福州左海高鐵有限公司為福州左海控股集團(tuán)有限公司下屬全資子公司，成立于
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，遵循德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢?，確保實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。
二、招聘對(duì)象和條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的基本條件，同時(shí)還須具備以下資格條件：
（1）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路，認(rèn)同福州左海高鐵有限公司的發(fā)展理念和模式，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；
（2）年齡在45周歲以下；
（3）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作；
（4）熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；
（5）不得有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條規(guī)定的情形。
三、招聘崗位
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崗位 |
招聘人數(shù) |
學(xué)歷 |
專業(yè) |
年齡 |
崗位要求條件 |
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總經(jīng)理助理 |
1 |
碩士研究生及以上 |
鐵道運(yùn)輸類、城市軌道運(yùn)輸類、工商管理類相關(guān)專業(yè) |
45周歲以下 |
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法、廉潔自律、品行端正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備正常履職的身體條件。熟悉鐵路、城市軌道交通建設(shè)領(lǐng)域，有5年及以上土地開(kāi)發(fā)、前期策劃及招商工作等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、過(guò)硬的專業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的市場(chǎng)意識(shí)。 |
四、信息發(fā)布
招聘信息通過(guò)第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)在福州人事人才網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。
五、招聘程序
（一）報(bào)名方式和時(shí)間
1.報(bào)名方式：本次招聘通過(guò)線上網(wǎng)申報(bào)名
掃描二維碼報(bào)名：（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）
網(wǎng)申流程：復(fù)制鏈接至網(wǎng)頁(yè)打開(kāi)（或者掃描二維碼進(jìn)入移動(dòng)端——PC端點(diǎn)擊“在線報(bào)名”（移動(dòng)端點(diǎn)擊“崗位”）——選擇所意向的崗位——點(diǎn)擊“報(bào)名”——點(diǎn)擊“立即登錄”——填寫(xiě)報(bào)名表——點(diǎn)擊“信息確認(rèn)”提交）
2.報(bào)名時(shí)間：
3.報(bào)名材料：
①填寫(xiě)網(wǎng)申報(bào)名表；
②上傳身份證原件拍照或掃描件；
③上傳畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件拍照或掃描件以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證信息（教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、學(xué)位驗(yàn)證信息（持境外學(xué)歷(學(xué)位）報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明）；
④崗位要求的工作經(jīng)歷及年限證明、相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）等電子版材料一并上傳至系統(tǒng)報(bào)名表附件。學(xué)歷、證書(shū)及相關(guān)經(jīng)歷等各項(xiàng)有關(guān)資格條件，均以報(bào)名首日(
（二）資格審查
資格初審由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行，針對(duì)考生學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等方面評(píng)級(jí)確定進(jìn)入筆試名單。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開(kāi)招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件，對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，凡是發(fā)現(xiàn)報(bào)名者弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消錄用資格。
（三）考試辦法
考試方式采用筆試+面試。
①筆試：筆試按照最終資格審核通過(guò)人選數(shù)量決定是否開(kāi)考，若資格審核通過(guò)人員比例符合1:3的則進(jìn)行筆試；比例少于1:3的，延期開(kāi)考。筆試形式根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況確定線上或線下的方式進(jìn)行。
達(dá)到筆試開(kāi)考條件的，如因現(xiàn)場(chǎng)缺考等原因致使參加筆試人員未達(dá)到開(kāi)考要求的，不影響考試正常進(jìn)行。但如因現(xiàn)場(chǎng)缺考等原因僅1:1進(jìn)行筆試的，設(shè)定筆試合格線60分，筆試達(dá)到合格線的方可進(jìn)入面試。若該崗位招考人數(shù)與筆試合格人數(shù)比例超過(guò)1:3的，則按照1:3的比例取筆試成績(jī)由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
②面試：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試。半結(jié)構(gòu)化面試包含綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)，評(píng)分維度主要有：綜合分析能力、決策能力、工作責(zé)任感、溝通協(xié)調(diào)能力等。若進(jìn)入面試的考生因個(gè)人原因主動(dòng)放棄則遞延筆試成績(jī)下一位考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績(jī)滿分為100分，合格線為70分，未達(dá)到合格線的予以淘汰。
③結(jié)果運(yùn)用：按照面試最終成績(jī)從高至低排列確定擬錄用人員名單。
（四）背景調(diào)查
由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開(kāi)展背景調(diào)查工作，調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在信息造假、工作簡(jiǎn)歷不實(shí)、個(gè)人道德品質(zhì)有不良記錄、在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛、失信等情況，取消其聘用資格。
（五）體檢及公示
對(duì)通過(guò)上述環(huán)節(jié)確定的擬錄用人員名單，在福州人事人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日，并同步開(kāi)展入職前體檢，體檢相關(guān)費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（六）錄用
擬錄用人員經(jīng)公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，由公司黨群工作部辦理后續(xù)手續(xù)。
（七）報(bào)到
被錄用人員報(bào)到后，需填寫(xiě)人員履歷表，并向公司黨群工作部提供學(xué)歷復(fù)印件、學(xué)位復(fù)印件、身份證復(fù)印件、原單位離職證明等，有職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)或獲獎(jiǎng)證書(shū)的需要提供證書(shū)原件。提供材料若有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)嚴(yán)重者，用人單位有權(quán)辭退。
（八）聘用及管理
市場(chǎng)化選聘人員按照“實(shí)行任期制、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則聘用和管理。
（九）其他事項(xiàng)
①報(bào)名人員對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及提供的資格審查材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其錄用資格；
②本次考試不收取費(fèi)用，不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
③招聘過(guò)程中，工作人員可能通過(guò)短信、電話/郵件聯(lián)系報(bào)考者，通知有關(guān)事項(xiàng)、核實(shí)相關(guān)情況，請(qǐng)務(wù)必保持通信暢通，關(guān)閉號(hào)碼攔截功能。因通訊不暢無(wú)法聯(lián)系本人的，自行承擔(dān)責(zé)任。
④報(bào)名人員所提供的個(gè)人信息資料恕不退還，公司將予以妥善保管；
⑤簡(jiǎn)歷通過(guò)者及進(jìn)入下一輪筆試、面試者將進(jìn)行短信、電話/郵件通知，未通過(guò)人員不再另行通知。
咨詢電話：0591-38300800-81091、17859188297；
來(lái)電時(shí)間：9:00-12:0015:00-18:00（工作日）。
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