一、研究院簡介
蘇州創(chuàng)新藥研究院（SIPI）是由蘇州市政府、蘇州工業(yè)園區(qū)與蘇州大學攜手共建的戰(zhàn)略性科技創(chuàng)新引擎。研究院根植蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展的沃土，深度融合蘇州大學的頂尖學科、人才與臨床資源，肩負著支撐國家生物藥技術創(chuàng)新中心和全國高校生物醫(yī)藥區(qū)域技術轉移轉化中心的戰(zhàn)略任務。
研究院構建“企業(yè)出題、聯(lián)合解題、政府助題”的新型產(chǎn)學研協(xié)同機制，致力于開展“方向明確、目標明確、需求明確”的有組織科研，精準破解產(chǎn)業(yè)關鍵核心技術瓶頸。通過貫通“基礎研究-技術攻關-成果轉化-產(chǎn)業(yè)應用”的全鏈條，打造國內(nèi)領先、國際一流的生物醫(yī)藥創(chuàng)新策源地與產(chǎn)業(yè)轉化高地，為建設蘇州世界級生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)新地標、實現(xiàn)我國生物醫(yī)藥科技自立自強提供核心驅動與戰(zhàn)略支撐。
二、重點領域
分子靶向藥物、生物藥、基因和細胞治療藥物、AI藥物研發(fā)等。
三、招聘崗位及要求
（一）東吳講席教授
諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等全球頂級獎項獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士，發(fā)達國家科學院或工程院院士；其他在本學科領域作出創(chuàng)造性成就和重大貢獻，在海內(nèi)外享有崇高學術聲望和影響的大師級學者。年齡一般不超過65周歲。
（二）特聘教授（領軍人才）
在海外著名高校、研究機構擔任相當于副教授及以上職務、具有較高科研水平和較強科技創(chuàng)新能力，或跨國藥企研發(fā)經(jīng)驗；或在學術前沿領域取得國內(nèi)外公認的高水平原創(chuàng)性研究成果，已達到國家級領軍人才學術水平。具備帶領所在領域保持全國領先地位并沖擊國際一流的學術能力，并具有豐富的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗及良好的組織協(xié)調(diào)能力者優(yōu)先考慮。年齡一般不超過55周歲。
（三）特聘教授（拔尖人才）
在海外著名高校、研究機構擔任副教授、助理教授或相當職務者；或在學術前沿領域取得具有重要學術影響力的標志性研究成果，已達到國家級青年人才學術水平；具備支撐所在領域保持全國領先地位并沖擊國際一流的學術能力。具有豐富的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗及良好的組織協(xié)調(diào)能力者優(yōu)先考慮。年齡一般不超過45周歲。
四、引進待遇
東吳講席教授崗位相關待遇一事一議。對于特聘教授崗位，學校將提供極具競爭力的薪酬待遇，另加績效獎勵，上不封頂；安家補貼及學術啟動經(jīng)費根據(jù)學校有關規(guī)定執(zhí)行。另可根據(jù)國家/省/市政策申請配套資助和補貼。
對上述崗位全職引進的優(yōu)秀人才，除提供待遇支持措施外，學校將聘為教授職稱，并按照相關政策落實事業(yè)編制，按省市相關規(guī)定繳納各類社會保險。申請者如為外籍人士，按照省、市和學校有關規(guī)定執(zhí)行。
五、工作條件支持
（一）學校和研究院為引進人才提供充足的辦公和實驗空間，支持組建科研團隊，提供博士和碩士招生指標，提供過渡住房等，全力支持人才發(fā)展。
（二）研究院將助力引進的各類高層次人才與生物醫(yī)藥龍頭及創(chuàng)新型企業(yè)建立橫向項目合作；優(yōu)先支持人才申報蘇州大學附屬醫(yī)院的雙聘教授；“政產(chǎn)學研醫(yī)”全方位保障支持人才開展創(chuàng)新研究和成果轉化。
（三）優(yōu)先保障子女入讀本地優(yōu)質學校，協(xié)助配偶就業(yè)。同時配備人才一站式服務，全力解決引進人才的后顧之憂。
六、應聘方式
請將個人簡歷和代表性成果發(fā)送至（點擊查看），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，郵件命名為“蘇州創(chuàng)新藥研究院應聘+姓名”。
七、聯(lián)系方式
（一）蘇州大學人才工作辦公室
聯(lián)系人：顏老師、楊老師
聯(lián)系方式：+86-512-67503248
聯(lián)系郵箱：（點擊查看）
（二）蘇州創(chuàng)新藥研究院
聯(lián)系人：金老師
聯(lián)系方式：+86-512-65880626
聯(lián)系郵箱：jinxueming@suda.edu.cn
信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://rsc.suda.edu.cn/5d/29/c
