一、公司簡(jiǎn)介
重慶市設(shè)計(jì)院有限公司技術(shù)前身發(fā)軔于20世紀(jì)20年代，1950年正式成立，2002年由事業(yè)單位轉(zhuǎn)為市屬重點(diǎn)科技型企業(yè)，2020年更名為“重慶市設(shè)計(jì)院有限公司”，現(xiàn)隸屬于2021年成立的重慶設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司。
重慶市設(shè)計(jì)院有限公司秉持“以質(zhì)量贏得尊重，以創(chuàng)新贏得價(jià)值，以特色贏得市場(chǎng)，以?shī)^斗贏得未來”的核心理念，歷經(jīng)數(shù)十年持續(xù)耕耘，已發(fā)展成為底蘊(yùn)深厚、特色突出的綜合性工程設(shè)計(jì)咨詢企業(yè)，能卓越高效地為社會(huì)提供建筑工程、市政公用、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風(fēng)景園林、工程勘察、綠色智能設(shè)計(jì)、工程全過程咨詢、工程造價(jià)咨詢、工程總承包、施工圖審查、工程監(jiān)理全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。公司設(shè)有市級(jí)博士后科研工作站，擁有享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、重慶市勘察設(shè)計(jì)大師、重慶市突出貢獻(xiàn)中青年專家、中國(guó)青年建筑師獎(jiǎng)獲得者、重慶市優(yōu)秀青年設(shè)計(jì)師、重慶市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等國(guó)家級(jí)、省部級(jí)專家近百人，各類注冊(cè)師500余人，高級(jí)工程師及以上職稱600余人，為西南地區(qū)設(shè)計(jì)行業(yè)重要人才基地。
重慶市設(shè)計(jì)院有限公司在山地建筑與城市設(shè)計(jì)、超高層建筑、醫(yī)療建筑、文教建筑、商業(yè)文旅、城市更新、鄉(xiāng)村振興、綠色智能建筑、市政工業(yè)化等領(lǐng)域具有較為深厚的積淀，主編及參編了近百項(xiàng)國(guó)家，行業(yè)及地方標(biāo)準(zhǔn)，擁有發(fā)明專利等各類專利70余項(xiàng)，先后取得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)700余項(xiàng)，榮獲全國(guó)“政府放心、用戶滿意”先進(jìn)單位、全國(guó)建筑設(shè)計(jì)行業(yè)先進(jìn)單位、全國(guó)勘察設(shè)計(jì)行業(yè)創(chuàng)新型優(yōu)秀企業(yè)、當(dāng)代中國(guó)建筑設(shè)計(jì)百家名院等數(shù)百項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。
二、擬招聘崗位及人數(shù)
博士后科研工作人員崗，2人。
三、招聘條件
（一）基本要求
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.具備良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；
3.遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄；
4.不在原企業(yè)保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議制約期內(nèi)；
5.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
6.不在失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單內(nèi)；
7.其它應(yīng)當(dāng)符合國(guó)有企業(yè)人員要求的相應(yīng)條件。
（二）崗位條件
見附件1。
四、工作地點(diǎn)
重慶市渝中區(qū)人和街31號(hào)
五、招聘流程
（一）報(bào)名方式
1.應(yīng)聘人員通過國(guó)企優(yōu)聘https://www.cqrc.net/gzw/index/報(bào)名，搜索“重慶市設(shè)計(jì)院有限公司”，選擇本次招聘發(fā)布的崗位報(bào)名，或?qū)①Y料電子版發(fā)送至郵箱hr@cqadi.com.cn。一人只能選擇投遞一個(gè)崗位，請(qǐng)勿重復(fù)投遞。郵件名和報(bào)名資料均須以“應(yīng)聘崗位+姓名+手機(jī)號(hào)”的格式命名；
報(bào)名資料包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘人員信息表（見附件2）、近親屬任職情況說明（見附件3）、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告（國(guó)外學(xué)校需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、執(zhí)業(yè)資格證書及崗位要求的其他佐證材料；
2.報(bào)名截止時(shí)間：
（二）招聘流程
