé)組織完成年度財(cái)務(wù)預(yù)決算工作，建立滾動(dòng)預(yù)測機(jī)制?設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)儀表盤?通過歸因分析定位業(yè)績偏差，動(dòng)態(tài)調(diào)整資源分配；3.負(fù)責(zé)參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，從財(cái)務(wù)角度進(jìn)行評估，量化收入/利潤/現(xiàn)金流影響，提供專業(yè)財(cái)務(wù)意見實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略支持；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?
任職條件:
1.年齡40周歲以下(
2.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位且具備中級會(huì)計(jì)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，或全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位且具備注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)資格；3.會(huì)計(jì)學(xué)?財(cái)政學(xué)?金融學(xué)?工商管理?企業(yè)管理?應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)；4.具備八年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中含兩年及以上國企或上市公司預(yù)決算崗?分析崗?報(bào)表崗或財(cái)務(wù)部門管理崗工作經(jīng)驗(yàn)；5.精通財(cái)務(wù)管理?合并報(bào)表編制?財(cái)務(wù)分析等工作，具備扎實(shí)的分析功底和良好的溝通能力；
6.中共黨員優(yōu)先?
金信數(shù)科公司：解決方案工程師(1人)
崗位主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)參與客戶溝通，深入了解客戶在業(yè)務(wù)場景?數(shù)據(jù)應(yīng)用?技術(shù)平臺(tái)等方面的具體需求?挑戰(zhàn)和目標(biāo)；2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)符合客戶需求的技術(shù)解決方案；3.負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)的調(diào)研?規(guī)劃與實(shí)施工作，輸出設(shè)計(jì)方案和實(shí)施方案，確保項(xiàng)目按時(shí)?按質(zhì)?按量完成，同時(shí)有效管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)；4.負(fù)責(zé)跟蹤行業(yè)技術(shù)趨勢(如Al/ML?實(shí)時(shí)計(jì)算?數(shù)據(jù)治理?云原生等),并評估其在解決方案中的應(yīng)用潛力；5.負(fù)責(zé)與產(chǎn)品經(jīng)理?研發(fā)團(tuán)隊(duì)?交付團(tuán)隊(duì)緊密溝通，反饋市場需求，促進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化和解決方案迭代；6.負(fù)責(zé)分析競爭對手的解決方案特點(diǎn)，提煉自身方案的差異化優(yōu)勢；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?
任職條件:
1.年齡40周歲以下(
7.具備中級及以上信息科技類專業(yè)技術(shù)職稱或證券從業(yè)?基金從業(yè)?銀行從業(yè)等資格證者優(yōu)先?
金信數(shù)科公司：AI應(yīng)用開發(fā)工程師(1人)
崗位主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)AI業(yè)務(wù)場景全流程開發(fā)落地，深度拆解金融核心業(yè)務(wù)場景，通過需求調(diào)研?技術(shù)選型等推動(dòng)方案設(shè)計(jì)?應(yīng)用落地；2.負(fù)責(zé)大模型與智能體創(chuàng)新應(yīng)用，探索大模型(LLM)?智能體(Agent)在金融場景的規(guī)?；瘧?yīng)用路徑，設(shè)計(jì)"LLM+領(lǐng)域知識+工具鏈"融合方案，落地智能問答?自動(dòng)化報(bào)告生成?流程機(jī)器人(RPA+Al)等場景，并推動(dòng)業(yè)務(wù)閉環(huán)；3.負(fù)責(zé)模型開發(fā)與精細(xì)化微調(diào)，開發(fā)適配金融場景的機(jī)器學(xué)習(xí)?深度學(xué)習(xí)模型；針對金融垂類任務(wù)，基于GPT?Llama?BERT等預(yù)訓(xùn)練模型進(jìn)行領(lǐng)域適配，優(yōu)化模型在專業(yè)術(shù)語理解?合規(guī)性輸出等方面的性能；4.負(fù)責(zé)技術(shù)探索與場景適配，跟蹤AI前沿技術(shù)，結(jié)合金融業(yè)務(wù)特性評估技術(shù)適用性，輸出技術(shù)可行性報(bào)告并推動(dòng)試點(diǎn)驗(yàn)證；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?
任職條件:
1.年齡40周歲以下(
7.具備CFA?FRM?ACCA證書?AI相關(guān)認(rèn)證(如AWSMachineLearning認(rèn)證?GoogleCloudAl認(rèn)證)者優(yōu)先?
