江西國泰集團股份有限公司成立于2006年12月，2016年11月在上交所主板首發(fā)上市，2020年3月被列為省出資監(jiān)管企業(yè)，2023年入選國務(wù)院國資委改革“雙百行動”名單。集團聚焦增強核心功能、提升核心競爭力，構(gòu)建了以民爆一體化產(chǎn)業(yè)為主體，以軍工新材料產(chǎn)業(yè)和數(shù)字產(chǎn)業(yè)為兩翼的產(chǎn)業(yè)格局。民爆產(chǎn)業(yè)涵括民用爆破器材的科研、生產(chǎn)、爆破一體化服務(wù)，綜合實力位居全國第一梯隊，擁有全省唯一的“雙一級”爆破資質(zhì)，走出國門扎根尼日利亞。數(shù)字產(chǎn)業(yè)涵括工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)及工業(yè)軟件研發(fā)、軌交信息化、電子政務(wù)等業(yè)務(wù)，開發(fā)了全省唯一、全國民爆行業(yè)唯一的國家“雙跨”工業(yè)互聯(lián)平臺，打造了安全應(yīng)急數(shù)字化監(jiān)管平臺。
根據(jù)工作需要，決定面向社會公開招聘集團中層管理人員，現(xiàn)公告如下。
一、招聘崗位
1.集團風(fēng)控內(nèi)審部副部長1名；
2.江西三石有色金屬有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員副職1名；
3.江西恒合投資發(fā)展有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員副職1名。
二、崗位職責(zé)及任職資格條件
（一）崗位職責(zé)
1.集團風(fēng)控內(nèi)審部副部長
（1）具體開展例行審計工作，包括對集團本部及子公司的財務(wù)收支、經(jīng)營情況、內(nèi)部控制等情況進行審計；
（2）具體開展對集團所屬單位企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)濟責(zé)任審計工作；
（3）具體實施開展資金收支、銷售、采購、合同、清產(chǎn)核資等專項審計工作；
（4）具體實施開展對投資項目的投后評價工作，督查投后評價提出問題的整改情況；
（5）參與擬訂集團內(nèi)部控制制度、草擬集團內(nèi)部控制手冊，協(xié)助組織對內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況進行內(nèi)部評價，協(xié)助組織違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作；
（6）督查被審計單位對審計問題的整改落實情況；
（7）組織整理審計資料，規(guī)范審計檔案管理。
2.三石有色領(lǐng)導(dǎo)人員副職
（1）負責(zé)制定并組織實施公司年度生產(chǎn)計劃與技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。
（2）負責(zé)牽頭生產(chǎn)管理，統(tǒng)籌公司生產(chǎn)調(diào)度與資源協(xié)調(diào)，確保生產(chǎn)任務(wù)高效、準時完成。
（3）領(lǐng)導(dǎo)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)與引進，組織技術(shù)攻關(guān)與科技成果轉(zhuǎn)化。
（4）協(xié)同經(jīng)營部門優(yōu)化采購與庫存策略，提供技術(shù)支持，助力成本控制。
（5）負責(zé)生產(chǎn)技術(shù)團隊人才梯隊與能力建設(shè)，培養(yǎng)核心骨干。
（6）負責(zé)落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，牽頭識別并管理生產(chǎn)安全、技術(shù)風(fēng)險，建立應(yīng)急預(yù)案，確保平穩(wěn)生產(chǎn)運行。
（7）維護政府、協(xié)會及合作伙伴關(guān)系，爭取政策與資源支持。
3.恒合投資領(lǐng)導(dǎo)人員副職
主要負責(zé)集團公司海外民爆產(chǎn)業(yè)投資項目開發(fā)。
（二）基本條件
政治素質(zhì)過硬，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，廉潔從業(yè)，具有強烈的責(zé)任感、事業(yè)心及良好的職業(yè)操守。
（三）任職資格
1.集團風(fēng)控內(nèi)審部副部長
（1）具有大學(xué)本科及以上文化程度，相關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，財務(wù)、審計、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)。
（2）年齡45歲以下。
（3）具有五年以上審計、財務(wù)等相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗。
（4）熟悉國家及行業(yè)相關(guān)政策及法規(guī)，具備崗位需配備的相關(guān)專業(yè)技術(shù)水平。
（5）具有較強的統(tǒng)籌管理、溝通協(xié)調(diào)和文字表達能力。
（6）黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位人員一般應(yīng)當具有同層級副職任職經(jīng)歷，或者在下一層級正職崗位工作3年以上。非國企員工，應(yīng)在資產(chǎn)規(guī)模40億元以上或主營業(yè)務(wù)收入15億元以上的企業(yè)總部部門副職崗位（或相當層級崗位）工作，或在下一層級正職崗位（或相當層級崗位）工作3年以上。
2.三石有色領(lǐng)導(dǎo)人員副職
（1）具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?，相關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，冶金、金屬材料工程、化工、安全、自動化、環(huán)境等相關(guān)專業(yè)。
（2）年齡50歲以下。
（3）具有五年以上冶金、化工、安全等相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗，從事過鉭鈮濕法冶煉技術(shù)工作者優(yōu)先。
（4）熟悉國家及行業(yè)相關(guān)政策及法規(guī)，具備崗位需配備的鉭鈮冶煉相關(guān)專業(yè)技術(shù)水平。
（5）具有較強的統(tǒng)籌管理、組織把控、溝通協(xié)調(diào)和處置問題能力。
（6）黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位人員一般應(yīng)當具有同層級副職任職經(jīng)歷，或者在下一層級正職崗位工作3年以上。非國企員工，應(yīng)在資產(chǎn)規(guī)模2億元以上或主營業(yè)務(wù)收入1億元以上的企業(yè)副職崗位（或相當層級崗位）工作，或在下一層級正職崗位（或相當層級崗位）工作3年以上。
