一、公司簡介
成都銀行股份有限公司（以下簡稱“成都銀行”）成立于1996年12月，是一家國有控股的地方性股份制商業(yè)銀行，引入馬來西亞豐隆銀行作為境外戰(zhàn)略投資合作伙伴。
成都銀行秉承“服務城鄉(xiāng)居民，服務小微企業(yè)，服務地方經(jīng)濟”的市場定位，積極探索差異化、特色化發(fā)展路徑，形成了自身獨特的業(yè)務特色和競爭優(yōu)勢，綜合實力位居中西部城商行前列，西部首家萬億級城商行。截至2025年6月末，成都銀行總資產(chǎn)13722.25億元，各項存款9834.81億元，各項貸款8346.28億元。2025年，成都銀行再次榮登《財富》中國500強，位列第324位，較上一年提升35位。英國《銀行家》雜志2025年“全球銀行1000強”榜單中位列170位，較上一年提升14位。
成都銀行現(xiàn)面向2026年應屆畢業(yè)生公開招聘業(yè)技融合崗、分支行綜合金融崗員工。
青春為船，夢想為舵，新的征程即將開始，以勇敢之姿揚帆起航，以激情之心乘風破浪，讓我們一同踏上這場逐夢之旅！
二、崗位信息
崗位明細表（請點擊鏈接查看詳情）
三、報名時間
四、基本要求
（一）政治素質(zhì)好、職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、作風品德正。
（二）認同我行企業(yè)文化，能夠遵守我行各項規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任心。服從組織安排、遵守團隊協(xié)作規(guī)則。
（三）遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀和違反社會公德不良記錄。遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責、公道正派、注重自身作風形象，嚴格保守商業(yè)秘密和工作秘密。
（四）身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
五、招聘程序
（一）資格審核。嚴格按照有關(guān)規(guī)定和原則篩選簡歷，確定進入筆試環(huán)節(jié)人員名單。
（二）筆試。以郵件、短信或電話方式通知進入筆試人員。同一崗位招聘人數(shù)與實際參加筆試人數(shù)的比例為不低于1:5。若比例未達到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。
筆試合格人數(shù)原則上按不低于招聘人數(shù)的4倍確定。
（三）面試。以郵件、短信或電話方式通知進入面試人員。同一崗位招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)的比例為不低于1:3。若比例未達到要求，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。
（四）確定擬聘人員名單。按照應聘人員筆試成績50%、面試成績50%折算綜合測試成績，并按從高到低次序確定進入背景調(diào)查和體檢的人員名單，以郵件或短信方式通知相關(guān)人員，未入圍的不再另行通知。
（五）正式錄用。按程序辦理正式錄用手續(xù)，簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動合同。應聘人員可通過成都銀行官網(wǎng)查詢資格審核通過人員名單、筆試和面試成績、擬聘人員名單。
特別聲明：
（一）資格審核貫穿招聘全過程，應聘人員應對提交材料的真實性負責，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件或弄虛作假的，立即取消應聘或聘用資格，情節(jié)嚴重的可追究其法律責任；
（二）本次招聘將對資格審核、筆試、面試和擬錄用等信息進行公示，涉及個人隱私的信息將予以脫敏處理，投遞簡歷即視為接受后續(xù)相關(guān)流程安排；
（三）每位應聘者僅可申請1個職位（工作地點），請慎重考慮后填報。
六、報名方式
方式一：掃描以下二維碼，通過手機端投遞簡歷。
二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
方式二：通過PC端登錄https://bocd.zhiye.com/，投遞簡歷。
*如需上傳附件，建議通過PC端投遞。
咨詢電話：028-86160911
咨詢郵箱：bocd_hr@bocd.com.cn
七、監(jiān)督投訴渠道
總行紀委辦公室，聯(lián)系電話：028-86160418。
特別提示：我行員工招聘均面向社會公開組織，不收取任何費用，不指定考試輔導用書，未委托或授權(quán)任何機構(gòu)或個人開展付費招聘活動。請各位應聘者提高警惕，注意甄別，謹防上當受騙。
成都銀行股份有限公司
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://www.bocd.com.cn/zyxxfb/rczp/zhaopingonggao/1186282373017374720.html
