為深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略部署，服務(wù)粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向“十五五”發(fā)展規(guī)劃，聚焦數(shù)字孿生、人工智能、智能制造等前沿技術(shù)領(lǐng)域，以“賦能數(shù)轉(zhuǎn)智改、培育新質(zhì)人才、驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展”為核心，打造集人才培養(yǎng)為核心，融技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、生態(tài)構(gòu)建于一體的未來(lái)信息技術(shù)高能級(jí)科研創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名高層次急需緊缺人才，作為學(xué)科帶頭人與科研骨干，共同推動(dòng)科研創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)服務(wù)能力提升。
一、招聘崗位
數(shù)字孿生/信息技術(shù)/機(jī)器人等相關(guān)領(lǐng)域?qū)W科帶頭人1名、科研骨干1名。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.研究生及以上學(xué)歷，自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)、工業(yè)工程、人工智能、機(jī)器人等相關(guān)專業(yè)；
2.身體健康，年齡原則上在40周歲以內(nèi)，年齡計(jì)算的截止日期為公告發(fā)布之日（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）；
3.碩士學(xué)歷需具備8年以上互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字孿生、智能制造或人工智能相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上獨(dú)立承擔(dān)復(fù)雜項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；博士學(xué)歷需具備3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上獨(dú)立承擔(dān)復(fù)雜項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
4.具備系統(tǒng)思維、結(jié)構(gòu)化問(wèn)題解決能力，能夠敏銳洞察業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與研發(fā)需求；
5.具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地；
6.具有團(tuán)隊(duì)搭建、流程機(jī)制建設(shè)、人才培養(yǎng)與知識(shí)沉淀經(jīng)驗(yàn)。
（二）優(yōu)先錄用條件（具備以下條件者優(yōu)先考慮）
1.持有PMP、PgMP、ACP、Scrum Master等項(xiàng)目管理認(rèn)證，熟悉IPD、CMMI、敏捷開(kāi)發(fā)、精益生產(chǎn)等管理體系；
2.具備世界500強(qiáng)企業(yè)體系化管理經(jīng)驗(yàn)，或創(chuàng)業(yè)企業(yè)從0到1快速成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)；
3.發(fā)表過(guò)人工智能、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域論文或持有相關(guān)專利；
4.參與或主持過(guò)科研項(xiàng)目、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合課題，或出版相關(guān)領(lǐng)域著作；
5.具備將科研成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的成功經(jīng)驗(yàn)，能夠從戰(zhàn)略高度設(shè)計(jì)并落地智能制造解決方案。
（三）應(yīng)聘者凡有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.受過(guò)刑事處罰的；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開(kāi)除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的；
6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
7.違反師德師風(fēng)準(zhǔn)則和科研誠(chéng)信行為被處理的；
8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
9.法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、薪酬待遇
錄用人員納入學(xué)校校編教職工統(tǒng)一管理，薪酬由基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資構(gòu)成，綜合年薪范圍為30–40萬(wàn)元，具體視工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)確定。五險(xiǎn)一金等相關(guān)福利待遇按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，學(xué)校可提供住宿。
四、報(bào)名方式
（一）報(bào)名時(shí)間：即日起開(kāi)始報(bào)名，長(zhǎng)期招聘，招滿即止。
（二）郵件報(bào)名：應(yīng)聘者填寫《佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件1）及《高層次人才信息表》（附件2），提供佐證材料：身份證、各階段畢業(yè)證和學(xué)位證、職稱（資格）證書、業(yè)績(jī)成果（主要學(xué)術(shù)研究成果、主要教科研課題立項(xiàng)或結(jié)項(xiàng)證明、公開(kāi)發(fā)表的論文、專利、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)證明等）、國(guó)（境）外學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、工作經(jīng)歷證明等佐證材料，以上材料按《資格審查佐證材料目錄》（附件3）順序要求制作成含目錄的1個(gè)pdf文件。報(bào)名表和應(yīng)聘材料打包發(fā)送至招聘郵箱（點(diǎn)擊查看），郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘學(xué)科帶頭人/科研骨干+姓名+專業(yè)”。請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。
五、招聘程序
（一）資格審查
用人部門根據(jù)報(bào)名條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查不通過(guò)的，視為報(bào)名不成功，不再另行通知。
（二）用人部門考核
用人部門根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)背景、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力、創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ葥駜?yōu)確定參加考核人員，原則上同一崗位人員要求不低于1:3參加考核?？己藵M分為100分，平均分80分以上為提交學(xué)?？己说暮细窬€。
（三）學(xué)?？己?/span>
學(xué)校招聘工作組結(jié)合用人部門考核成績(jī)，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、科研能力、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M(jìn)行考核?？己藵M分為100分，平均分80分以上為合格線。
（四）體檢與考察
學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)結(jié)合學(xué)?？己顺煽?jī)、業(yè)績(jī)成果、發(fā)展?jié)摿Α⑷藣徠ヅ涠燃皪徫灰M(jìn)需求等綜合考慮，按照不超過(guò)1:1比例確定進(jìn)入體檢人員名單。
體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ靼凑沼嘘P(guān)要求組織實(shí)施。
（五）公示與聘用
應(yīng)聘人員經(jīng)考試、體檢、考察合格后確定為擬聘用人員。因體檢不合格、自動(dòng)放棄錄取資格或公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題影響聘用的，學(xué)?？筛鶕?jù)面試成績(jī)進(jìn)行資格遞補(bǔ)人選。經(jīng)公示無(wú)異議的，考生需在3個(gè)月內(nèi)辦完入職手續(xù)，逾期視為自動(dòng)放棄錄用資格。
六、聯(lián)系方式
智能制造學(xué)院：陳老師，0757-87263005
人力資源部：
佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源部
附件【附件1：佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.doc】
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
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