嚴(yán)格按照公司相關(guān)招聘管理辦法，執(zhí)行“簡(jiǎn)歷投遞—資格審查—綜合測(cè)評(píng)—背景調(diào)查—體檢—公示”六步遴選機(jī)制，確保招聘全過程公平、公正、公開。具體流程如下：
1.簡(jiǎn)歷投遞。招聘公告發(fā)布后，公司在信息發(fā)布規(guī)定時(shí)間內(nèi)收集簡(jiǎn)歷。
2.資格審查。公司根據(jù)崗位任職資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，符合條件人員進(jìn)入筆試。
3.綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)實(shí)行100分制，由筆試和面試兩部分組成，其中筆試分值占總分的60%，面試分值占總分的40%。
筆試實(shí)行100分制，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、邏輯思維能力、分析與解決問題能力及專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。筆試成績(jī)達(dá)60分及以上為合格，合格人員將按成績(jī)從高到低的順序，以1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試實(shí)行100分制，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、口頭表達(dá)能力、相應(yīng)專業(yè)技能，以及與招聘崗位的匹配度等內(nèi)容。
總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%，如總成績(jī)出現(xiàn)并列，則面試得分高的考生作為擬錄用人員進(jìn)入體檢，如總成績(jī)及面試成績(jī)均并列，則另行組織面試。面試成績(jī)低于70分不作為擬錄用人員進(jìn)入體檢。
4.背景調(diào)查。由公司根據(jù)崗位要求，依法對(duì)擬錄用人員的基礎(chǔ)信息進(jìn)行核實(shí)，對(duì)其工作履歷、能力評(píng)價(jià)、職業(yè)道德等進(jìn)行調(diào)查。
5.體檢。背景調(diào)查通過后，根據(jù)綜合測(cè)評(píng)總成績(jī)由高到低，按選聘人數(shù)與選聘崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢不合格，由公司決定是否按照綜合測(cè)評(píng)成績(jī)依次遞補(bǔ)。
6.公示。對(duì)擬錄用人員信息按規(guī)定要求進(jìn)行公示。
（三）聘用及待遇
薪酬面議，入職人員依法簽訂勞動(dòng)合同，遵從多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，根據(jù)工作量、工作成效和工作貢獻(xiàn)予以確定。除常規(guī)五險(xiǎn)一金外，公司還包含兩種補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金。公司設(shè)有員工食堂，提供早午餐。
六、注意事項(xiàng)
1.本次招聘不接受除招聘公告信息規(guī)定方式之外的其他形式報(bào)名；
2.若崗位進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)人數(shù)未達(dá)3∶1，或擬錄用人選出現(xiàn)空缺，由公司研究決定該崗位是否采取降低招錄比例、遞補(bǔ)、調(diào)劑或取消該崗位招聘計(jì)劃等措施；
3.綜合測(cè)評(píng)時(shí)間以電話形式通知具體時(shí)間；
4.應(yīng)聘者在招聘中，凡弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格；
5.應(yīng)聘者需符合我司親屬回避相關(guān)制度規(guī)定；
6.校園招聘中高校畢業(yè)生的解釋：參照《關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)事項(xiàng)的通知（試行）》（渝人社規(guī)[2025]5號(hào)）文件相關(guān)規(guī)定。參考網(wǎng)址：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/zfxxgkml/zcwj_145360/jfxzgfxwj/202504/t20250418_14533212.html。
七、聯(lián)系方式
重慶市設(shè)計(jì)院有限公司人力資源部
郵箱：hr@cqadi.com.cn
聯(lián)系電話：023-63105793。
特別聲明：本次招聘秉承“公平、公正、公開”的原則，過程中不收取任何費(fèi)用，也未組織開展和授權(quán)舉辦任何形式的考前培訓(xùn)輔導(dǎo)班，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防受騙！
附件1：重慶市設(shè)計(jì)院有限公司2025年公開招聘人員崗位一覽表.docx
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
https://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202510/t20251017_15092924.html
