合肥物流控股集團(tuán)有限公司系合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司全資子公司，成立于2023年1月，注冊(cè)資本50億元。公司以“暢通城市物流、保障城市民生、服務(wù)城市產(chǎn)業(yè)”為發(fā)展使命，以“產(chǎn)業(yè)物流、智慧物流、安全物流”為發(fā)展定位，聚焦“中歐班列、航空貨運(yùn)、鐵海聯(lián)運(yùn)、專用鐵路、共享倉(cāng)儲(chǔ)”五大主業(yè)，圍繞制造業(yè)布局供應(yīng)鏈倉(cāng)、配、運(yùn)、貿(mào)、金等增值業(yè)務(wù)，努力打造國(guó)內(nèi)一流的現(xiàn)代物流集團(tuán)。
根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)開(kāi)展合肥物流控股集團(tuán)有限公司及所屬子公司2025年社會(huì)招聘工作，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4.具有符合職位要求的工作能力；
5.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，富有責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力。
6.任職要求中：“35周歲及以下”為
6.具備擬任職崗位所要求的其他資格條件。
（二）有下列情形的人員，不得報(bào)考
1.不符合招聘崗位條件的人員；
2.現(xiàn)役軍人；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
5.錄取后不能與原單位解除合同的人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；
8.其他不適宜招錄的情形。
招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成國(guó)有企業(yè)招聘回避制度規(guī)定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)本級(jí)的組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
三、招聘崗位及要求
具體崗位及條件詳見(jiàn)《合肥物流控股集團(tuán)有限公司及所屬子公司2025年第三批社會(huì)招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）。
四、招聘程序
招聘實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、資格審查、線上測(cè)評(píng)、筆試、面試、體檢考察、確定擬錄用人員、公示、聘用。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.公司通過(guò)合肥市國(guó)資委網(wǎng)站、合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、合肥物流集團(tuán)官網(wǎng)、各大媒體公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘公告，報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站http://exam.hfhrs.com，報(bào)名時(shí)間為
2.報(bào)考者報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名須知并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，按照要求填寫(xiě)報(bào)名表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
3.每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
4.報(bào)考人員報(bào)名后，報(bào)名截止前可隨時(shí)登錄網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過(guò)審查的，在報(bào)名截止前可以改報(bào)其他崗位。資格審核不合格或者需要補(bǔ)充材料的可在
應(yīng)聘者需同步投遞以下材料掃描件：
1.身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件；
2.近期同底一寸證件照；
3.學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷（學(xué)籍）認(rèn)證報(bào)告（國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或?qū)W位認(rèn)證書(shū)）；
4.有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位還需提交：工作崗位證明（單位開(kāi)具的工作證明或勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位）及同時(shí)期社保（或住房公積金）繳費(fèi)證明。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷截止日期為
5.有證書(shū)、證明要求的崗位還需提交相關(guān)證書(shū)、證明。
（二）資格審查
根據(jù)應(yīng)聘人員基本條件和崗位任職要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。
（三）線上測(cè)評(píng)
報(bào)名時(shí)間截止后，通過(guò)資格審查的候選人將參加線上測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)通知和測(cè)評(píng)鏈接將通過(guò)短信及郵件方式通知。測(cè)評(píng)主要內(nèi)容包括職業(yè)性格及思維能力測(cè)評(píng)，兩項(xiàng)內(nèi)容都必須作答。職業(yè)性格測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)較高、思維能力測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于40分，或未同時(shí)完成兩項(xiàng)測(cè)評(píng)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）專業(yè)筆試、綜合面試
筆試人數(shù)與崗位需求人數(shù)根據(jù)線上測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順序按30:1比例且測(cè)評(píng)分不低于40分確定，不足30:1的崗位根據(jù)達(dá)到測(cè)評(píng)成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)入圍筆試，如遇末位同分一并進(jìn)入筆試。測(cè)評(píng)成績(jī)不低于40分的實(shí)際人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例不足3:1，則視情況取消該崗位本次招聘計(jì)劃。
筆試通知將通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站公告及短信通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站公告通知。
筆試采取閉卷形式，主要測(cè)試應(yīng)試者的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)能力。
筆試結(jié)束后在物流公司官網(wǎng)及報(bào)考平臺(tái)公布筆試成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)根據(jù)筆試成績(jī)按照5:1比例確定參加綜合面試人員，不足5:1比例全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員總成績(jī)按百分制計(jì)算，總成績(jī)合成方式為：專業(yè)筆試分?jǐn)?shù)×40%+綜合面試分?jǐn)?shù)×60%。成績(jī)合成后分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員總成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定參加體檢人員。如因考生個(gè)人原因放棄，可按規(guī)定程序和時(shí)限，經(jīng)公司集體研判視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。若遞補(bǔ)，可按總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。如總成績(jī)相同，依次以專業(yè)筆試、綜合面試得分高者優(yōu)先?？偝煽?jī)?cè)诤戏饰锪骷瘓F(tuán)官網(wǎng)及報(bào)考平臺(tái)公布（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。面試低于60分者將不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）體檢和考察
體檢統(tǒng)一組織，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。如體檢、考察對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，由公司黨委視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)或取消相應(yīng)崗位招聘。
（六）確定擬聘人員
公司根據(jù)筆試、面試成績(jī)和體檢及考察情況研究決定擬錄用人員名單。
（七）公示、錄用
擬錄用人員名單經(jīng)研究確認(rèn)后在合肥產(chǎn)投集團(tuán)官網(wǎng)、物流公司官網(wǎng)及報(bào)考平臺(tái)公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。按照《勞動(dòng)法》相關(guān)要求簽訂勞動(dòng)合同，薪酬福利待遇按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。
五、應(yīng)聘須知
（一）任職要求中：“35周歲及以下”為
（二）報(bào)名初審、筆試、面試。公司將根據(jù)各崗位要求、簡(jiǎn)歷投遞情況及測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)擇優(yōu)確定筆試入圍人員，并在筆試前對(duì)其進(jìn)行資格審查。招聘期間將通過(guò)短信、電話或郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通，謝絕上門拜訪。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。
（三）應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。
（四）公司有權(quán)根據(jù)招聘崗位需求變化、應(yīng)聘人員報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況，調(diào)整、取消或終止部分崗位招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
六、咨詢、監(jiān)督電話
考務(wù)咨詢：0551-63419830
監(jiān)督電話：0551-64480394
附件1-1合肥物流集團(tuán)控股有限公司及所屬子公司2025年度第三批社會(huì)招聘崗位計(jì)劃表
合肥物流控股集團(tuán)有限公司
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