四川富潤企業(yè)重組投資有限責任公司（以下簡稱“四川富潤”）成立于2005年6月，注冊資本金5.7億元，資產總額約70億元，是省國資委為促進四川省國有企業(yè)改革和國有資源優(yōu)化配置而成立的專門從事資本運營的省屬國有骨干企業(yè)。公司擁有四川玻纖、富潤教科、富潤天投、富潤志合、富華天府等全資、控股子公司，參股投資四川旅投、四川發(fā)展資管等企業(yè)，形成產業(yè)投資及運營、教育及科創(chuàng)投資、資產管理、金融投資四大業(yè)務板塊。
為適應企業(yè)發(fā)展需要，現面向社會公開招聘職能部門工作人員。相關事項公告如下：
一、招聘范圍
此次招聘面向所有符合招聘崗位條件要求的社會在職或非在職人員。
二、基本條件
1.堅決擁護中國共產黨的領導，講政治、顧大局，思想政治素質好。
2.遵紀守法、品行端正、作風正派、誠信廉潔，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無違法犯罪和不良行為記錄。
3.有強烈的事業(yè)心和責任感，工作積極主動、勤勉敬業(yè)。
4.有良好的心理素質和正常履職的身體條件。
三、崗位發(fā)布
（一）戰(zhàn)略投資部投資管理崗員工
招聘人數：1名
專業(yè)學歷要求：研究生學歷，碩士及以上學位，博士研究生優(yōu)先；經濟類、管理類、理工類相關專業(yè)。
工作技能素質要求：
1.了解宏觀經濟政策和產業(yè)發(fā)展政策，具有較強的研究、判斷和分析能力。
2.熟悉投融資、資本運作相關政策、法律法規(guī)。
3.2年以上行業(yè)研究、咨詢或券商等相關工作經驗。
4.掌握行業(yè)動態(tài)跟蹤、數據搜集與分析、報告撰寫等實操技能。
5.具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調能力、執(zhí)行能力。
其他要求：40歲及以下；持有CPA、CFA證書者優(yōu)先；具備中高級專業(yè)技術職稱優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
崗位職責：
1.參與制定公司中長期投資規(guī)劃、年度投資計劃并組織實施。
2.參與指導、監(jiān)督子公司制定年度投資計劃；負責定期統(tǒng)計、監(jiān)測投資計劃完成情況，跟蹤重點投資項目進展，按要求協(xié)助開展投資計劃中期調整。
3.協(xié)助建立公司投資項目管理體系，搭建投資管理信息系統(tǒng)，并組織實施。
4.負責投資評審委員會日常工作，組織項目投資評審；協(xié)助建立市場風險監(jiān)測機制，提出風險預警、風險應對策略；參與指導、協(xié)助子公司研判分析重大市場風險，采取風險管控措施。
5.協(xié)助開展公司投資項目的投后評價工作，負責對評價報告提出投資處置建議并統(tǒng)籌實施；參與指導、監(jiān)督子公司開展投后評價工作。
6.負責開展公司重點業(yè)務相關的行業(yè)研究、政策研究等，按要求形成研究報告，提供決策參考。
（二）資本運營部（安全環(huán)保監(jiān)管部）經營管理崗員工
招聘人數：1名
專業(yè)學歷要求：研究生學歷，碩士及以上學位，博士研究生優(yōu)先；理工類相關專業(yè)。
工作技能素質要求：
1.熟悉制造企業(yè)生產、銷售、運營等相關流程。
2.熟悉產業(yè)投資及運營相關政策和法律法規(guī)。
3.具有兩年及以上制造企業(yè)運營管理相關工作經驗。
4.具有良好的公文寫作能力和溝通協(xié)調能力。
其他要求：40歲及以下；特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
崗位職責：
1.負責指導子公司編制年度經營計劃、生產計劃，下達經營目標，并督導落地。
2.研究指導子公司優(yōu)化業(yè)務模式，服務和指導子公司業(yè)務發(fā)展。
