黃山高速公路管理中心（以下簡稱“黃山中心”）是省屬大型國有企業(yè)安徽省交通控股集團有限公司下屬的高速公路運營管理單位，負責(zé)高速公路養(yǎng)護、通行費收取、路產(chǎn)維護、安全管理等工作。黃山中心目前管養(yǎng)高速公路
根據(jù)工作需要，黃山中心現(xiàn)公開招聘養(yǎng)護和機電管理崗人員7名。相關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位人數(shù)與專業(yè)要求
（一）養(yǎng)護管理崗5人
土木工程大類專業(yè)畢業(yè)：道路工程、橋梁工程、隧道工程、巖土工程、結(jié)構(gòu)工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
（二）機電管理崗2人
電氣工程大類專業(yè)畢業(yè)：電力系統(tǒng)及其自動化、電工理論與新技術(shù)、供配電工程、高電壓與絕緣技術(shù)、電力系統(tǒng)運維等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
二、招聘原則
公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)。
三、招聘資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實守信。
（二）具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識、團隊意識和服務(wù)意識，勤勉敬業(yè)。
（三）具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力，身體健康。
（四）年齡28周歲以下（1997年10月及以后出生）。
（五）2026屆普通高校畢業(yè)生，碩士研究生學(xué)歷，其本科專業(yè)也須滿足應(yīng)聘崗位專業(yè)要求。境外學(xué)歷需經(jīng)教育部留學(xué)中心認證。
（六）有下列情形之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿影響使用的；依法被列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。
（七）入職后須服從用人單位統(tǒng)一管理，工作地點位于黃山中心及所轄路段站點。
四、薪酬福利
（一）員工薪酬由基本工資、績效工資、年終獎勵、其他津補貼等組成。年收入14～16萬元，根據(jù)工作年限、個人職稱、工作績效、企業(yè)效益等還有持續(xù)增長空間。
（二）用人單位完善的福利體系由社保、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)保、健康體檢、免費食宿、節(jié)日慰問、職業(yè)培訓(xùn)等組成。
五、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名
本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式。報名截止時間為
（二）資格審查
對應(yīng)聘人員的基本信息進行資格審查，重點審核應(yīng)聘人員身份證、學(xué)歷學(xué)位證書以及相關(guān)榮譽證書等材料。招聘崗位與通過資格審查人數(shù)比例未達到1:3的，視情況延長報名時間或取消（減少）相關(guān)崗位的招聘計劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或錄用資格。
（三）初試
如招聘崗位與對應(yīng)資格審查合格人數(shù)的比例超過1:6時，則對該招聘崗位資格審查合格人員進行初試（初試采取線上視頻方式，具體時間另行通知），并根據(jù)初試成績高低，按該招聘崗位人數(shù)1:6的比例確定入圍能力素質(zhì)測試環(huán)節(jié)人員（若初試成績出現(xiàn)并列且影響入圍名額時，則并列人員一并進入能力素質(zhì)測試環(huán)節(jié)）。初試成績不帶入能力素質(zhì)測試環(huán)節(jié)。
招聘崗位與對應(yīng)資格審查合格人數(shù)的比例未超過1:6時，則該崗位資格審查合格人員全部進入能力素質(zhì)測試環(huán)節(jié)。
（四）能力素質(zhì)測試
應(yīng)聘人員能力素質(zhì)測試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。具體時間及安排另行通知。
1.筆試。滿分100分。采用閉卷方式，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力等。
2.面試。滿分100分。采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，重點考察應(yīng)聘人員的現(xiàn)場應(yīng)變，以及綜合分析和解決問題的能力。
3.綜合成績。能力素質(zhì)測試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試及綜合成績均按照“四舍五入”原則保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。
能力素質(zhì)測試綜合成績將通過黃山市人力資源招聘考試網(wǎng)（http://www.hssrlzy.cn/）予以公示，公示期7天。
（五）背景調(diào)查及體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)測試綜合成績從高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)1:1比例確定背景調(diào)查考察對象（若能力素質(zhì)測試綜合成績出現(xiàn)并列且影響入圍名額時，則依次按面試成績、筆試成績高低順序確定考察對象）。
考察對象須提供：1.戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明；2.無不良信用記錄證明（個人前往中國人民銀行辦理）；3.近親屬關(guān)系承諾書。
背景調(diào)查合格者進入體檢環(huán)節(jié)。對體檢結(jié)論有疑問的應(yīng)聘人員，自體檢結(jié)果告知之日起3日內(nèi)本人可以提出復(fù)檢要求，在收到復(fù)檢通知后按規(guī)定進行復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的，取消應(yīng)聘資格。體檢和復(fù)檢費用由用人單位承擔(dān)。如本人能提供最近六個月內(nèi)國內(nèi)三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢合格表，可不進行體檢。
（六）研究決定擬錄用人員
根據(jù)能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查及體檢等情況，擬錄用人員名單經(jīng)用人單位研究決定后進行公示。
（七）公示及錄用
擬錄用人員名單在黃山市人力資源招聘考試網(wǎng)（http://www.hssrlzy.cn/）進行公示，公示期7天。
背景調(diào)查、體檢、錄用人員公示及公示結(jié)束后出現(xiàn)下列情形的，用人單位將視情按照能力素質(zhì)測試綜合成績從高到低依次等額遞補。（若出現(xiàn)遞補人員綜合成績并列的，則依次按面試成績、筆試成績高低順序確定遞補人選）。
1.應(yīng)聘人員不符合招聘條件的；
2.應(yīng)聘人員放棄錄用資格的；
3.2026年普通高校畢業(yè)生，在2026年8月底前未取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的；
遞補人選經(jīng)背景調(diào)查、體檢等合格后重新公示。擬招錄人員經(jīng)公示無異議后按規(guī)定辦理入職手續(xù)。擬錄用的2026年普通高校畢業(yè)生在取得畢業(yè)證書前，可先簽訂實習(xí)協(xié)議后到崗實習(xí)，取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書后按程序辦理錄用手續(xù)。
六、其他事宜
（一）通過資格審查者，初試、能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查及體檢等事項將以電話或短信形式通知應(yīng)聘人員，請應(yīng)聘人員保持通訊暢通。因應(yīng)聘者通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時回復(fù)的，或未按要求參加初試、能力素質(zhì)測試、背景調(diào)查及體檢的，后果由應(yīng)聘人員本人負責(zé)。
（二）本次招聘實行全過程紀(jì)實管理，應(yīng)聘人員須對本人提供資料的真實性負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在以下違紀(jì)作假等行為的，一經(jīng)查實取消當(dāng)事人報名資格或錄用資格。
1.提供虛假年齡、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的；2.隱瞞嚴(yán)重疾病情況的；3.提供和偽造虛假信息的；4.其他弄虛作假情況的。
（三）本次公開招聘工作堅決杜絕各種不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。招聘過程中，應(yīng)聘者報名等材料不予退回。
（四）本次招聘崗位報名人數(shù)不足或不具有競爭性，用人單位有權(quán)調(diào)整、取消或終止有關(guān)崗位人員的招聘工作，并對本次招聘工作享有解釋權(quán)。
（五）咨詢電話：0559-7816701（工作日）。
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