山西工程科技職業(yè)大學(xué)是經(jīng)教育部批準(zhǔn)成立的省屬公辦本科職業(yè)大學(xué)。學(xué)校地處山西省高校新區(qū)，區(qū)位優(yōu)勢突出，基礎(chǔ)設(shè)施完善，辦學(xué)條件優(yōu)越。現(xiàn)有20個二級學(xué)院，教職員工1700余人，在校生3萬余人，設(shè)有42個職業(yè)本科專業(yè)，涵蓋工學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)學(xué)等學(xué)科門類。
為深入落實(shí)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加快推進(jìn)學(xué)校職業(yè)本科教育高質(zhì)量發(fā)展，強(qiáng)化產(chǎn)教融合、校企協(xié)同育人成效，著力打造高水平學(xué)科專業(yè)團(tuán)隊(duì)，學(xué)校現(xiàn)面向社會誠聘產(chǎn)教融合領(lǐng)軍人才、學(xué)科專業(yè)帶頭人，具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
德才兼?zhèn)洌缘聻橄?；產(chǎn)教融合，需求導(dǎo)向；公開透明，競爭擇優(yōu)；權(quán)責(zé)對等，動態(tài)管理。
二、招聘崗位及數(shù)量
（一）產(chǎn)教融合領(lǐng)軍人才
招聘10名左右產(chǎn)教融合領(lǐng)軍人才，涵蓋智能建造、信息技術(shù)、自動化控制、新能源汽車、新材料、智能制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、文化旅游等領(lǐng)域。
（二）學(xué)科專業(yè)帶頭人
招聘30名左右學(xué)科專業(yè)帶頭人，覆蓋學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)的智慧交通、智能制造、新能源汽車、經(jīng)管財(cái)貿(mào)、電子信息、計(jì)算機(jī)技術(shù)、電氣自動化、智能建造、物流工程、文化藝術(shù)、體育健康等學(xué)科專業(yè)。
三、招聘對象及基本條件
（一）招聘對象
面向國內(nèi)外高校、科研院所、行業(yè)龍頭企業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等，公開選聘在相關(guān)領(lǐng)域具備深厚技術(shù)積累、豐富管理經(jīng)驗(yàn)、資源整合能力以及熟悉學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域前沿技術(shù)和發(fā)展動態(tài)，具有高水平學(xué)術(shù)造詣或技術(shù)應(yīng)用能力的高層次人才。
（二）基本條件
1.政治素養(yǎng)
擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的教育方針，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和師德師風(fēng)，無違法違紀(jì)及失信記錄。
2.資格條件
（1）產(chǎn)教融合領(lǐng)軍人才，需滿足以下條件
①具有5年以上大中型企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，或3年以上產(chǎn)業(yè)園區(qū)、行業(yè)協(xié)會核心管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢與企業(yè)人才需求。
②主持過省部級及以上產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新項(xiàng)目、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，或主導(dǎo)過2項(xiàng)及以上企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化、產(chǎn)教融合合作項(xiàng)目。
③主持或擁有相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)＠?biāo)準(zhǔn)制定、行業(yè)獎項(xiàng)等標(biāo)志性成果，或有重大知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化應(yīng)用成效，使行業(yè)/企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不低于500萬元。
（2）學(xué)科專業(yè)帶頭人，需滿足以下條件
①具有3年以上相關(guān)學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域教學(xué)、科研或管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉專業(yè)建設(shè)與發(fā)展規(guī)律，能有效整合資源，推動專業(yè)整體提升。
②主持過省部級及以上學(xué)科專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目、教學(xué)改革項(xiàng)目，或主導(dǎo)過2項(xiàng)以上專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定與實(shí)施。
