為進(jìn)一步加強(qiáng)無(wú)為市中醫(yī)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，完善人才梯隊(duì)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名專業(yè)技術(shù)人員,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
無(wú)為市中醫(yī)醫(yī)院公開(kāi)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員4名，具體崗位及條件見(jiàn)附件1《無(wú)為市中醫(yī)醫(yī)院人員招聘計(jì)劃表》。
三、組織方式
無(wú)為市中醫(yī)醫(yī)院公開(kāi)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、考試（筆試、面試）、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。
四、信息發(fā)布方式
（一）招聘公告在無(wú)為市中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站（https://www.wwzyy.cn/）發(fā)布。
（二）考試時(shí)間和地點(diǎn)、筆試、面試合成考試總成績(jī)、體檢、考察、錄用人員名單等各環(huán)節(jié)信息均在無(wú)為市中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站（https://www.wwzyy.cn/）發(fā)布。
五、招聘條件
除附件1《無(wú)為市中醫(yī)醫(yī)院人員招聘計(jì)劃表》規(guī)定的條件外，且必須符合以下基本條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校學(xué)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
六、招聘程序
（一）郵箱報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：報(bào)名采用郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名材料請(qǐng)以郵件（附件）的形式發(fā)送至949850702@qq.com，郵件主題：崗位代碼+姓名+個(gè)人常用手機(jī)號(hào)碼，材料以附件形式一并上傳，未按規(guī)定上傳材料或材料模糊、不齊全,視為資格審查不通過(guò)；每人限報(bào)一個(gè)崗位，不接受第三方機(jī)構(gòu)報(bào)名。
報(bào)名上傳材料：
（1）碩士研究生（專業(yè)碩士）提供報(bào)名材料：本人有效身份證、本科（5年制）學(xué)歷學(xué)位證、碩士學(xué)歷學(xué)位證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證（符合崗位執(zhí)業(yè)范圍）、個(gè)人簡(jiǎn)歷和誠(chéng)信承諾書(shū)（見(jiàn)附件2誠(chéng)信承諾書(shū)）。
（2）本科（5年制）學(xué)歷學(xué)位（規(guī)培畢業(yè)生）提供報(bào)名材料：本人有效身份證、本科（5年制）學(xué)歷學(xué)位證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證（符合崗位執(zhí)業(yè)范圍）、個(gè)人簡(jiǎn)歷和誠(chéng)信承諾書(shū)（見(jiàn)附件2誠(chéng)信承諾書(shū)）。
3.資格審查：根據(jù)郵箱報(bào)考人員提供的材料審查報(bào)名人員真實(shí)信息是否符合公開(kāi)招聘崗位所需資格條件要求。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得改報(bào)其他崗位。
報(bào)考者的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘、聘用資格。
資格審查依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加筆試資格。
4.為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員或未通過(guò)資格審查的可于
（二）考試（筆試、面試）
招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
筆試采用無(wú)紙化考試的方式進(jìn)行。筆試考試科目為《醫(yī)學(xué)綜合知識(shí)測(cè)試》，主要考察報(bào)考人員醫(yī)學(xué)綜合知識(shí)掌握和運(yùn)用知識(shí)解決問(wèn)題的能力，滿分為100分。
面試按筆試成績(jī)從高分到低分排序，按照招聘計(jì)劃數(shù)的1：3確定各招聘崗位參加面試的人員。因考生放棄等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高到低順序等額遞補(bǔ)。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、人際溝通、邏輯思維、言語(yǔ)理解與表達(dá)以及崗位必備的素質(zhì)能力，時(shí)間為每人10分鐘，滿分100分，面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。
報(bào)考人員的最終成績(jī)按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%合成確定。計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
面試時(shí)間、地點(diǎn)等其它具體事宜，另行通知。未按時(shí)參加人員，視為自動(dòng)放棄。
（三）體檢和考察
人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。
考察工作核實(shí)對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按照總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
（四）公示聘用
對(duì)體檢、考察均合格的人員，確定為擬錄用人員，在無(wú)為市中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站公示7天。對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定與無(wú)為市中醫(yī)醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行合同制管理，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為6個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
本次招聘的人員如與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行與原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
七、有關(guān)事宜
本《公告》由無(wú)為市中醫(yī)醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-6322397，監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
報(bào)考者報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
特此公告。
附件一：無(wú)為市中醫(yī)醫(yī)院人員招聘計(jì)劃表.docx
無(wú)為市中醫(yī)醫(yī)院
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