3.恒合投資領(lǐng)導(dǎo)人員副職
（1）具有大學(xué)本科及以上文化程度，經(jīng)濟、財務(wù)、金融、法學(xué)、外語、火化工等相關(guān)專業(yè)，具有五年以上投資、財務(wù)、金融、法務(wù)等相關(guān)資本運作經(jīng)驗。
（2）年齡45歲以下。
（3）具備英語作為工作語言的能力，有國外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（4）具有較強的項目開發(fā)、市場洞察和溝通協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐勞。
（5）黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位人員一般應(yīng)當具有同層級副職任職經(jīng)歷，或者在下一層級正職崗位工作3年以上。非國企員工，應(yīng)在資產(chǎn)規(guī)模2億元以上或主營業(yè)務(wù)收入1億元以上的企業(yè)副職崗位（或相當層級崗位）工作，或在下一層級正職崗位（或相當層級崗位）工作3年以上。
上述工作年限、任職年限、年齡計算截至
（四）具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職或者因違紀違法被機關(guān)、企事業(yè)單位解除聘任（用）合同或者勞動合同的；
4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
5.受處理處分期間或者未滿影響期限的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.不能與現(xiàn)單位解除聘任（用）合同或者勞動合同的；
8.不符合國有企業(yè)親屬關(guān)系回避、任職回避的；
9.與應(yīng)聘單位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及合同約定的競業(yè)禁止、同業(yè)保密情形的；
10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、招聘程序
（一）報名
應(yīng)聘人員填寫《江西國泰集團股份有限公司應(yīng)聘報名表》（電子版及本人簽字掃描件），并提交本人身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、執(zhí)（職）業(yè)資格、榮譽獎項等相關(guān)材料掃描件至指定郵箱gtjthr@jxgtjtgw.com，郵件標題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。報名截止時間為
（二）資格審查
根據(jù)招聘崗位的基本條件和任職資格、親屬回避有關(guān)規(guī)定對應(yīng)聘人員進行資格審查，資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比不低于3:1，資格審查合格者進入筆試人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格或錄用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔。如資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比低于3:1，可發(fā)布補充公告，延長10個工作日報名時間；在延長報名時間后，仍未達到開考比例，取消該崗位招聘計劃。
（三）筆試
資格審查合格人員參加崗位筆試，筆試考試得分占總得分的40%。
（四）面試
按筆試成績排名，取前60%的候選人進入面試，不足3人的取前3名進入面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試得分為考官打分的平均分，面試得分占總得分的60%。
（五）組織考察、背景調(diào)查及體檢
根據(jù)筆試和面試（不低于80分）總得分從高分到低分，按公開招聘崗位人數(shù)依次等額確定考察對象，并對考察對象進行組織考察及背景調(diào)查。如總得分相同，則按面試成績更高者優(yōu)先。組織考察及背景調(diào)查合格后按要求進行體檢。如考察對象因背景調(diào)查或體檢不合格、個人原因放棄或其他不可抗力因素?zé)o法到崗的，取消其錄用資格，并按總得分從高到低依次遞補，若遞補后仍無符合條件人選，則視為本次招聘空缺。
（六）確定擬聘人員
按照筆試和面試總得分、組織考察及背景調(diào)查、體檢等情況，經(jīng)報上級監(jiān)管部門職數(shù)審核通過后，由集團黨委會集體研究確定招聘崗位擬聘用人員。
（七）任前公示
擬聘人員在集團官方媒體平臺進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，如有舉報反映，經(jīng)查實確有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。
（八）聘用任職
公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，繼續(xù)履職，不勝任的，免去聘用職務(wù)。
四、聘用人員待遇
聘用人員的薪酬標準、發(fā)放方式以及其他福利待遇按照國泰集團薪酬福利相關(guān)制度執(zhí)行。
五、有關(guān)事項
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)遵循國有企業(yè)有關(guān)任職回避的相關(guān)規(guī)定。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填報親屬相關(guān)信息，如未如實填報，存在欺騙、隱瞞親屬關(guān)系的情況，將取消應(yīng)聘人員考試或錄用資格。已違規(guī)錄用的，依法依規(guī)解除勞動合同。
（三）研究討論和負責(zé)招聘工作的相關(guān)人員、承擔招聘企業(yè)招聘工作的第三方機構(gòu)工作人員以及面試評委與應(yīng)聘人員存在親屬關(guān)系或者存在其他可能影響招聘公正情形的，本人必須回避。
（四）集團有權(quán)根據(jù)報名情況等因素，調(diào)整招聘工作計劃，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（五）筆、面試將以短信、電話等形式通知應(yīng)聘者有關(guān)事宜，未通過筆試、面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再另行通知（如因應(yīng)聘者個人原因?qū)е聼o法取得聯(lián)系，視為自動放棄應(yīng)聘資格）。
聯(lián)系人：古女士、黃先生
聯(lián)系電話：0791-88575021、88111010
咨詢時間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:30
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