3.統(tǒng)計和分析公司生產經營情況，起草經營分析報告，監(jiān)測子公司產品價格、成本變化等情況，制定改進措施并監(jiān)督落實情況。
4.負責子公司經營業(yè)績考核，下達考核指標，健全考核體系。
5.指導制造企業(yè)做好工藝管理、成本管控、產品結構優(yōu)化、質量管理等工作。
6.指導制造企業(yè)做好精益生產、綠色制造等工作。
（三）科技創(chuàng)新部科技創(chuàng)新崗員工
招聘人數：1名
專業(yè)學歷要求：研究生學歷，碩士及以上學位，博士研究生優(yōu)先；理工類相關專業(yè)。
工作技能素質要求：
1.了解科技創(chuàng)新、知識產權管理等相關知識；了解科技發(fā)展、創(chuàng)新相關政策和法律法規(guī)。
2.具備良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行能力；具備敬業(yè)愛崗精神。
3.具有良好的公文寫作及復雜事務處理能力；具有較強的綜合分析和邏輯思維能力。
4.具有五年及以上科技創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃、研發(fā)項目管理、技術成果轉化、知識產權運營、產學研合作、科研項目申報等相關工作經驗。
其他要求：40歲及以下；崗位相關中級及以上專業(yè)技術職稱優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
崗位職責：
1.起草、修訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃等方面的管理制度。
2.協(xié)助編制公司科技創(chuàng)新中長期規(guī)劃、年度工作計劃等。
3.參與建立公司科技創(chuàng)新管理體系并組織實施。
4.負責重大科技項目的申報、協(xié)調、組織落實工作。
5.指導子公司完善科技創(chuàng)新管理體系建設并監(jiān)督執(zhí)行。
6.督導、協(xié)助子公司開發(fā)新產品、拓展新市場，推進科技成果轉移轉化。
7.負責公司知識產權管理，包括專利、專有技術、著作權的規(guī)劃、申報、利用、維護、更新等。
8.負責公司專利、專有技術的采購、轉讓、轉化等工作。
9.負責科技獲獎、知識產權等的歸檔管理。
10.結合戰(zhàn)略目標和市場環(huán)境，協(xié)助制定品牌管理策略。
11.組織制定公司品牌建設、宣傳、推廣等相關管理，并監(jiān)督執(zhí)行。
（四）黨委組織部（人力資源部）干部管理崗員工
招聘人數：1名
專業(yè)學歷要求：研究生學歷，碩士及以上學位，博士研究生優(yōu)先；經濟類、管理類、理工類相關專業(yè)。
工作技能素質要求：
1.掌握政治、經濟、法律等基本知識。
2.了解干部管理相關業(yè)務。
3.具備良好的政治素質，高度的工作責任感；具備良好的溝通、協(xié)調能力和敬業(yè)愛崗精神。
4.具備較強的公文寫作及復雜事務處理能力。
5.具有干部管理相關工作經驗。
其他要求：35歲及以下；中共黨員；崗位相關中級及以上技術職稱優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
崗位職責：
1.參與干部管理相關制度的擬訂、修訂；參與公司中層管理人員和后備干部隊伍建設規(guī)劃編制和督促檢查。
2.參與公司干部的提拔、競聘等工作，草擬工作方案、準備相關表冊、做好全程紀實、完成考察報告、整理考察材料等。
3.負責公司干部提拔任前公示、參與任前談話并記錄。
4.負責公司干部任免發(fā)文等相關手續(xù)，對接組織干部大會、集體談話會等工作。
5.負責干部選拔任用材料的歸集整理，對接上級部門對公司選人用人情況的調研、檢查、督查等工作；執(zhí)行公司干部的考察、考核及日常管理工作。
6.擬定公司干部教育培訓工作規(guī)劃，協(xié)調開展干部教育培訓工作。
7.參與公司干部教育工作，并負責協(xié)調、督促檢查；協(xié)調公司退（離）休干部、軍轉干部工作。