③在相關(guān)學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域作為主要完成人獲得重要科研成果，獲得省部級及以上科技進(jìn)步獎、國家級教學(xué)成果獎或優(yōu)秀教材二等獎及以上獎勵等。
3.能力要求
產(chǎn)教融合領(lǐng)軍人才：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、市場開拓能力，能推動產(chǎn)業(yè)學(xué)院與頭部企業(yè)共建實(shí)訓(xùn)基地、開發(fā)課程、聯(lián)合培養(yǎng)人才；具備一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和能力，推動校企合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展。
學(xué)科專業(yè)帶頭人：具備較強(qiáng)的學(xué)科專業(yè)引領(lǐng)能力、團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力和資源整合能力，制定學(xué)科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動學(xué)科專業(yè)與產(chǎn)學(xué)研深度融合，提升學(xué)科專業(yè)的整體水平和影響力。
4.其他要求
年齡一般不超過55周歲，國家級人才、緊缺領(lǐng)域核心人才可放寬至65周歲；身體健康，能保證充足時間履行崗位職責(zé)。
無法律法規(guī)限制就業(yè)的情形，與原單位勞動關(guān)系清晰，可全職或主要精力投入學(xué)校工作。
四、崗位職責(zé)
（一）產(chǎn)教融合領(lǐng)軍人才
聚焦國家現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系戰(zhàn)略，結(jié)合山西特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求與學(xué)校學(xué)科專業(yè)定位，牽頭制定產(chǎn)業(yè)學(xué)院中長期發(fā)展規(guī)劃，明確人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)建設(shè)方向及產(chǎn)教融合實(shí)施路徑，確保學(xué)院發(fā)展與區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、學(xué)校辦學(xué)定位深度契合。主動對接山西重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)、政府相關(guān)部門及科研機(jī)構(gòu)，建立高效穩(wěn)定的校企協(xié)同機(jī)制，推動資源共享、平臺共建，強(qiáng)化學(xué)院在技術(shù)研發(fā)、技能培訓(xùn)、成果轉(zhuǎn)化等方面的關(guān)鍵能力建設(shè)，助力構(gòu)建職普融通、產(chǎn)教融合、科教融匯的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。牽頭推進(jìn)學(xué)院在辦學(xué)模式、學(xué)科專業(yè)設(shè)置、保障機(jī)制等方面的改革創(chuàng)新，聚焦產(chǎn)業(yè)需求優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，提升人才培養(yǎng)適應(yīng)性與精準(zhǔn)度，致力于將產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)成為特色鮮明、成效顯著的示范載體，為全國職業(yè)本科教育產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)提供可借鑒的實(shí)踐范式。
（二）學(xué)科專業(yè)帶頭人
緊扣學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)目標(biāo)、區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求及職業(yè)本科國家一流學(xué)科專業(yè)建設(shè)要求，牽頭制定專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)化課程體系以消除專業(yè)師資同質(zhì)化，推動專業(yè)與教科研方向、產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)契合；參與人才隊(duì)伍優(yōu)化調(diào)整，牽頭組建高水平教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)，引導(dǎo)博士、高級職稱人員等核心人才合理配置，明確分工并帶動其教學(xué)科研能力提升，激發(fā)團(tuán)隊(duì)整體效能；聚焦專業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵問題，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展教學(xué)改革、科研攻關(guān)及產(chǎn)學(xué)研合作，對接產(chǎn)業(yè)實(shí)際需求開展社會服務(wù)與成果轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)專業(yè)教科研及社會服務(wù)核心競爭力；監(jiān)督專業(yè)教學(xué)質(zhì)量，制定人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤專業(yè)建設(shè)成效，結(jié)合學(xué)校人才隊(duì)伍動態(tài)調(diào)整優(yōu)化專業(yè)發(fā)展策略，牽頭職業(yè)本科國家一流學(xué)科專業(yè)建設(shè)，提升學(xué)校綜合競爭力與可持續(xù)發(fā)展能力。