認(rèn)證中心公司：業(yè)務(wù)市場部負(fù)責(zé)人(1人)
崗位主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)認(rèn)證咨詢?綠色低碳領(lǐng)域評估等業(yè)務(wù)市場拓展?品牌宣傳?資源整合?項(xiàng)目實(shí)施?技術(shù)創(chuàng)新等工作，為部門業(yè)績負(fù)責(zé)；2.負(fù)責(zé)市場調(diào)研?策略策劃?推廣方案，提供決策支持；3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)，根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績數(shù)據(jù)進(jìn)行日常監(jiān)測與統(tǒng)計(jì)，定期從多維度分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的成因和趨勢；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?
任職條件:
1.年齡40周歲以下(
5.身體健康，接受長期出差?
五、招聘程序
網(wǎng)上報(bào)名(投遞簡歷)?資格審查?線下筆試?面試?確定擬錄用人選?體檢?背景調(diào)查?公示?錄用?應(yīng)聘者將《江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》(掃描二維碼下載附件并在承諾欄簽名)及相關(guān)佐證材料(畢業(yè)證書?學(xué)位證書?榮譽(yù)證書?資格證書及工作業(yè)績材料等)打包發(fā)至郵箱?郵箱地址:jkkjhr@jxfhgc.com，郵件主題格式為：應(yīng)聘崗位-姓名?
網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間：
六、崗位待遇
待遇按照金控科技集團(tuán)薪酬管理辦法執(zhí)行?
七、溫馨提示
(一)應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填報(bào)近親屬關(guān)系?省金控集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及組織人事部門主要負(fù)責(zé)人?金控科技集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的親屬不得報(bào)考?如未如實(shí)填報(bào)，存在欺騙?隱瞞親屬關(guān)系的情況，將取消應(yīng)聘人員考試或錄用資格?
(二)應(yīng)聘者須在報(bào)名時(shí)簽署誠信承諾書，對提交的信息和材料真實(shí)性?準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任?
(三)資格審查貫穿招聘和錄用工作的全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合崗位報(bào)名條件或提供虛假材料的，均可取消其參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)和錄用資格?各項(xiàng)資格條件計(jì)算截止時(shí)間均為
(四)報(bào)名時(shí)間截止后，單一崗位擬招聘人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)比例達(dá)到1:3方可開考，對不足開考比例的崗位，將發(fā)布補(bǔ)充公告，延長報(bào)名時(shí)間；在延長報(bào)名時(shí)間后，仍未達(dá)到開考比例的崗位，相應(yīng)調(diào)整招聘崗位或招聘人數(shù)?
(五)筆試采用閉卷方式進(jìn)行，開考比例不少于1:3,考核內(nèi)容為招聘崗位所必須的基礎(chǔ)知識?專業(yè)知識?業(yè)務(wù)能力和工作技能，共100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者，不能進(jìn)入面試?
(六)按筆試成績從高到低，按崗位招聘人數(shù)不少于1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單(如遇并列同分情況，一并進(jìn)入面試；如遇人員放棄，按筆試成績順位遞補(bǔ)，面試當(dāng)天放棄的不予遞補(bǔ))?面試采用半結(jié)構(gòu)方式進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的專業(yè)水平?應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者，不予以錄用?
(七)根據(jù)綜合成績(筆試成績x40%+面試成績x60%)得分從高到低按1:1比例確定擬錄用人選，若綜合成績相同的，取面試成績高者?綜合成績采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位?綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者，不予以錄用?
(八)筆?面試將以短信或電子郵件等形式通知應(yīng)聘者有關(guān)事宜，未進(jìn)入筆?面試的應(yīng)聘者，不再另行通知?應(yīng)聘者應(yīng)填報(bào)準(zhǔn)確的聯(lián)系方式，并保持手機(jī)和電子郵箱的暢通(如因應(yīng)聘者個(gè)人原因?qū)е聼o法取得聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格)?
(九)因體檢?背景調(diào)查?公示不合格或擬聘人員自動(dòng)放棄造成的空崗，視情況根據(jù)綜合成績按順位下一名進(jìn)行遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)一次?遞補(bǔ)人員應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行體檢?背景調(diào)查及公示?
(十)擬錄用人選在省金控集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督?
(十一)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考核輔導(dǎo)用書，不舉辦也未委托任何第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?
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