為引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才，推動衢州市衢江區(qū)國有企業(yè)人員專業(yè)化、市場化進(jìn)展，根據(jù)《衢江區(qū)國有企業(yè)高層次人才實(shí)施辦法（試行）》（衢江國資中心〔2021〕55號）精神，經(jīng)研究，決定引進(jìn)1名高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次面向全國公開引進(jìn)衢州市衢江區(qū)國有企業(yè)高層次人才1名。相關(guān)引進(jìn)崗位、人數(shù)和報(bào)考條件詳見附件1。
二、基本條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強(qiáng)；
3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；
4.應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人有親屬關(guān)系等需要回避情形的崗位；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。
三、引進(jìn)程序
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按以下步驟進(jìn)行：
（一）發(fā)布公告
本次高層次人才引進(jìn)信息在衢江區(qū)政府信息公開網(wǎng)（http://www.qjq.gov.cn/）和衢江區(qū)人才科創(chuàng)集團(tuán)微信公眾號等平臺統(tǒng)一發(fā)布。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名方式：本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名形式，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至
2.報(bào)名材料：報(bào)考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件壓縮為一個(gè)文件（以“用人單位+崗位名稱+姓名”命名）形式發(fā)送給報(bào)名郵箱（qujiangjiaotou@163.com，聯(lián)系電話：0570-2298868），按順序編號（1）應(yīng)聘者填寫《報(bào)名表》（含近期電子版2寸證件照）；（2）本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（海外留學(xué)歸國人員學(xué)習(xí)需通過教育部認(rèn)證）、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)）、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎(jiǎng)材料，所在企業(yè)及個(gè)人任職材料、工作經(jīng)驗(yàn)證明等相關(guān)材料。
3.本次招聘涉及的年齡：年齡40周歲及以下為
（三）資格審核
對報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進(jìn)行資格審核。符合條件者，將通知提供原件進(jìn)行資格復(fù)核。
（四）比選及背景盡調(diào)
根據(jù)符合條件的應(yīng)聘人員的資格條件，按1：5比例（招引計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比）擇優(yōu)比選出入圍背景盡調(diào)人員。應(yīng)聘報(bào)名人員不足1：5比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定入圍背景盡調(diào)人員。若應(yīng)聘報(bào)名人員較多或比選擇優(yōu)困難，采用考試形式按考試成績從高到低確定入圍背景盡調(diào)人員，考試時(shí)間另行通知，考試成績不帶入面試。
若有人員調(diào)查不合格的，可依比選結(jié)果從高到低確定遞補(bǔ)；根據(jù)背景盡調(diào)情況，可視情核銷招聘計(jì)劃數(shù)。
（五）面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，面試成績滿分為100分，合格分為70分（低于70分為不合格），面試不合格不得進(jìn)入體檢。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見面試通知書。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作自動放棄面試資格，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。
（六）體檢
面試結(jié)束后，從高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃崗位1:1比例確定體檢對象。體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格，可在同一崗位面試成績合格人選中由高到低依次遞補(bǔ)，公示后入職前放棄資格的不再遞補(bǔ)。
（七）考察
體檢結(jié)束后，由引才國有企業(yè)對體檢合格人員按1:1比例進(jìn)行考察。考察標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員局《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組部發(fā)〔2021〕）文件要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考察了解。
（八）公示聘用
經(jīng)面試、體檢、考察確定的擬聘人員名單在公告發(fā)布范圍公示5個(gè)工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。確定擬聘人員應(yīng)在用人國企規(guī)定時(shí)間報(bào)到，否則取消聘用資格。
四、薪酬待遇及崗位管理
企業(yè)按照崗位及招錄人員實(shí)際情況確定薪資待遇，今后根據(jù)企業(yè)發(fā)展調(diào)整。引進(jìn)高層次人才按衢江區(qū)國有企業(yè)人員管理，與用人企業(yè)簽訂合同，最低服務(wù)年限不少于三年。
五、其他事項(xiàng)
（一）本次高層次人才引進(jìn)各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，參照教育部專業(yè)目錄、2025年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)目錄進(jìn)行設(shè)定。
（二）應(yīng)聘者如與公司職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作情形的，填寫報(bào)名信息時(shí)須說明，我單位將按相關(guān)規(guī)定在組織招聘工作時(shí)安排回避。如故意隱瞞不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘者考試或錄用資格；已被錄用的，解除勞動關(guān)系。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格。相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對公開引進(jìn)工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。
引進(jìn)工作咨詢專線：0570-8762405；引進(jìn)工作監(jiān)督電話：0570-3061958（電話撥打時(shí)間：工作日08：30-12：00，14：00-17：30）。
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衢州市衢江區(qū)人才科創(chuàng)集團(tuán)有限公司
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