今年是實(shí)施新一輪基層衛(wèi)生人才工程第二年，為持續(xù)提升基層衛(wèi)生服務(wù)能力，不斷滿足群眾就醫(yī)需求，根據(jù)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施基層衛(wèi)生人才工程的意見》（豫政辦[2014]161號(hào)）、省衛(wèi)生健康委等九部門《關(guān)于印發(fā)基層衛(wèi)生人才工程實(shí)施方案的通知》（豫衛(wèi)發(fā)[2015]2號(hào)）、《關(guān)于繼續(xù)實(shí)施基層衛(wèi)生人才工程實(shí)施方案的意見》(豫衛(wèi)發(fā)[2021]1號(hào))、河南省衛(wèi)生健康委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步做好2022年度“醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生特招計(jì)劃”和“全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃”工作的通知》等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本方案。
一、崗位設(shè)置及職責(zé)
在縣級(jí)公立醫(yī)院設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位，專門用于聘用派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全科醫(yī)生。全科醫(yī)生特設(shè)崗位不受縣級(jí)公立醫(yī)院崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。
崗位職責(zé)主要為：承擔(dān)預(yù)防保健、常見病多發(fā)病的診療、病人康復(fù)與慢性病管理、健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù)；承擔(dān)?？萍膊〉淖R(shí)別轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù)；作為全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，幫助和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他醫(yī)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平，與居民簽約一定期限的服務(wù)協(xié)議，建立相對(duì)穩(wěn)定的契約服務(wù)關(guān)系等。
二、招聘對(duì)象及資格條件
（一）特崗全科醫(yī)生條件
1、遵紀(jì)守法，品行端正，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件。
2、特崗全科醫(yī)生還應(yīng)滿足下列條件之一:
（1）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且執(zhí)業(yè)范圍注冊(cè)為臨床類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員。
（2）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過省級(jí)衛(wèi)生健康部門(含中醫(yī)管理部門，下同)認(rèn)可的全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或者崗位培訓(xùn)并考核合格的醫(yī)務(wù)人員。
（3）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，從事臨床醫(yī)療工作3年以上(含3年)，能夠勝任全科醫(yī)師崗位的醫(yī)務(wù)人員。一般應(yīng)具有二級(jí)以上醫(yī)院工作經(jīng)歷。
（4）鼓勵(lì)城市業(yè)務(wù)技術(shù)水平較高、身體狀況較好的退休醫(yī)師參加應(yīng)聘。
貧困地區(qū)在完不成年度計(jì)劃時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況將招聘對(duì)象條件放寬至經(jīng)過助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格的全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。
（二）下列人員不列入招聘范圍
1、河南省范圍內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在編在崗人員不列入特崗全科醫(yī)生招聘范圍。
2、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員以及其他不符合報(bào)考資格條件的，不得應(yīng)聘。
三、招聘數(shù)量
根據(jù)年初縣區(qū)招聘計(jì)劃，特崗全科醫(yī)生7名。
四、招聘方式
招聘工作遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，市衛(wèi)健委、市人社局負(fù)責(zé)印發(fā)實(shí)施方案，發(fā)布公告。充分落實(shí)基層用人自主權(quán)，可簡(jiǎn)化招聘程序，采取面試、組織考察等方式公開招聘。各縣區(qū)衛(wèi)健委、人社局負(fù)責(zé)組織報(bào)名、資格審查、體檢、考察等，用人單位負(fù)責(zé)與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同。
五、招聘程序
（一）報(bào)名及資格審查
由各縣區(qū)衛(wèi)健委、人社會(huì)局負(fù)責(zé)，9月份進(jìn)行報(bào)名及資格審查工作。
（二）考核、體檢、考察。由各縣區(qū)衛(wèi)健委、人社局組織實(shí)施，10月底前完成體檢、考察工作。
（三）確定聘用人員、簽訂合同。各縣區(qū)衛(wèi)健委、人社局確定擬聘用人員，11月中旬向市衛(wèi)健委、市人社局報(bào)送備案報(bào)告。用人單位與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，特崗全科醫(yī)生在基層工作時(shí)間不少于4年，服務(wù)期內(nèi)不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補(bǔ)助費(fèi)用，違約情況記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，在醫(yī)師注冊(cè)和職稱晉升等方面給予限制，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。
（四）結(jié)果備案。市衛(wèi)健委、市人社局對(duì)各縣區(qū)招聘情況進(jìn)行匯總并形成正式備案報(bào)告,經(jīng)市人社局、市衛(wèi)健委共同蓋章后,于2022年12月底前上報(bào)至省人社廳、省衛(wèi)生健康委備案。
六、待遇保障
1.服務(wù)期內(nèi)，由中央和省級(jí)財(cái)政按年人均不低于6萬元標(biāo)準(zhǔn)安排崗位津貼，特崗全科醫(yī)生年度考核合格后，由縣級(jí)公立醫(yī)院進(jìn)行發(fā)放。
2.特崗全科醫(yī)生在服務(wù)期內(nèi)納入縣級(jí)公立醫(yī)院崗位管理，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績(jī)效工資，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。
3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)用房和必要的生活條件。
4.績(jī)效考核和年度考核由服務(wù)所在單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)縣級(jí)公立醫(yī)院備案。對(duì)成績(jī)突出、考核優(yōu)秀者，在績(jī)效工資分配時(shí)予以考慮；對(duì)考核不合格者，降低補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，直至解除聘用合同。
5.特崗全科醫(yī)生聘期滿后，如果來自公立醫(yī)院，服務(wù)期間原單位保留其編制和身份，服務(wù)期滿可回原單位工作；如果來自民營(yíng)醫(yī)院或原來無工作單位，服務(wù)期滿可通過公開招聘到公立醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。
6.職稱晉升時(shí)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級(jí)職稱時(shí)，外語和論文不作硬性規(guī)定。在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。
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