根據(jù)華中師范大學(xué)后勤保障部工作需要，現(xiàn)公開招聘非事業(yè)編C類崗位員工2人。
一、招聘崗位
（一）人力資源管理崗1人，崗位職責(zé)如下：
1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)后勤保障部的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)施部門的人力資源規(guī)劃，包括人員編制、預(yù)算控制、崗位分析與設(shè)計(jì)等。
2.招聘與配置：負(fù)責(zé)后勤各部門關(guān)鍵崗位的招聘，指導(dǎo)并協(xié)助各部門做好一般性崗位的招聘。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，策劃并實(shí)施專業(yè)技能培訓(xùn)，規(guī)劃后勤關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯發(fā)展路徑和人才梯隊(duì)建設(shè)。
4.績效與薪酬管理：設(shè)計(jì)并推行符合后勤工作特點(diǎn)的績效考核方案，負(fù)責(zé)后勤人員的薪酬核對。進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，參與制定具有市場競爭力的薪酬體系，以穩(wěn)定核心員工。
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化：指導(dǎo)并協(xié)助處理后勤員工關(guān)系問題，包括溝通、矛盾調(diào)解、勞動(dòng)紀(jì)律管理等。組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升后勤團(tuán)隊(duì)的凝聚力和歸屬感。
6.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保所有人力資源操作符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)。重點(diǎn)關(guān)注后勤崗位的用工風(fēng)險(xiǎn)，建立健全相關(guān)制度和應(yīng)急預(yù)案。
7.協(xié)助做好在編職工服務(wù)工作。配合人事處開展年度履職考核、缺崗聘用、在編工勤人員技術(shù)等級考試申報(bào)、退休等工作。
8.協(xié)助做好集體制人員服務(wù)工作。做好人員工資發(fā)放，在職人員社保繳納、年審申報(bào)、公積金繳納，退休人員退休金年度調(diào)整等工作。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）商貿(mào)運(yùn)營助理崗1人，崗位職責(zé)如下：
1.協(xié)助部門完成日常運(yùn)營管理，制定并實(shí)施商貿(mào)運(yùn)營策略，確保各項(xiàng)流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)，推動(dòng)中心目標(biāo)任務(wù)達(dá)成；
2.協(xié)助推動(dòng)部門標(biāo)準(zhǔn)化流程建設(shè)，優(yōu)化運(yùn)營機(jī)制，提升整體工作效率；
3.配合完成商品采購、庫存盤點(diǎn)及銷售數(shù)據(jù)分析等基礎(chǔ)管理工作，保障運(yùn)營高效、規(guī)范、安全；
4.負(fù)責(zé)商貿(mào)運(yùn)營數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，定期輸出運(yùn)營報(bào)告，負(fù)責(zé)市場數(shù)據(jù)分析，為運(yùn)營決策提供準(zhǔn)確、及時(shí)的數(shù)據(jù)支撐；
5.協(xié)助開展市場調(diào)研及顧客需求分析，為中心業(yè)態(tài)布局的規(guī)劃、商品結(jié)構(gòu)調(diào)整與服務(wù)優(yōu)化提供可行性建議；
6.協(xié)助完成節(jié)假日及促銷活動(dòng)期間的運(yùn)營保障工作，制定專項(xiàng)方案并推動(dòng)落實(shí)，提升銷售業(yè)績與顧客滿意度；
7.負(fù)責(zé)商品采購流程優(yōu)化及供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)，保障商品供應(yīng)的穩(wěn)定性與價(jià)格競爭力；
8.協(xié)助處理商貿(mào)運(yùn)營中的突發(fā)事件與客戶投訴，及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決問題，確保運(yùn)營工作平穩(wěn)有序；
9.配合財(cái)務(wù)部門開展預(yù)算管理與成本控制，優(yōu)化資源配置，提升投入產(chǎn)出比；
10.積極參與部門安全管理工作，配合落實(shí)消防、衛(wèi)生、防損等制度要求，協(xié)助組織應(yīng)急演練及安全宣傳教育；
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、招聘條件
（一）基本要求
1.具備優(yōu)良的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄；身體健康，能勝任崗位工作要求；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠適應(yīng)多元化工作環(huán)境；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)崗位節(jié)奏并獨(dú)立開展工作。
2.后勤保障部內(nèi)外人員均可報(bào)名。
（二）學(xué)歷要求
1.人力資源管理員：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.商貿(mào)運(yùn)營助理：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（三）年齡要求
1.人力資源管理員：40歲及以下，35歲以下者優(yōu)先。
2.商貿(mào)運(yùn)營助理：45歲及以下。
（四）崗位條件
1.人力資源管理崗：精通人力資源管理各大模塊，尤其在招聘、績效、員工關(guān)系等模塊具備扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉后勤保障相關(guān)業(yè)務(wù)流程及崗位特性，熟知國家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)，具備勞動(dòng)糾紛處理能力。3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的基本流程與規(guī)范，具備單位社保辦理，人事資料管理的經(jīng)驗(yàn)，有主管或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與后勤一線員工、管理人員進(jìn)行有效溝通。務(wù)實(shí)的問題解決能力：能深入一線，發(fā)現(xiàn)實(shí)際問題并提出切實(shí)可行的解決方案。較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力：能夠應(yīng)對后勤保障工作中常見的緊急任務(wù)、突發(fā)狀況和高強(qiáng)度工作壓力。原則性與親和力并重：在處理考勤、紀(jì)律等問題時(shí)堅(jiān)持原則，在團(tuán)隊(duì)中須具備親和力。數(shù)據(jù)敏感度：能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行人力成本分析、效率分析和決策支持。
2.商貿(mào)運(yùn)營助理：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及扎實(shí)的供應(yīng)鏈管理專業(yè)知識，熟練掌握辦公軟件、繪圖工具及零售商業(yè)ERP系統(tǒng)的操作與應(yīng)用，熟悉商貿(mào)運(yùn)營全流程及行業(yè)規(guī)范，具備商超日常運(yùn)營、庫存盤點(diǎn)、客戶投訴處理及促銷活動(dòng)執(zhí)行等實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，有大型商超運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
三、管理規(guī)定
招聘崗位屬于合同聘用制C類，按照學(xué)校和后勤保障部相應(yīng)規(guī)定管理，按協(xié)議約定提供待遇。
四、工作地點(diǎn)
華中師范大學(xué)。
五、報(bào)名方式
有意向者請將個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證明、相關(guān)職業(yè)資格證書等資料電子版發(fā)送至郵箱（點(diǎn)擊查看），請【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。初審合格者，我們將以電話或郵件形式通知面試，未通過初審者不再另行通知，招滿即止。
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