中國(guó)金融電子化集團(tuán)有限公司按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，組織實(shí)施下屬子公司2026年度公開招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘信息
（一）招聘單位
金電信息科技（北京）有限責(zé)任公司、金電云（深圳）數(shù)字科技有限公司、北京國(guó)家金融標(biāo)準(zhǔn)化研究院有限責(zé)任公司為本次人員招聘的用人單位。
（二）招聘對(duì)象
2026年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生（不含定向生、委培生，含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生），具有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的社會(huì)在職人員和留學(xué)回國(guó)人員。其中，
（三）招聘崗位信息
1、管理類崗位
（1）金電云副總經(jīng)理崗
2、專業(yè)類崗位
（1）產(chǎn)品經(jīng)理
（2）大模型金融行業(yè)應(yīng)用崗
（3）數(shù)據(jù)分析與建模崗
（4）密碼技術(shù)崗
（5）開發(fā)工程師
（6）財(cái)務(wù)管理崗
（7）綜合業(yè)務(wù)崗
（8）IT集成運(yùn)維崗
（9）采編
（四）報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的思想素質(zhì)、個(gè)人操守和職業(yè)道德修養(yǎng)，熱愛(ài)金融科技事業(yè)。
2、高度認(rèn)可公司文化、價(jià)值觀與愿景。
3、專業(yè)匹配，具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，忠誠(chéng)勤勉，甘于奉獻(xiàn)。
4、具備報(bào)考崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位，其中留學(xué)回國(guó)人員學(xué)歷學(xué)位應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
5、崗位要求的身體條件和其他條件。
6、符合有關(guān)回避管理、涉密人員保密管理以及競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。
7、其他要求以具體崗位任職條件為準(zhǔn)（詳見(jiàn)附件）。
因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的人員、受組織處理或受黨政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，被公司辭退的人員以及因其他原因不宜聘用的人員，不得應(yīng)聘。
二、招聘流程
（一）網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘報(bào)名全部采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
網(wǎng)申地址：https://www.zhipin.com/dz/icfcc（
報(bào)名時(shí)間：
（二）資格審查
根據(jù)崗位需求，綜合應(yīng)聘人員情況進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的，筆試通知將以短信、電子郵件等形式發(fā)送，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否參加筆試，未及時(shí)確認(rèn)的，視為放棄筆試資格。未通過(guò)資格審查的，不再通知。
資格審查時(shí)間：
筆試確認(rèn)時(shí)間：
若資格審查通過(guò)人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例不足3：1，則視情況停止該崗位后續(xù)招聘工作或適當(dāng)縮減擬招聘人數(shù)，有關(guān)崗位需求在后續(xù)公開招聘中統(tǒng)籌安排。
（三）筆試
本次考試不指定復(fù)習(xí)用書?？荚嚂r(shí)間初定
（四）面試及資格復(fù)審
管理崗位面試工作由中國(guó)金融電子化集團(tuán)有限公司組織實(shí)施，其他崗位面試工作由招聘單位組織實(shí)施。招聘單位根據(jù)筆試成績(jī)，按照擬招聘人數(shù)一定比例擇優(yōu)確定面試名單，根據(jù)工作需要可增加面談或其他測(cè)試。面試相關(guān)事宜以電話、短信或電子郵件等形式通知。
應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶有效身份證件及要求的其他證明材料，缺少證件或相關(guān)材料的不得參加面試。
（五）考察
按照筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%核算總成績(jī)，等額確定入圍考察名單，招聘單位將采取個(gè)別談話、審核人事檔案、同本人面談等方式，了解應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件、提交的信息和材料與實(shí)際不符，或者存在其他不宜聘用情形的，將取消應(yīng)聘人員聘用資格。
其中，管理類崗位應(yīng)聘人員考察將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《中國(guó)金融電子化集團(tuán)有限公司中層干部聘任管理辦法》等有關(guān)規(guī)定開展。
（六）體檢
根據(jù)筆面試成績(jī)以及考察情況確定體檢人員名單，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院體檢。
（七）公示聘用
綜合考慮崗位需要、人員素質(zhì)以及考察和體檢情況等擇優(yōu)確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿無(wú)異議的，按程序與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)及干部聘任手續(xù)。
三、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員限投遞1個(gè)職位。
（二）應(yīng)聘人員須以最高學(xué)歷報(bào)名，并應(yīng)同時(shí)取得最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)學(xué)位。
（三）應(yīng)聘人員必須如實(shí)、完整填寫個(gè)人信息，畢業(yè)院校名稱須與畢業(yè)證書上的院校全稱保持一致，社會(huì)在職人員須規(guī)范填寫工作經(jīng)歷，工作單位須填寫全稱。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)使用本人有效期內(nèi)身份證報(bào)名。
（五）本次招聘不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用。
應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)網(wǎng)上提交的信息和材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡未按要求填報(bào)或與實(shí)際不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格或聘用資格。資格審查貫穿資格審查、筆試、面試及體檢考察等招聘工作全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。涉及偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
四、咨詢電話
報(bào)名咨詢電話詳見(jiàn)《中國(guó)金融電子化集團(tuán)有限公司下屬子公司2026年度公開招聘需求計(jì)劃》。
附件：中國(guó)金融電子化集團(tuán)有限公司下屬子公司2026年度公開招聘需求計(jì)劃
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人力資源部
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