根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘勞務派遣人員，具體情況如下：
崗位名稱：
技術(shù)運維與開發(fā)崗
用工形式：勞務派遣制員工
招聘人數(shù)：1人
福利待遇：五險一金
工資標準：按照《天津外國語大學勞務派遣用工管理辦法》執(zhí)行
一、崗位職責
1.嚴格執(zhí)行學校和圖書館規(guī)章制度，不斷學習業(yè)務知識，提高服務水平。
2.協(xié)助部主任管理、組織和落實本部門各項工作。
3.協(xié)助部主任做好圖書館系統(tǒng)開發(fā)及信息服務工作。
4.負責圖書館相關(guān)信息系統(tǒng)的維護工作。
5.協(xié)助部主任做好部門儀器設備等資產(chǎn)的安全管理與維護工作。
6.熟悉館內(nèi)安全工作流程與規(guī)范。
7.完成學校所規(guī)定的科研任務指標。
8.認真完成領(lǐng)導交付的其他各項任務。
9.服從兩校區(qū)之間的工作調(diào)動安排。
二、招聘條件
1.年齡在30周歲及以下（2025年11月13日開始報名，1994年11月13日及以后出生符合崗位報名條件）。
2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，忠誠和熱愛黨的教育事業(yè)。
3.品行端正，身心健康，愛崗敬業(yè)，能夠較好地履行現(xiàn)職務崗位職責。
4.取得計算機類專業(yè)本科及以上學歷、相應學位的應屆畢業(yè)生。
5.熟悉Java或Python語言。
6.工作態(tài)度積極主動，責任心強，具備良好的溝通能力、分析和解決問題的能力。
7.下列情況之一者不得報考：被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；正在接受立案審查的人員；涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；全日制在讀的學生；現(xiàn)役軍人；列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘的人員，法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生；被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員；被派遣至工作崗位后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
因隱瞞以上不得報考此次招聘情況而被聘用者，一經(jīng)舉報查出情況屬實，將立即予以清退，由此造成的一切后果由報考人員承擔。
三、報名時間
自本公告發(fā)布之日（下午2點開始）至2025年11月21日（下午2點截止）。
四、報名方式
請應聘人員登錄網(wǎng)址：http://zhaopin.tjfsu.edu.cn/，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】通過天津外國語大學公開招聘報名系統(tǒng)注冊，選擇應聘崗位“PQ202504圖書館技術(shù)運維與開發(fā)崗”，填報個人信息并上傳《勞務派遣崗位報名表》（附件下載）、身份證、個人簡歷、畢業(yè)證書、學位證書、國外高校的畢業(yè)生另需提供教育部國外學歷學位認證書、《政治、現(xiàn)實表現(xiàn)證明》（報名系統(tǒng)下載）、未繳納社保記錄等材料掃描件。
請及時關(guān)注報名系統(tǒng)中的審核反饋，如未按要求提供相關(guān)報名材料視為自動放棄，因工作量較大，恕不另行通知。
五、招聘程序
1.報名結(jié)束后，學校將對應聘人員進行資格審查，對于資格審查通過的應聘人員將另行通知考核相關(guān)事宜（因為工作量較大，不符合我校本次招聘條件者恕不通知）。
2.本次公開招聘勞務派遣人員的考核采取筆試、面試的方式進行。筆試成績和面試成績各占總成績的50%，總成績滿分為100分。筆試、面試時間暫定2025年11月下旬，具體以通知為準。
3.筆試主要測試與應聘崗位相應的專業(yè)知識與技能等，筆試成績滿分為100分，合格線為60分，筆試成績低于合格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。筆試安排另行通知。筆試結(jié)束后，按筆試成績由高到低進行排序，根據(jù)招聘崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:5的比例，確定招聘崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:5比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
4.面試前，將對進入面試的考生進行現(xiàn)場資格復審和線上心理測試?？忌璩謭罂枷嚓P(guān)材料原件、《政治、現(xiàn)實表現(xiàn)證明》(報名系統(tǒng)下載)等材料到現(xiàn)場進行資格復審，通過資格復審的考生參加線上心理測試。未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審及心理測試的，視為自動放棄面試資格?，F(xiàn)場資格復審或心理測試不合格的人員，取消其面試資格。現(xiàn)場資格復審、線上心理測試安排另行通知。
5.面試采取考官提問等方法進行考核，主要測試考生綜合素養(yǎng)、言語理解與表達、求職動機與擬任崗位的匹配性等。面試考官一般由招聘單位有關(guān)人員、專家學者等組成。面試成績滿分為100分，合格線為60分，面試成績低于合格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，將筆試成績與面試成績合成總成績，并按總成績由高到低排序，按照招聘崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例，確定參加下一環(huán)節(jié)人員名單。
6.學校依托全國教師管理信息系統(tǒng)對進入下一環(huán)節(jié)人員進行準入查詢，查詢信息包括擬用工人員納入教師資格限制庫的信息、撤銷教師資格信息、性侵違法犯罪信息。擬用工人員準入查詢不通過的，不錄用，并告知被查詢對象不錄用理由和申請復查權(quán)利。通過準入查詢的，進入體檢環(huán)節(jié)。
7.應聘人員須到指定的醫(yī)院進行體檢，費用自理。未按規(guī)定進行體檢或體檢不合格的人員，將取消其擬用工資格。
8.體檢合格后，經(jīng)學校審批，確定擬用工人選，公示期滿無異議的，與勞務派遣公司簽訂勞動合同，派遣到我校工作。
9.合同期限兩年，試用期兩個月，試用期滿考核合格后繼續(xù)由勞務派遣公司派遣到我校工作。試用期滿考核不合格的，退回勞務派遣公司解除勞動合同。派遣人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄本崗位。
10.擬用工人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，辦理相關(guān)手續(xù)。學校不為用工人員解決戶籍等事宜，不承擔家屬及子女安置義務。
六、聯(lián)系方式
圖書館：022-23246097楊老師
人事處：022-23284236馬老師
2025年11月13日
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