8.收集、鑒別和整理干部人事檔案材料；按規(guī)定辦理干部人事檔案的查閱（借閱）和轉遞事項；管理干部檔案及公司一般管理人員人事檔案。
9.參與制定公司外事管理制度，按照歸口管理、分級負責的要求，開展公司外事管理工作。
10.參與制定公司出國（境）計劃并實施，并對子公司出國（境）計劃進行審批。
（五）黨委組織部（人力資源部）薪酬績效崗員工
招聘人數：1名
專業(yè)學歷要求：研究生學歷，碩士及以上學位，博士研究生優(yōu)先；經濟類、管理類、理工類相關專業(yè)。
工作技能素質要求：
1.掌握政治、經濟、法律等基本知識。
2.了解人力資源管理相關業(yè)務。
3.良好的政治素質，高度的責任感；具備良好的溝通、協(xié)調能力和敬業(yè)愛崗精神。
4.具備較強的公文寫作及復雜事務處理能力。
5.具有國有企業(yè)人力資源管理相關工作經驗。
其他要求：35歲及以下；中共黨員；崗位相關中級及以上技術職稱優(yōu)先；特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
崗位職責：
1.建立公司薪酬福利管理體系，草擬公司薪酬福利管理相關制度、流程。
2.開展公司工資總額預算、結算工作，對薪酬內外部數據進行搜集、調研，提出薪酬水平合理化建議。
3.負責公司員工、退休職工薪酬測算、核算工作，統(tǒng)計、核對員工工資福利，編制相關薪酬報表。
4.開展子公司人工成本調研，對子公司工資總額進行預算管理、執(zhí)行情況監(jiān)督等，分析、制定相關報表。
5.制定、完善公司激勵制度，指導子公司薪酬激勵制度建設。
6.負責公司勞務派遣人員的派出協(xié)議管理、薪酬核算工作。
7.執(zhí)行公司福利政策，核算員工福利費用，配合公司工會開展工作；指導子公司福利名目規(guī)范化管理。
8.辦理公司社會保險、公積金、企業(yè)年金、意外傷害險、補充醫(yī)療保險等的增加、減少、暫停及轉出等各項工作手續(xù)。
9.建立公司績效管理體系并組織實施，草擬公司本部組織、員工、子公司績效考核管理相關制度、流程。
10.開展公司員工績效管理和考核工作，并進行績效結果應用；負責績效考核管理臺賬管理，協(xié)調、處理公司員工考核申訴工作。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告
（二）報名
1.報名者通過訪問“國企人才網”https://www.gqrcfw.com，電腦登錄點擊首頁的招聘公告鏈接進行填報。請按系統(tǒng)提示要求準確填寫，并上傳所有報名材料電子版完成報名，每人限報一個崗位。
2.應聘者需提供：①本人身份證；②本人學歷、學位、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等證明材料；③近期電子版2寸證件照。
3.報名起止時間：
（三）資格審查
資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何時候發(fā)現應聘者有不符合報考資格條件和崗位要求情形或弄虛作假的，在錄用前發(fā)現的，取消其考試或錄用資格；在錄用后發(fā)現的，解除勞動合同，由此造成的一切不利后果由應聘者本人承擔。
（四）筆試
（五）面試
（六）綜合研判
（七）研究決定
（八）發(fā)布結果
（九）體檢
（十）入職
六、說明事項
（一）應聘者應對提交材料和報名信息的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，立即取消應聘或聘用資格；已錄用的，解除勞動合同。
（二）應聘者報名時，請準確填寫本人聯系方式，并保持通訊暢通；若因本人原因導致無法及時聯系的，后果自負。
（三）本公告未盡事宜由四川富潤企業(yè)重組投資有限責任公司負責解釋。
聯系人：
報名系統(tǒng)技術咨詢電話：19136152695
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