五、招聘程序
（一）發(fā)布公告
通過學(xué)校官網(wǎng)、相關(guān)招聘平臺及行業(yè)協(xié)會平臺，發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名
本次招聘采取線上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員將個人詳細(xì)簡歷、證明材料、標(biāo)志性成果材料等通過郵件方式發(fā)送至學(xué)校人才工作部專用郵箱（（點(diǎn)擊查看）），請【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】，注明應(yīng)聘崗位類型，具體見附件1。
（三）綜合評價
學(xué)校組成評審組，聚焦候選人的行業(yè)影響力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、資源整合效能及與山西產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度，重點(diǎn)核查候選人過往核心成果（產(chǎn)業(yè)合作項(xiàng)目成效、重大科研突破、專業(yè)建設(shè)標(biāo)桿案例等）的真實(shí)性與引領(lǐng)價值，全面評估候選人與崗位的適配性。
（四）體檢與考察
體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。
考察：成立考察小組，對候選人的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作實(shí)績等進(jìn)行考察，形成考察報(bào)告。
（五）公示與聘用
根據(jù)體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員名單，在學(xué)校官網(wǎng)公示5個工作日。公示無異議與學(xué)校簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)及待遇。
六、保障政策
待遇實(shí)行“基礎(chǔ)薪酬+績效+專項(xiàng)獎勵”的差異化薪酬體系，具體如下：
（一）基礎(chǔ)薪酬
1.產(chǎn)教融合領(lǐng)軍人才：年薪50萬元起；
2.學(xué)科專業(yè)帶頭人：年薪30萬元起。
根據(jù)人才本人情況“一人一策、一事一議”。
（二）績效
根據(jù)學(xué)?？冃Х峙洫剟钕嚓P(guān)辦法執(zhí)行。
（三）專項(xiàng)獎勵
牽頭獲批國家級項(xiàng)目、一流學(xué)科專業(yè)、推動科研成果轉(zhuǎn)化、指導(dǎo)學(xué)生獲國家級職業(yè)技能大賽二等獎及以上等，根據(jù)學(xué)校突出貢獻(xiàn)獎勵相關(guān)辦法規(guī)定予以獎勵。
（四）福利保障
提供良好的工作環(huán)境和辦公條件，享受學(xué)校的五險一金等福利待遇（全職引進(jìn)），提供人才公寓使用權(quán)。
（五）柔性支持
若候選人無法全職到校工作，可按“柔性引進(jìn)”模式聘用，相關(guān)待遇按照學(xué)校柔性引進(jìn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、管理與考核
（一）管理
受聘人員由學(xué)校人才工作部、人力資源部統(tǒng)籌管理，由所屬部門進(jìn)行日常管理，定期向?qū)W校匯報(bào)工作進(jìn)展。
（二）考核
實(shí)行“日常考核+年度考核+聘期考核”，日?？己?、年度考核按照學(xué)校教職工考核辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；聘期考核重點(diǎn)評估階段性目標(biāo)完成情況和整體工作成效，具體細(xì)則由學(xué)校人才工作部另行制定。
（三）退出機(jī)制
出現(xiàn)下列情形之一的，學(xué)校可單方解除聘用合同：
1.違反師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)不端或違法違紀(jì)；
2.未履行崗位職責(zé)，造成重大損失；
3.連續(xù)2個月無法到崗工作且無正當(dāng)理由。
八、咨詢、監(jiān)督電話
聯(lián)系人：
辦公電話：0351-5678268
（上述人才引進(jìn)專用咨詢電話，廣告營銷等非咨詢業(yè)務(wù)勿擾）
監(jiān)督（舉報(bào)）電話：0351-5678273
咨詢、監(jiān)督電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。
山西工程科技職業(yè)大學(xué)
附件【附件1：山西工程科技職業(yè)大學(xué)公開招聘產(chǎn)教融合領(lǐng)軍人才、學(xué)科專業(yè)帶頭人意向登記表.docx】
附件【附件2：人才引進(jìn)學(xué)科專業(yè)目錄.docx】
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